Azoknál a tisztviselőknél, köztisztviselőknél és közalkalmazottaknál, akik 1 éven belül nem végzik el feladataikat, létszámleépítésre kerül sor.

Az újonnan kiadott szabályozások szerint azoknak a kádereknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak a létszámát leépítik, akiket az előző évben vagy a karcsúsítás évében nem teljesítőként minősítenek.

Da Nang város közigazgatási központjában dolgozó köztisztviselők, 2025. május (illusztratív fotó)

Június 15-én a kormány kiadta a 154/2025. számú rendeletet a bérszámfejtés korszerűsítéséről, amely 8 esetet határoz meg a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak; a települési szintű káderek, köztisztviselők és munkaszerződés alapján dolgozók esetében, akikre a köztisztviselőkhöz hasonló, korszerűsítés alá eső politikák vonatkoznak.

Az 1. csoportba tartoznak a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a szervezeti átszervezés miatt elbocsátott munkavállalók, kivéve azokat, akik a szervezeti átszervezés végrehajtására a Kormány külön rendeletei szerinti politikákat és rendszereket élveznek.

A 2. csoportba tartoznak azok a káderek, köztisztviselők, valamint vezetők és menedzserek, akik megszűnnek betölteni pozíciójukat vagy címüket, vagy akiket szervezeti átszervezés vagy önkéntes személyzeti áramvonalasítás miatt alacsonyabb fizetéssel vagy vezetői pótlékkal neveznek ki vagy választanak meg vezetői vagy menedzseri pozíciókba, és akiket a közvetlen irányítású szerv jóváhagy.

A 3. csoportba tartoznak azok a káderek, köztisztviselők, vezetők és menedzserek, akik vezetői és irányítói pozícióikat vagy címeiket átszervezés vagy a csapat minőségének javítása miatt megszüntetik az illetékes hatóság döntése alapján, vagy az illetékes hatóság döntése miatt, amely a vezetői és irányítói pozíciók betöltésének megszüntetéséről rendelkezik, vagy azok a személyek, akik önként csökkentik létszámukat, és ezt az őket közvetlenül irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyja.

A 4. csoportba azok a személyek tartoznak, akik a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak munkaköri átszervezése miatt váltak feleslegessé, de nem tudnak más munkakörbe beosztani őket, vagy beoszthatók más munkakörbe, de az egyén önként csökkenti a bérszámfejtést, és ezt a közvetlen irányítású szerv jóváhagyja.

Az 5. csoportba azok a személyek tartoznak, akik nem érték el a betöltendő munkakör szakmai és technikai szabványainak megfelelő képzettségi szintet, de nincs más megfelelő munkakör, amelyet megszervezhetnének, és nem tudnak átképezni őket a szabványosítás érdekében, vagy a szervezet másik munkát szervez, de az egyén önként csökkenti a bérszámfejtést, és ehhez a közvetlen irányító szervezet beleegyezésével rendelkezik.

A 6. csoportba azok a személyek tartoznak, akiket az előző évben vagy az egyszerűsítés évében a rájuk bízott feladatok és kötelezettségek teljesítését nem végzőként osztályoztak; az előző évben vagy az egyszerűsítés évében a rájuk bízott feladatokat teljesítőként osztályoztak, de az egyén önként leépített, és a közvetlenül őt irányító ügynökség, szervezet vagy egység jóváhagyta. Ez egy új pont a 2023-as szabályozáshoz képest, amely előírja, hogy azokat a tisztviselőket és köztisztviselőket, akik az egyszerűsítés időpontjában 2 egymást követő évben 1 év minőségi besorolással rendelkeznek feladataik teljesítéseként és 1 év minőségi besorolással nem teljesítették feladataikat, de nem oszthatók be más megfelelő munkakörbe, leépítették.

A 7. csoportba azok a személyek tartoznak, akik az előző évben vagy a bérszámfejtés korszerűsítésének évében összesen 200 nap betegszabadsággal rendelkeznek; az előző évben vagy a bérszámfejtés korszerűsítésének évében a betegszabadságok összesített száma eléri vagy meghaladja a társadalombiztosítási szabályok szerinti maximális betegszabadságok számát, akik önkéntesen korszerűsítik a bérszámfejtést, és rendelkeznek a közvetlen irányító szerv jóváhagyásával.

A 8. csoportba azok a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó személyek tartoznak, akik szakmai és műszaki feladatokat látnak el a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő módon, amelyek az egység humánerőforrás-átszervezése vagy a szervezeti apparátus átszervezése miatt feleslegessé váltak.

Ugyanakkor a közigazgatási szerveknél és közszolgálati egységekben határozatlan idejű munkaszerződéssel kisegítő és szolgáltató munkát végző munkavállalók, akik az apparátus átszervezése miatt válnak létszámleépítésnek; a községi szintű részmunkaidős munkavállalók, akik a kétszintű önkormányzati modell bevezetése óta mondtak fel; a falvakban és lakóközösségekben részmunkaidős munkavállalók, akik a falvak és lakóközösségek átszervezése miatt válnak létszámleépítésnek, szintén személyi állomány-leépítés hatálya alá tartoznak.

A kormány két olyan esetet határoz meg, amelyeknél nem történt létszámleépítés, beleértve a várandós, szülési szabadságon lévő vagy 36 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő személyeket – kivéve azokat, akik önként cserélnek le –; azokat, akik fegyelmi felülvizsgálat vagy büntetőeljárás alatt állnak, vagy akiket szabálysértésre utaló jelek miatt ellenőriznek vagy vizsgálnak.

A rendelet június 16-án lép hatályba.

TB (szintézis)

Forrás: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html