Hét feladatot tűztek ki a TKV elé 2025-re

A TKV igazgatótanácsának elnöke hét kulcsfontosságú feladatot tűzött ki maga elé a villamosenergia-termeléshez szükséges megfelelő szénellátás biztosítása és a 2025-ös, valamint az azt követő években elért 8%-os növekedés érdekében.

A fenti információkat a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport adta ki a ma reggel (március 19-én) tartott 2025-ös Munkaügyi Konferencián.

Stabil munkahelyek és jövedelem biztosítása a munkavállalók számára

A Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) jelentése szerint 2024-ben a TKV stabil foglalkoztatást és jövedelmet biztosított a dolgozók számára. Amikor a Jagi tájfun sújtotta a területet, az egységek gyorsan intézkedtek a dolgozók visszatéréséről a munkába, közel egy hét felépülés után.

A konferencia áttekintése. Fotó: TKV

A TKV legfontosabb prioritásai a munkavédelem és -higiénia, valamint a munkakörülmények javítása. A teljes Csoport a termelési és üzleti folyamatok során összesen 1,4 billió VND-t fektetett be ebbe a munkába, ami a terv 101,7%-ának felel meg.

A konferencián felszólalva Ngo Hoang Ngan úr, a TKV igazgatótanácsának elnöke elmondta: „2024 a harmadik egymást követő év, hogy a TKV hatékonyan működött. Ennek köszönhetően a TKV kiegészítette az egységek év végi bérét, hogy megossza a juttatásokat a munkáltatók és a munkavállalók között.”

Ngo Hoang Ngan úr beszélt a konferencián

A Csoport 2024. július 1-jétől kiigazította az alkalmazottak bérét, átlagosan 16,5%-kal növelve a közvetlen munkavállalókat, 39%-kal a segédmunkásokat, és 18%-kal az iparági minimálbért. Ugyanakkor a betanított alkalmazottak minimálbére nem lehet alacsonyabb, mint havi 10,2 millió VND/fő.

Ugyanakkor garantálják az alkalmazottak jóléti ellátását, a csoport módosította a látogatási, szabadságolási és kezelési támogatási rendszereket; látogatási rendszereket biztosít azoknak a családoknak a rokonai számára, akiknek rokonai munkahelyi baleset miatt meghaltak vagy egészségük 81%-át elvesztették; a Csoport egységei megállapodtak abban, hogy a 2025-ös holdújév alkalmából 10 millió VND/fő összegű juttatást fizetnek az alkalmazottaknak.

„ Különösen 2024-ben a Pártbizottság és a Csoport Tagtanácsa számos iránymutatást hagyott jóvá a Csoport magányos és földalatti munkásai számára épülő lakások mértékéről. Ez áttörést jelent a munkavállalók jóléti politikájában ” – erősítette meg Ngo Hoang Ngan úr.

A jelentés szerint 2024-ben a teljes TKV átlagkeresete eléri a havi 17,95 millió VND/fő összeget, ami 9,2%-os növekedést jelent a tervhez képest, és 1,1%-os növekedést a 2023-as megvalósításhoz képest; amelyből a földalatti szénblokk 20,5 millió VND/fő/hó összeget tesz ki.

Le Thanh Xuan úr, a TKV Szakszervezet elnöke beszámolt a konferencián

Emellett a csoport továbbra is a munkavállalók képzésére és képesítéseinek fejlesztésére összpontosít. A képzésre és képesítések fejlesztésére fordított teljes kiadás 2024-ben 965 milliárd VND.

Ezenkívül a hatóságok és a szakszervezetek minden szinten továbbra is meghallgatják, befogadják és haladéktalanul megoldják a munkavállalók véleményét, aktívan részt vesznek a párbeszédben, és közösen harmonikus munkaügyi kapcsolatokat építenek...

A szolidaritás, a fegyelem és az egység szellemében a Csoport 2024-ben leküzdötte a nehézségeket és kihívásokat, különösen a 3-as számú szupertájfun (Yagi tájfun) leküzdésével, hogy hamarosan stabilizálja a termelést. Ezáltal a teljes Csoport teljes munkatermelékenysége elérte a 306,7 millió VND/fő/év értéket, ami 15,5%-os növekedést jelent a tervhez képest.

Hét kulcsfontosságú feladat 2025-ben

A konferencián elnöklő Ngo Hoang Ngan úr hangsúlyozta: „A párt, a nemzetgyűlés és a kormány 2025-re 8%-os vagy annál nagyobb GDP-növekedési célt tűzött ki, hozzájárulva a 2026 és 2030 közötti időszakban kétszámjegyű növekedési ütem eléréséhez szükséges szilárd alapok megteremtéséhez.”

A 2025-ös célok és feladatok sikeres megvalósítása érdekében Ngo Hoang Ngan úr arra kérte az egységeket és az egységvezetőket, hogy szorosan működjenek együtt a szakszervezetekkel a következő 7 feladat jó végrehajtása érdekében:

A Csoport 2024-ben zászlókat adományozott 3 kiemelkedő egységnek, amelyek a Vállalkozások a Munkavállalókért mozgalom élén álltak. Fotó: TKV

Először is , szigorúan hajtsa végre a Csoport Igazgatótanácsának 2025. március 14-i 110/CT-TKV számú irányelvében foglaltakat, amelyek proaktív megoldásokat kínálnak a villamosenergia-termeléshez szükséges megfelelő szénellátás biztosítására, és törekedjen a 8%-os növekedésre 2025-ben és a 2026-2030-as időszakban...

Másodszor , fordítson különös figyelmet a munkavállalók munkakörnyezetének és munkakörülményeinek javítására; folytassa az építési folyamatok, szabályozások és biztonságos munkavégzésre vonatkozó intézkedések minőségének felülvizsgálatát és javítását; Törekedjen arra, hogy a teljes Csoport átlagkeresete elérje a havi 18 millió VND/fő feletti összeget. Ha lehetséges, folytassa a munkavállalók béremelésének tanulmányozását.

Harmadszor , folytassa a munkaerő vonzására és megtartására irányuló politikák kutatását, nemcsak a bányákban dolgozók, hanem a bányászati ​​egyetemi diplomával rendelkező műszaki és szakmai személyzet számára is; a TKV Szakszervezet jól megvalósítja a Szakszervezet munkavállalók lakhatási ellátásában való részvételének projektjét a 2024-2028 közötti időszakban.

Negyedszer , folytassa a Csoport vezetőinek, alkalmazottainak és a politikai kedvezményezetteknek szóló egészségügyi ellátásra, látogatásra, ajándékozásra, részvétnyilvánítási látogatásokra és nyugdíjas tisztviselőkkel való találkozókra vonatkozó számos szabályozás tanulmányozását, kiigazítását és kiegészítését.

Ötödször , folytassa a Csoport Szerkezetátalakítási Projekt hatékony végrehajtását 2025-ig, és fejlessze ki a Csoport Szerkezetátalakítási Projektet a következő fázisra azzal a céllal, hogy korszerűsítse a szervezetet és javítsa a TKV működési hatékonyságát.

Hatodszor , legyenek proaktívak, aktívan tanulmányozzák és kreatívak a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57-NQ/TW számú, „a tudományos és technológiai fejlődés áttöréseiről” szóló határozatának végrehajtásában.   „technológia, innováció és nemzeti digitális átalakulás”; innováció, modern, fejlett technológiák alkalmazása, a gépesítés, automatizálás és informatizálás aktív alkalmazása minden termelési szakaszban, hozzájárulva a termelékenység növeléséhez, valamint a munkahelyi biztonság és higiénia javításához; Eltökélt abban, hogy hatékonyan megvalósítsa a digitális átalakulási projektet, különösen az irányítás és az üzemeltetés területén.

Hetedszer , továbbra is szigorúan tartsák be a munkafegyelem és a munkaügyi előírásokat; erősítsék a szolidaritást és az egységet a csoport közös feladatainak ellátása során ...

A konferencián Vu Anh Tuan úr, a TKV vezérigazgatója felkérte a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezetet, valamint az egységek szakszervezeteit, hogy továbbra is támogassák a TKV szakmai szervezeteit és a tagegységeket a harmonikus és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében.

A Csoport Elismerő Oklevelet adott át a 10 legjobb egységnek, amelyek 2024-ben megvalósították a Vállalkozások a Munkavállalókért mozgalom emulációját. Fotó: TKV

Ugyanakkor elő kell mozdítani a párthatározatok, az állami törvények és politikák, valamint a Csoport főbb politikáinak, iránymutatásainak és feladatainak terjesztését a munkavállalók körében, hogy megértsék, konszenzust, szolidaritást és egyhangúságot teremtsenek a vállalaton belül. Innentől kezdve konkrét intézkedésekké és konkrét feladatokká kell beépíteni őket, hozzájárulva a kitűzött tervcélok eléréséhez.

Vu Anh Tuan úr felszólította a TKV minden egyes dolgozóját, tisztviselőjét és alkalmazottját, hogy továbbra is hirdessék a „Fegyelem - Egység” szellemét, lelkesen versenyezve a munkaerő-termelésben, hogy csapatuk/csapatuk/műhelyük feladatait jól elvégezzék, ezáltal hozzájárulva a 2025-ös TKV Munkaügyi Konferencia által kitűzött célok átfogó megvalósításához.

A „Fegyelem és Egység” szellemében a TKV dolgozóinak és alkalmazottainak közössége elősegítette a belső erőt, aktívan versenyzett a termelési munkaerőben, maximális szén- és ásványkincs-kitermelést ért el, kielégítve a gazdasági fejlődés igényeit; számos kulcsfontosságú termelési és üzleti célkitűzés elérte, sőt túl is szárnyalta a tervet, a Csoport teljes árbevétele 2024-ben elérte a 169,0 billió VND-t. Ezenkívül a Csoport a munkahelyek, a bérek és az alkalmazottak számára nyújtott politikák biztosítására összpontosított; jól megvalósította a vállalatirányítást és a társadalombiztosítási intézkedéseket.

Forrás: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html