Mit mond a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium a nyugdíjkorhatár csökkentésére vonatkozó javaslatról?

[hirdetés_1]

A közelmúltban a helyi küldöttségek azt javasolták az Országgyűlés V. ülésszakának, hogy fontolják meg a nyugdíjkorhatár 55 évre csökkentését a nők, és 60 évre a férfiak esetében az óvodapedagógusok, az ipari övezetekben közvetlenül dolgozó, nehéz és mérgező munkát végző munkavállalók esetében... Ez azért van, hogy korlátozzák a társadalombiztosítás egyidejű megvonását, és lehetőséget adjanak a munkavállalóknak a nyugdíj igénylésére.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium ezzel a kérdéssel kapcsolatban kijelentette, hogy a nyugdíjrendszer az egyik olyan társadalombiztosítási politikák közé tartozik, amelyek havi jövedelmet biztosítanak a munkavállalók számára nyugdíjba vonulásuk után.

A társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint a havi nyugdíj igényléséhez a munkavállalóknak egyidejűleg két feltételnek kell megfelelniük: az életkornak és a társadalombiztosítási járulékfizetési időszaknak, hogy összehangolják és egyensúlyba hozzák a járulékfizetési időszakot és a nyugdíjalap fenntarthatóságát.

Sok vélemény szerint csökkenteni kellene a nehéz és mérgező munkát végző munkavállalók nyugdíjkorhatárát. Fotó: Vietnami Társadalombiztosítás

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium szerint a nyugdíjkorhatár kérdését megvitatták és egyhangúlag jóváhagyták a 28. számú határozatban. A nyugdíjkorhatár emelésének politikáját ebben a határozatban intézményesítve az Országgyűlés egyhangúlag kiadta a 2019. évi Munka Törvénykönyvét, amely kimondja, hogy a munkavállalók nyugdíjkorhatárának vagy nyugdíjkorhatár-feltételeinek kiigazítása nem emelkedik azonnal 62 évre a férfiak és 60 évre a nők esetében, hanem az ütemterv szerint, azaz évente mindössze 3 hónappal emelik a férfi munkavállalók, és 4 hónappal a női munkavállalók esetében.

Ezenkívül a nyugdíjkorhatár emelése figyelembe veszi a munka jellegével, típusával és a munkavállaló egészségi állapotával kapcsolatos tényezőket is. Azok a munkavállalók, akik különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásokban vagy munkakörökben dolgoznak; különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgoznak, vagy rossz egészségi állapotú (csökkent munkaképességű) munkavállalók alacsonyabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, mint a normál munkakörülmények között dolgozók (akár 5 vagy 10 évvel korábban is nyugdíjba mehet, az esettől függően).

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium a minisztériumok, ágazatok és helyi önkormányzatok javaslatai alapján az elkövetkező időszakban továbbra is együttműködik az illetékes minisztériumokkal és ágazatokkal a nehéz, mérgező és veszélyes foglalkozások és munkakörök, különösen a nehéz és mérgező foglalkozások és munkakörök listájának kutatása, felülvizsgálata, módosítása és kiegészítése érdekében, hogy biztosítsa a munkavállalókra vonatkozó politikák és rendszerek megfelelő végrehajtását, beleértve a munkavállalók nyugdíjkorhatárának figyelembevételének alapját is.

Egészséges nyugdíjkorhatár

Le Dinh Quang úr, a Vietnámi Általános Munkásszövetség Politikai és Jogi Osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy a 28. számú határozat szellemében létezik egy ütemterv a nyugdíjkorhatár 62 évre emelésére a férfiak és 60 évre a nők esetében. Ezért, ha a nyugdíjkorhatár csökkentését javasoljuk, az nagyon nehéz lesz.

A felülvizsgált társadalombiztosítási törvényt készítő ügynökség azonban javasolhatja, hogy a jelenlegi szabályozásnál több olyan személy is nyugdíjba vonulhasson, akik korábban vonulhatnak nyugdíjba. A nehéz és veszélyes munka mellett javasolható, hogy a szabályozás vonatkozzon olyan foglalkozásokra is, mint: óvodapedagógusok, általános iskolai tanárok, közvetlen nehézmunkások... Ezek a személyek korábban vonulhatnak nyugdíjba, és megtarthatják a fizetésük maximális 75%-át kitevő társadalombiztosítási járulékot.

Egy munkaügyi szakértő szerint a felülvizsgált társadalombiztosítási törvényt meg kellene vizsgálni, hogy a munkavállalók, különösen a fizikai munkások kívánságai szerint, a valóságnak megfelelően csökkenthető legyen a nyugdíjkorhatár.

Jelenleg sok olyan munkavállaló van, aki 20 évesen kezd dolgozni, és 55 éves korára eléri a maximális nyugdíjkorhatárt, de a nyugdíjkorhatár eléréséhez túl sokat kell várniuk. Korábban a férfiak nyugdíjkorhatára 60 év, a nőké 55 év volt, ha 15 évig járultak hozzá a nyugdíjhoz, 45%-ot kaptak. Jelenleg a férfiak nyugdíjkorhatára 62 év, a nőké pedig 60 év, ami hátrányt jelent a munkavállalók számára.

A legtöbb fizikai munkás 55-60 éves korára „homályos látást és lassú lábakat” tapasztal, és ahelyett, hogy folytatná a munkát, nyugdíjba szeretne menni. Ezért a korai nyugdíjazás szabályozását kifejezetten a munkavállalók egészségi állapotának és gyakorlati kívánságainak megfelelően kell értékelni.

[hirdetés_2]
Forrás