Az Információs és Kommunikációs Minisztérium konferenciát szervezett a tudomány, a technológia, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló 57-NQ/TW számú határozat terjesztésére.

A konferencia elnöke Nguyễn Manh Hung miniszter volt.

Az 57. határozat szelleme: Folytatás a 10. szerződésből.

A konferencián Nguyễn Manh Hung miniszter kijelentette, hogy nemrégiben, a Politikai Bizottság nevében, Tô Lam főtitkár aláírta és kiadta az 57. számú határozatot, a Vietnami Néphadsereg megalapításának 80. évfordulójával, 2024. december 22-én.

A miniszter hangsúlyozta, hogy ez egy különösen fontos tematikus határozat a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás áttöréseiről, számos forradalmi nézőponttal, feladattal és megoldással, hasonlóan a 40 évvel ezelőtti mezőgazdasági 10. számú határozathoz, de ezúttal a nemzeti tudomány, technológia, innováció és digitális átalakulás témájában. A tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás hiányából kiindulva afelé fogunk elmozdulni, hogy elegendő, többletes, sőt nagy mennyiségű tudomány, technológia, innováció és digitális átalakulás álljon rendelkezésre, ahogyan azt a mezőgazdasággal is tettük. A 10. számú határozat a szegénység enyhítéséről, az 57. számú határozat a közepes jövedelműek csapdájából való kilábalásról szólt. A 10. számú határozat a munkaerő felszabadításáról, az 57. számú határozat a kreativitás felszabadításáról szólt. Mind a 10., mind az 57. számú határozat általános szellemisége a célok, nem pedig a módszerek szerinti irányítás; a munkavállalók autonómiával és felelősséggel való felruházásáról szól, valamint annak biztosításáról, hogy a munkavállalók élvezhessék munkájuk és kreativitásuk gyümölcsét.

Nguyễn Manh Hung miniszter: „Mind a szerződéses gazdálkodásról szóló 10. számú határozat, mind az 57. számú határozat általános szellemisége a célkitűzések, nem pedig a módszerek szerinti gazdálkodás; arról szól, hogy autonómiát és felelősséget adjunk a munkavállalóknak, és biztosítsuk, hogy a munkavállalók profitáljanak munkájuk és kreativitásuk gyümölcséből.”

Három pillér: Innováció, Tudomány és Technológia, valamint Digitális Átalakulás

Az 57. számú határozat egyértelműen meghatározza a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás hármasát, mint a nemzet fejlődésének döntő tényezőit. Az innováció hajtóerőt játszik, a tudást és az eszközöket ötletekké és megoldásokká alakítja. A tudomány és a technológia az alap, tudást és eszközöket teremt. A digitális átalakulás az ötletek és megoldások termékekké és szolgáltatásokká való megvalósítása, gazdasági értéket teremtve.

Nguyễn Manh Hung miniszter hangsúlyozta, hogy ez az első alkalom, hogy a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás három pillérét egyetlen határozatban egyesítették. Ez az összekapcsolás szinergiát teremt. Ha országunk virágozni akar az új korszakban, össze kell kapcsolnunk ezt a hármat. Ez egy erős, hatalmas és virágzó Vietnam előfeltétele.

A Nemzeti Digitális Transzformációs Ügynökség igazgatója, Le Van Tuan kérdést tett fel a miniszternek a konferencián.

A miniszter megjegyezte, hogy Vietnam digitális átalakulása az elmúlt öt évben jelentős előrelépést tett, és Délkelet-Ázsia és Ázsia egyik leggyorsabb ütemében fejlődött. Azonban továbbra is vannak kihívások és akadályok. A tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás jogi keretrendszere, mechanizmusai és politikái még nem felelnek meg a követelményeknek. Különösen a közbeszerzésre és a pályáztatásra vonatkozó szabályozás jelent továbbra is „szűk keresztmetszetet”, amely módosításokat igényel a megfelelő termékek és partnerek kiválasztásának biztosítása érdekében, hozzájárulva az ország fejlődéséhez. Ezenkívül Vietnam még nem sajátította el az olyan alapvető stratégiai technológiákat, mint a mesterséges intelligencia, a blokklánc és a felhőalapú számítástechnika. Hiány van a magas színvonalú tehetségekből és emberi erőforrásokból. A digitális infrastruktúra, bár bizonyos szempontból jó, még nem fenntartható. A kiberbiztonság továbbra is jelentős kihívást jelent.

A miniszter szerint az 57. számú határozat erős, stratégiai és forradalmi politikákat és döntéseket is igényel. Ez úttörő eredményekhez vezet a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén, célul tűzve ki Vietnam kétszámjegyű növekedését és fejlett országgá válását.

A Rádió-, Televízió- és Elektronikus Tájékoztatási Osztály igazgatója, Le Quang Tu Do kérdést tett fel a miniszternek a konferencián.

A miniszter kifejtette, hogy a forradalmi döntések a megközelítés és a perspektíva megváltoztatását jelentik; például az alacsony célok kitűzése helyett magas célokat kell kitűznünk. Ha megváltoztatjuk a perspektívánkat, magas célokat érhetünk el; ha a régi perspektívát tartjuk fenn, az alacsony célok nem valósíthatók meg.

Továbbá, ha a cselekvési tervben szereplő minden egyes feladathoz magas vagy nagyon magas célokat tűznek ki, az hozzájárul a tehetségek felfedezéséhez és a vezető képességeinek feltárásához. Ez azért van, mert a magas célok kitűzése arra kényszeríti a vezetőket, hogy úttörő megoldásokat keressenek.

Az 57. számú határozat vezérelvei

Az 57. számú határozat a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás hármasát jelöli meg a modern termelőerők fejlesztésének, a termelési kapcsolatok tökéletesítésének és a nemzeti kormányzási módszerek innovációjának fő hajtóerejeként. Ez a három pillér segíti a munkatermelékenység növelését és elősegíti az ország fejlődését az új korszakban.

Konferencia jelenet

A tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás mélyreható és átfogó forradalmat jelent minden területen. A forradalom gyorsaságot, rombolást, a régi elhagyását és új módszerek létrehozását jelenti.

Az Állásfoglalás egyik fő vezérelve, hogy az intézmények, az emberi erőforrások, az infrastruktúra, az adatok és a stratégiai technológia alapvető és központi elemek. Ennek megfelelően az intézmények előfeltételek, egy lépéssel előrébb járnak, lépést tartanak a fejlődéssel és előmozdítják azt, előmozdítják az innovációt, és felszámolják a „ha nem tudod kezelni, tiltsd be” mentalitást. Az 57. számú Állásfoglalás hangsúlyozza, hogy a vezetésnek lépést kell tartania a fejlődéssel, és proaktívnak kell lennie.

A miniszter elemezte, hogy a múltban ritkán hangsúlyoztuk a „technológia elsajátítását”, de most, a gyors technológiai fejlődés korszakában, ha a tudományra, a technológiára és a digitális átalakulásra alapozva fejlesztünk anélkül, hogy elsajátítanánk a technológiát, az nagyon veszélyes lesz.

A stratégiai technológia elsajátításához elengedhetetlen a tehetségek vonzása; ezért az állásfoglalás hangsúlyozta a tehetségekre vonatkozó speciális politikák szükségességét. A tehetség a fejlődés minden szakaszában központi elem. Politikára van szükség ahhoz, hogy tehetséges egyéneket vonzzanak az államigazgatásba, a vállalkozásokba, a kutatóintézetekbe és az egyetemekre. Tanulhatunk Ausztrália tapasztalataiból a tehetségek kormányzati szervekben való toborzása és kihasználása terén. A kormányzati szervek tehetséges egyéneket alkalmazhatnak projekteken, programokon való munkára, vagy politikák és mechanizmusok kidolgozására, úttörő feladatokat vállalva, ahelyett, hogy rendszeres foglalkoztatást követelnének meg tőlük.

A technológia elsajátításához két lábon kell járnunk; rendelkeznünk kell a szükséges erőforrásokkal. A „Make in Vietnam” (Vietnámban gyártani) a technológia elsajátításának, a vietnámi kutatásnak, az innovációnak és a vietnámi termelésnek a szellemét testesíti meg, hozzájárulva ahhoz, hogy Vietnam kitörjön a közepes jövedelmű országok csapdájából, és megvalósítsa egy erős és virágzó Vietnam iránti vágyát.

A konferencián részt vevő küldöttek kérdéseket tettek fel a miniszternek.

Intézményi áttörések és fokozott nemzetközi együttműködés.

Az 57. számú határozatban felvázolt feladatokkal és megoldásokkal kapcsolatban a miniszter hangsúlyozta az önellátás, az önbizalom, az önellátás, a nemzeti büszkeség és a vietnami hírszerzés előmozdításának szellemét a nemzeti tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a digitális átalakulás céljainak és feladatainak sikeres elérése érdekében. A miniszter megjegyezte, hogy csak ezekkel az „önmagunkkal” válhat országunk sárkánnyá vagy tigrissé, és válhat fejlett nemzetté.

A miniszter azt a problémát is felvetette, hogy sok ország túl gyorsan megy végbe a digitális átalakuláson, ezért félnek a kockázatoktól, és vonakodnak a kísérletezéstől. A digitális technológia és a mesterséges intelligencia korában azonban az az ország fog győzni, amelyik meri vállalni a kockázatokat és meri engedélyezni a kísérletezést.

A miniszter hozzátette, hogy az 57. számú határozat első alkalommal ismeri el a tudományos kutatásban és az üzleti életben rejlő kockázatokat az innováció előmozdítása érdekében. Az 57. számú határozat kísérleti mechanizmusok (tesztkörnyezetek) és kockázati tőkealapok bevezetését is javasolja a digitális technológiai vállalkozások tesztelésének és fejlesztésének támogatására. Olyan politikákat tartalmaz, amelyek mentesítik a vállalkozásokat, szervezeteket és magánszemélyeket a felelősség alól azokban az esetekben, amikor az új technológiák vagy üzleti modellek tesztelése objektív okokból gazdasági veszteséget okoz.

Emellett Vietnamnak meg kell erősítenie a nemzetközi együttműködést, különösen a nagy technológiai vállalatokkal (Big Tech), hogy globális központtá váljon a digitális átalakulás és innováció humánerőforrásai számára.

A személyzeti menedzsmenttel kapcsolatban a határozat egyértelműen meghatározza a vezetők felelősségét és fontos szerepét a digitális transzformáció, a tudományos és technológiai fejlesztés, valamint az innováció terén. Ez a kritérium a tisztviselők és a vezetők feladatteljesítmény szerinti értékeléséhez, valamint az éves ösztönző és jutalmazási programokhoz is.

A konferencia zárásaként Nguyễn Manh Hung miniszter hangsúlyozta és tisztázta, hogy az 57. számú határozat tanulmányozása azt jelenti, hogy elsajátítjuk annak szellemét, és alkalmazzuk azt a mindennapi munkában. A minisztérium alá tartozó egységek vezetői az 57. számú határozat segítségével megváltoztathatják egységeik és személyzetük irányításának módját, a feladatok végrehajtása során a végeredményekre összpontosítva, és nem habozva kísérletezni új megközelítésekkel és módszerekkel.

Forrás: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm