5 új bértábla a köztisztviselők számára a bérreform során

[hirdetés_1]

A bérreform egyik kulcspontja az alapbér eltörlése és a jelenlegi juttatási rendszerek átalakítása.

A Központi Végrehajtó Bizottság 2018-as 27-NQ/TW számú határozata szerint az új bérszerkezet a következőket tartalmazza: alapfizetés (a teljes bérkeret mintegy 70%-a) és juttatások (a teljes bérkeret mintegy 30%-a).

Ezen felül a köztisztviselők és a közalkalmazottak további bónuszokat kapnak, a bónuszalap az éves teljes béralap mintegy 10%-ával egyenlő, a pótlékok nélkül.

Ezenkívül az állam új bérrendszert fog kidolgozni és kihirdetni a munkakörök, beosztások és vezetői pozíciók szerint, amely felváltja a jelenlegi bérrendszert; a régi béreket új bérekre fogja átváltani, biztosítva, hogy azok ne legyenek alacsonyabbak a jelenlegi béreknél.

Ennek megfelelően kidolgoznak egy fizetési táblázatot, amely a politikai rendszerben a központi szinttől a közösségi szintig vezető pozíciókat betöltő (választott és kinevezett) káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozik.

Ez a fizetési táblázat azon az elven alapul, hogy a fizetési szintnek tükröznie kell a politikai rendszer hierarchiáját; a vezetői pozíció fizetésének az adott pozíción kell alapulnia; ha valaki több pozíciót is betölt, akkor a legmagasabb fizetési szintet kapja; ha egyenértékű vezetői pozíciókat tölt be, akkor ugyanazt a fizetési szintet kapja; a felettes vezető fizetési szintjének magasabbnak kell lennie, mint a beosztott vezetőé;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — A 27. számú határozat szellemében végrehajtott bérreform a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak jövedelmének növelése érdekében (Fotó: Hoa Le)

Minden egyenértékű beosztáshoz írjon elő fizetési szintet; a központi szintű beosztások fizetési táblázatának összeállításakor ne osztályozza a minisztériumokat, ágazatokat, testületeket, bizottságokat és az azokkal egyenértékű intézményeket központi szinten; ne tegyen különbséget ugyanazon vezetői pozíció esetében a helyi szintű közigazgatási egységek besorolása szerint, hanem a juttatási rendszeren keresztül valósítsa meg azt.

A politikai rendszerben az egyenértékű vezetői pozíciók besorolását a pozíciók fizetési táblázatának kialakításához a Politikai Bizottság határozza meg, miután jelentést tett a Központi Végrehajtó Bizottságnak.

Ezenkívül lesz egy szakmai és műszaki bértábla a köztisztviselők rangjai és szakmai címei szerint, amelyeket a vezető pozíciót nem betöltő köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak; minden köztisztviselői ranghoz és szakmai címhez számos fizetési szint tartozik.

Ez a bértábla azon az elven alapul, hogy a fizetési szint azonos szintű munkaköri komplexitás esetén azonos; a munkaköri feltételek a szokásosnál magasabbak, és a karrierösztönzőket karrieralapú juttatási rendszeren keresztül valósítják meg; átrendezik a köztisztviselői beosztások csoportját és a szintek számát, a közalkalmazottak szakmai címeit, és ösztönzik a közalkalmazottakat szakmai képesítésük és készségeik fejlesztésére.

A köztisztviselői beosztásokba vagy a közalkalmazottak szakmai címeibe való kinevezéseknek kapcsolódniuk kell a köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító szerv, szervezet vagy egység által ellátott munkakörökhöz, valamint a köztisztviselők és közalkalmazottak köztisztviselői beosztásainak és szakmai címeinek struktúrájához.

3 bértáblázat kidolgozása a fegyveres erők számára, beleértve: 1 bértáblázatot a katonatisztek, tisztek és hivatásos rendőri altisztek számára (beosztás, beosztás és katonai rang vagy fokozat szerint); 1 bértáblázatot a hivatásos katonák és a műszaki rendőrök számára, valamint 1 bértáblázatot a védelmi dolgozók és a rendőri dolgozók számára (amelyben a fegyveres erők és a közigazgatási köztisztviselők bérösszehasonlítása a jelenlegi módon kerüljön meghatározásra).

[hirdetés_2]
Forráslink