A belügyminiszter 5 megoldást javasol a szinkron bérpolitikai reform 2024. július 1-jétől történő végrehajtására

A bérpolitikai reform végrehajtása motivációt teremt a munka minőségének és hatékonyságának, a közszolgálati etika és a szakmai etika javítására; hozzájárul a politikai rendszer megtisztításához és hatékonyságának és eredményességének javításához.

Bộ trưởng Nội vụ nêu 5 giải pháp thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ từ ngày 1/7/2024

Phan Thi Thanh Tra belügyminiszter a Nemzetgyűlés 6. ülésszakán beszámolt a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjának eredményeiről és ütemtervéről. (Forrás: Thanh Nien Újság)

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter jelentést küldött a Nemzetgyűlés képviselőinek, amelyben kiegészíti és tisztázza a 14. Nemzetgyűlés tematikus felügyeletről és kérdésekről szóló határozatának végrehajtásával kapcsolatos számos kérdést; a Nemzetgyűlésnek a 15. ciklus kezdetétől a 4. ülésszak végéig tartó tematikus felügyeletről és kérdésekről szóló határozatát a belügyek területén. Különösen figyelemre méltó a bérpolitikai reformmal kapcsolatos tartalom.

A belügyminiszter elmondta, hogy a 12. ciklus 7. Központi Konferenciájának 27-NQ/TW számú határozatának (a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról) végrehajtásával a kormány jelentést tett a Kormánypárt Személyzeti Bizottságának, hogy az jelentést tegyen a Központi Végrehajtó Bizottságnak és a Nemzetgyűlésnek a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjának eredményeiről és ütemtervéről. 2023. július 1-jétől az alapfizetés havi 1,8 millió VND-re emelkedett (ami 20,8%-os növekedésnek felel meg).

A jelenlegi bérpolitikai reform végrehajtásának előnye, hogy elegendő költségvetési forrást különítettek el az új bérrendszer mind a 6 elemének szinkron végrehajtásához a 27. számú határozat szerint; ugyanakkor biztosítva, hogy a közszféra legalacsonyabb fizetése megegyezzen az üzleti szféra legalacsonyabb átlagos fizetésével. Javult az állami költségvetésből fizetést és juttatásokat kapó emberek életkörülményei, korlátozva a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak helyzetét, akik felmondanak vagy áthelyezik munkahelyüket a közszférából a magánszektorba.

Ezáltal motivációt teremtve a munka minőségének és hatékonyságának, a közetikai és szakmai etika javítására; hozzájárulva a politikai rendszer megtisztításához és hatékonyságának, valamint eredményességének javításához.

Különösen a 12. ciklus 6. Központi Konferenciájának 18-NQ/TW és 19-NQ/TW számú határozatainak, valamint a Politikai Bizottság 39-NQ/TW számú határozatának végrehajtása óta a központi szintű államigazgatási apparátus 17 általános osztályt és azzal egyenértékű szervezetet csökkent; 8 osztályt és 145 osztályt/bizottságot az általános osztályok és minisztériumok alá tartozóan; helyi szinten 7 osztályt és 6 egyéb, a tartományi Népi Bizottságok alá tartozó közigazgatási szervezetet; 2572 osztály szintű szervezetet csökkent, a köztisztviselők bérköltsége pedig 10,01%-kal, az állami költségvetésből fizetést kapó közalkalmazottak bérköltsége pedig 11,67%-kal csökkent, ami a bérpolitikai reform végrehajtásához szükséges források megteremtésének alapját képezi.

Pham Thi Thanh Tra miniszter rámutatott a bérpolitikai reform végrehajtásának folyamatában felmerülő nehézségekre is. A 27. számú határozat elhatározta a bérpolitika 2021-től történő reformját, azonban a világ és Vietnam nehéz gazdasági helyzete, különösen a COVID-19 világjárvány súlyos hatása miatt nehézségekbe ütközött az állami költségvetési források elosztása a politika végrehajtásához.

Ezenkívül a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri rendszerének kiépítése és befejezése a politikai rendszerben "alapvető megoldás, amelynek előfeltétele a bérreform végrehajtása", mint alapja egy új, még kidolgozás alatt álló bértábla felépítésének.

A 12. ülésszak 6. központi határozatának, valamint a kapcsolódó ágazatok és területek innovációs és reformprojektjeinek hatékony végrehajtása nagyon fontos feladat a bérpolitika szinkron reformja szempontjából. Vannak azonban még mindig korlátok, mint például: A bérreformmal kapcsolatos központi határozatok nem intézményesültek időben és szinkron módon; a közszolgálati egységek autonómia-mechanizmusának végrehajtására vonatkozó iránymutatások nem voltak időszerűek és szinkronok; a közszolgálati egységek társadalmasításának előmozdítása az állami költségvetésből fizetést kapók számának csökkentése érdekében nem felelt meg a kitűzött követelményeknek.

A vezetők régi fizetésének új fizetésre való átvitelének megvalósítása bonyolult, mivel sok régi fizetési szint, rang és különböző munkakör kerül besorolásra egy új fizetési szint alatt... ami oda vezet, hogy egyesek magasabb, mások alacsonyabb fizetést kapnak (a különbséget a jelenlegi fizetési szinttel megegyezően kell tartani).

A belügyminiszter öt fő megoldást javasolt a bérpolitikai reform szinkron és időszerű végrehajtására 2024. július 1-jétől, amelyek első tartalmi eleme a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköreinek listájának benyújtása az illetékes hatóságokhoz jóváhagyásra a politikai rendszerben, a központi szinttől a kommunális szintig.

Következő lépésként a 15. Nemzetgyűlés 6. ülésszakának a bérpolitika reformjáról szóló határozatának végrehajtására kell összpontosítani, közvetlenül azután, hogy azt a Nemzetgyűlés elfogadta. Pénzügyi megoldásokat kell bevezetni a fenntartható bérpolitikai reform biztosításához szükséges források megteremtése érdekében; szabályozást kell kidolgozni az építőipari területek új bérszabályozási mechanizmusairól, amelyeket az illetékes hatóságoknak meg kell vizsgálniuk és el kell dönteniük.

Ezzel párhuzamosan folytatni kell a szervezeti struktúra egyszerűsítését, csökkenteni kell a személyzeti létszámot és az állami költségvetésből fizetést és juttatásokat kapók számát; át kell strukturálni a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapatát munkakörök, beosztások és vezetői pozíciók szerint, az új bérrendszer bevezetésének alapjául.

Ugyanakkor ösztönözni kell az információs és propagandamunkát a politikai rendszer ágazatai, szintjei, ügynökségei, szervezetei és egységei közötti társadalmi konszenzus megteremtése érdekében a bérpolitika reformjáról; nem szabad hagyni, hogy a béremeléseket az árak növelésére használják fel, ami piaci egyensúlyhiányt okoz.

Ennek megfelelően 2024-ben, miután az illetékes hatóság jóváhagyja a bérpolitikai reform ütemtervét és az új bérrendszer konkrét tartalmát, a Belügyminisztérium javasolni fogja a Kormánynak, hogy adjon ki rendeletet a kormány hatáskörébe tartozó alanyok új bérrendszeréről; a Központi Szervezőbizottsággal egyeztetve nyújtsa be a Titkárságnak a Párt, a Hazafront és a társadalmi-politikai szervezetek új bérrendszeréről szóló határozat kiadása céljából.

A Belügyminisztérium a Delegációs Munkabizottsággal együttműködve benyújtja az Országgyűlés Állandó Bizottságának az Országgyűlés és az Országgyűlés Állandó Bizottsága irányítási hatáskörébe tartozó személyek új bérrendszeréről szóló állásfoglalást.

A bérpolitika reformját vizsgálva a Nemzetgyűlés szervei kijelentették, hogy a bérreformot aktívan végrehajtották számos szinkron megoldással, beleértve számos olyan politikát, amely figyelmet fordít az óvodai és általános iskolai tanárokra, a fizetéseket és a fizetési juttatásokat a helyszínen vagy a munkaköri beosztáson alapulva, akárcsak az általános köztisztviselőkre, és más preferenciális rendszereket is élvez.

A fizetésen kívül az óvodapedagógusok kedvezményes juttatásokban, szolgálati idő utáni pótlékban, vonzó juttatásokban, első munkahelyre jutó pótlékban, egyszeri juttatásokban részesülnek a távoli, elszigetelt és hátrányos helyzetű területeken dolgozó tanárok áthelyezésekor...

Az ellenőrző ügynökség ugyanakkor azt is kijelentette, hogy a bérreform még nem biztosította a 27. határozatban előírt előrelépést; az óvodai és általános iskolai tanárok fizetése továbbra is alacsony az általános jövedelmi szinthez képest. Az Oktatási és Képzési Minisztérium azt javasolta, hogy az óvodai tanárok kedvezményes juttatását 10%-kal, az általános iskolai tanárokét pedig 5%-kal emeljék. A kormánynak utasítania kell az illetékes minisztériumokat és ágazati ágazatokat, hogy mielőbb adják ki ezt a politikát.

[hirdetés_2]
Forrás