A Belügyminisztérium új szabályozást javasol a köztisztviselők bérezésére és felvételére vonatkozóan.

A köztisztviselők felvétele, értékelése és alkalmazása a munkakör követelményein alapul majd, célul tűzve ki a köztisztviselői szakmai címek előléptetésének mérlegeléséhez kapcsolódó fizetési rangsor szabályozásának megszüntetését.

A fizetés a munkakörtől és az eredményektől függ

A Belügyminisztérium véleményeket vár a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban. A törvénytervezetet várhatóan a jövő októberi 10. ülésszakon terjesztik az Országgyűlés elé megfontolásra.

A beadványban Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a közalkalmazottakról szóló törvényt 2010-ben adták ki, 2012. január 1-jén lépett hatályba, majd 2019-ben módosították és kiegészítették. A végrehajtási folyamat során a közalkalmazottakról szóló törvény fontos jogi alapot teremtett a közalkalmazottak irányításához, a csapatépítéshez és a minőség javításához, hozzájárulva a közszolgálati egységek működésének minőségének és hatékonyságának javításához.

A megvalósítási folyamat azonban feltárt néhány korlátozást és hiányosságot is, amelyeket tanulmányozni és felül kell vizsgálni az új szakaszhoz való igazodás érdekében, és amelyek a gyakorlati helyzethez való igazodást igényelnek.

A Belügyminisztérium véleményeket vár a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetről. Illusztratív fotó.

A Közalkalmazottakról szóló (módosított) törvény kidolgozásának és kihirdetésének célja a Politikai Bizottság közszolgálati egységek fejlesztésére vonatkozó politikájának végrehajtása, valamint a végrehajtási folyamat hiányosságainak, nehézségeinek és problémáinak megoldása.

A tervezet az adminisztratív eljárások csökkentése, a jelenlegi törvények korlátainak és hiányosságainak leküzdése, a nemzeti kormányzási innováció követelményeinek való megfelelés, valamint egy professzionális, felelősségteljes, dinamikus és az embereket szolgáló köztisztviselőkből álló csapat felépítése irányába épül.

Ennek alapján ez a módosítás továbbra is előmozdítja a köztisztviselői irányítás és a munkakörönkénti, kimeneti eredményekhez kötött bérfizetés végrehajtását. Ezáltal a köztisztviselők toborzásának, irányításának, értékelésének, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő teljesítményének kapacitásán, eredményein és hatékonyságán kell alapulnia, célul tűzve ki a köztisztviselői szakmai cím előléptetésének mérlegeléséhez kapcsolódó bérbesorolás szabályozásának megszüntetését.

A tervezet kibővíti a szerződések aláírására és elfogadására vonatkozó szabályozást, hogy megkönnyítse az átmenetet a magánszektorból a közszférába és vissza a munkaköri követelményeknek és a tényleges kapacitásnak megfelelően egy versenyképes, nyilvános, átlátható és egyenlő környezetben; és megújítja a köztisztviselők felvételét.

A köztisztviselőkről szóló módosított törvény célja, hogy a hagyományos vizsgálati és kiválasztási módszerek mellett diverzifikálja a toborzási módszereket, bevezetve a közvetlen szerződések megkötésének formáját a köztisztviselői munkakörbe tartozó szakértőkkel, tudósokkal és tehetséges emberekkel...

Egy másik figyelemre méltó pont, hogy a tervezet a tehetséges emberek, az országnak érdemes szolgálatokat tevők és az etnikai kisebbségek kiválasztását is előtérbe helyezi; a tudományt és a technológiát alkalmazza a toborzási folyamatban; és integrálódik az egységes személyzeti irányítási adatokkal minden iparágban és területen.

A tisztviselők tőkét adományozhatnak, vállalkozásokat alapíthatnak és működtethetnek.

Ez a módosítás a köztisztviselők jogainak kiterjesztését is célozza abban az irányban, hogy a köztisztviselők más közszolgálati egységeknél is köthessenek szakmai szerződéseket szakmai tevékenységek végzésére, azon a közszolgálati egységen kívül, ahol jelenleg dolgoznak.

A tisztviselők tőkét is befizethetnek, létrehozhatnak, irányíthatnak, működtethetnek és dolgozhatnak az általuk létrehozott közszolgálati egység által létrehozott vállalkozásokban, vagy részt vehetnek azok létrehozásában a kutatási eredmények kereskedelmi forgalomba hozatala, az adott szervezet által létrehozott szellemi tulajdon, találmányok és digitális technológia hatékony kiaknázása érdekében.

A tisztviselők kizárása, felmentése vagy felelősségének csökkentése a következő esetekben is szóba jöhet: Ha eleget tesznek feletteseik jogellenes döntéseinek, de azokat bejelentették.

„A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezet a humánerőforrás-gazdálkodási mechanizmus tökéletesítésére összpontosít, a munkavállalók középpontba helyezése, a köz- és magánszektorbeli humánerőforrások felhasználásának rugalmasságának megteremtése, a magas színvonalú humánerőforrások vonzására szolgáló mechanizmus létrehozása, az adminisztratív eljárások csökkentése, valamint a jelenlegi törvények korlátainak és hiányosságainak leküzdése érdekében…” – áll a belügyminiszter beadványában.

A végrehajtás finanszírozási forrásaival kapcsolatban a Belügyminisztérium a következőket javasolta: A köztisztviselők munkaköreinek megfelelő bér- és bónuszpolitikák végrehajtása a jelenlegi bértáblázat szerint folytatódik a 27-NQ/TW számú határozat szerinti bérreformig.

A köztisztviselőkről szóló módosított törvénytervezet azt javasolja, hogy a köztisztviselőket a következő esetekben is kizárás, mentesítés vagy felelősségcsökkentés céljából figyelembe vegyék: Ha eleget tesznek feletteseik jogellenes határozatainak, de azokat bejelentették.

A tienphong.vn szerint

Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/