A Déli Szakszervezet tisztviselői véleményt nyilvánítanak a 14. Nemzeti Pártkongresszus elé terjesztendő tervezetdokumentumokról

A konferencia megnyitóján Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta: A konferencia célja, hogy összegyűjtse a káderek, szakszervezeti tagok és munkavállalók – azok, akik közvetlenül termelnek, dolgoznak, és erejükkel és intelligenciájukkal hozzájárulnak az ország építéséhez és fejlesztéséhez – intelligenciáját, lelkesedését és őszinte hangjait.

Képaláírás — Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke felszólalt a konferencián.

Kutatás, megvitatás és véleményezés a munkásosztállyal és a szakszervezetekkel kapcsolatos tartalmakról a Vietnami Általános Munkásszövetség 2025. október 17-i 35/KH-TLĐ számú tervének függelékében található 18 javasolt kérdéscsoport és megjegyzéscsoport szerint, amelyek a káderek, szakszervezeti tagok és munkások véleményének összegyűjtésére irányuló konferenciát szerveznek a párt 14. Országos Kongresszusa elé terjesztendő dokumentumtervezetekről.

„A konferencia nemcsak egy olyan tevékenység, amely ötletekkel járul hozzá a Dokumentumhoz, hanem egy fórum is, amely mélyen bemutatja a vietnami munkásosztály és a szakszervezetek hitét, intelligenciáját és felelősségét a Párt iránt” – hangsúlyozta Thai Thu Xuong asszony.

A konferencián a küldöttek elküldték észrevételeiket és javaslataikat, őszintén kifejezve a káderek, szakszervezeti tagok és munkások felelősségét, bizalmát és elvárásait a párt, a 14. Országos Pártkongresszus iránt, amely fontos és széleskörű politikai tevékenység az egész párton, a népen és a hadseregen belül.

A tervezethez fűzött kommentárjában Nguyen Thi Kim Loan asszony, a Ho Si Minh-városi Munkásszövetség alelnöke azt javasolta, hogy a Központi Bizottság hamarosan adjon ki egy új határozatot a 10. Párt Központi Bizottságának 20-NQ/TW számú, a munkásosztály építéséről szóló határozatának örökségeként, tekintettel a hazai és nemzetközi gazdasági és társadalmi környezetben bekövetkezett mélyreható változásokra, valamint a vietnami munkásosztály belső változásaira, amelyek a 20. számú határozat végrehajtásának közel 20 évét követően történtek.

Az államnak megoldásokat kell találnia arra, hogy a munkásosztálynak elegendő lehetősége legyen a vezetésre és elegendő vezetői kapacitással rendelkezzen; lehetőségeket kell teremtenie a munkavállalók és a munkások számára, hogy vezető szerepet töltsenek be a vállalatokban. A vietnami vállalkozókból álló csapatépítésnek össze kell kapcsolódnia a vietnami munkásosztály építésére irányuló megoldásokkal; nem szabad szétválasztani ezt a két csapatot, mert ez a két entitás támogatja és kiegészíti egymást, sőt, hozzá kell tenni a munkavállalók értékének tiszteletben tartását is, a munkavállalókat értékes tényezőknek tekintve, amelyek segítenek a vállalkozásoknak és a vállalkozóknak megerősödni, és harmonizálják a két fél érdekeit.

Az oktatással kapcsolatban ajánlott, hogy a központi kormányzat számítsa ki és vegye figyelembe az életvezetési készségeket alaptantárgyként. Mivel jelenleg az életvezetési és a szociális készségeket fejlesztő tantárgyak nem kötelezőek, a szülőknek, akik azt szeretnék, hogy gyermekeik ezeket tanulják, külön kell fizetniük. Ez igazságtalan lenne a szegény családok gyermekeivel szemben, beleértve a munkások és a fizikai munkások családjait is, akik nem tudják fizetni a tandíjat. A jövőben két diákcsoport alakul ki: azok, akik tanulnak és rendelkeznek életvezetési készségekkel, és azok, akik nem rendelkeznek életvezetési készségekkel, vagy kevés vagy semmilyen életvezetési készséggel nem rendelkeznek.

Ugyanakkor a központi kormányzatnak jól kell megterveznie az iskolák építését a diákok számára, a gazdaságfejlesztési tervvel összhangban. Például az ipari övezetek és klaszterek tervezésében a szomszédos földterületek iskolaépítésre való rendelkezésre állására vonatkozó konkrét szabályozások... segítik a munkavállalókat, különösen a női munkavállalókat abban, hogy ne kelljen aggódniuk amiatt, hogy hová küldjék iskolába gyermekeiket, vagy hová küldjék vissza őket szülővárosukba, ami nagyban befolyásolja a munkájuk és a termelés során a lelki békéjüket.

„A szociális lakások kérdésével kapcsolatban Ho Si Minh-város szakszervezete, munkásai és munkásai azt javasolják, hogy a tervezet tartalmazzon bizonyítékokat arra vonatkozóan, hogy a miniszterelnök és a kormány határozott iránymutatásával eddig hány szociális lakás épült, és hány munkás fér hozzá ezekhez. Ebből kiindulva az új ciklusban megoldást kell találnunk arra, hogyan oldjuk meg a szociális lakások kérdését, hogy megfeleljünk a jelenlegi helyzet rendkívül sürgető szükségleteinek, különösen a nagyszámú bevándorló munkavállalóval rendelkező tartományokban és városokban, mint például Ho Si Minh-város” – mondta Nguyễn Thi Kim Loan elvtárs.

A konferenciára küldött hozzászólásokban a Can Tho Városi Munkaügyi Szövetség képviselője azt javasolta, hogy a dokumentumnak tisztáznia kellene a munkavállalók szerepét az üzleti adminisztrációban, a csúcstechnológia elsajátításában, az innovációban való részvételben; a digitális gazdaságban, a zöld logisztikában, a bioiparban és a mezőgazdasági termékek mélyfeldolgozásában új termelési erők fejlesztésével kapcsolatos munkavállalók képzésében. Végre kell hajtani konkrét politikákat a nem állami és a külföldi közvetlen befektetési szektorok számára, amelyek ma a munkavállalók többségét teszik ki.

Jelenleg Can Thoban magas a fiatal munkavállalók aránya, több mint 70%-uk 35 év alatti, ami nagyon dinamikus, de könnyen befolyásolható a társadalmi hálózatok negatív oldala által; súlyos hiány mutatkozik a lakások, a kulturális és jóléti intézmények hiánya az ipari parkokban; a helyi munkaerő nem elegendő a modern technológia igényeinek kielégítésére, a vállalkozásoknak át kell képezniük magukat, a költségek emelkednek. Ezzel párhuzamosan a Ho Si Minh-városba és Tay Ninhbe irányuló munkaerő-verseny „vérezteti” a Mekong-delta régió emberi erőforrásait. Ezek a kihívások újfajta gondolkodást igényelnek a munkásosztály-politikával kapcsolatban a Mekong-delta régió központi városi területein.

A konferencián elhangzott záróbeszédében Thai Thu Xuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség állandó alelnöke hangsúlyozta: A prezentációk és hozzászólások többsége nagyra értékelte és alapvetően egyetértett a Párt 14. Nemzeti Kongresszusához benyújtott tervezettervezetek szerkezetével, tartalmával és bemutatásával. A Párt felépítésével és javításával, valamint egy tiszta és erős politikai rendszerrel kapcsolatban számos prezentáció és hozzászólás határozott megoldásokat javasolt a Párt munkásosztálybeli jellegének megerősítésére, valamint a szakszervezetek szerepének előmozdítására a munkás párttagok fejlesztésében, hozzájárulva egy tiszta és erős párt- és politikai rendszer kiépítéséhez.

A modern és erős vietnami munkásosztály kiépítésével kapcsolatban a megbeszélések megfelelő felülvizsgálatokat és kiegészítéseket, elméleti és gyakorlati megoldásokat javasoltak annak érdekében, hogy a munkásosztály valóban úttörő és kreatív erő lehessen a digitális átalakulás és integráció hullámához alkalmazkodva, miközben előmozdítja a Vietnami Szakszervezet fontos és alapvető szerepét a munkásosztály építésében.

A Vietnami Szakszervezet szervezetének és működésének innovációjával kapcsolatban a megbeszélések és hozzászólások mind hangsúlyozták az innováció, a pártvezetés megerősítésének és a mechanizmus tökéletesítésének szükségességét, hogy a Vietnami Szakszervezet megújulhasson, hatékonyabban és rugalmasabban működhessen, a helyi szintre összpontosíthasson, a munkavállalókat állítsa középpontba, és folyamatosan fejlessze a tárgyalási és párbeszédkészségét, valamint a társadalomkritikus képességét.

Forrás: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm