A tehetséges alkalmazottak havi fizetésük 300%-át kapják meg.

A köztisztviselői vagy közalkalmazotti pozíciók iránt érdeklődő fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok és tehetséges üzleti vezetők havi fizetésük legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak.

A Titkárság állandó tagja, Tran Cam Tu aláírta és kiadta a Politikai Bizottság november 7-i 205. számú határozatát, amely számos áttörést jelentő megoldásról szól a káderek toborzása, elrendezése, felhasználása és kezelése terén (205. határozat).

Az éves teljes fizetési alap 10%-át tehetséges emberek vonzására fordítsa

A következtetésben a Politikai Bizottság felkérte a párt minden szintű bizottságát és szervezetét, hogy hatékonyan hajtsanak végre számos megoldást áttörést hozó és kiemelkedő mechanizmusok és politikák kiépítésére a valóban tehetséges és kiváló káderek vonzása, alkalmazása és jutalmazása érdekében, megfelelve a nemzeti fejlődés követelményeinek az új korszakban.

Ennek megfelelően a pártbizottságok és szervezetek minden szinten innovatív gondolkodást és tudatosságot alkalmaznak, és eltökélten végzik a stratégiai és kulcsfontosságú ágazatokban és területeken a magas színvonalú emberi erőforrások feltárását, vonzását és fejlesztését, különösen a tudomány , a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területének vezető szakértőinek bevonzását...

Ugyanakkor olyan munkakörnyezetet kell teremteni, amely nyitott, átlátható, demokratikus, egységes, támogató, barátságos és versenyképes; tiszteletet mutatva a tehetséges munkatársak iránt és előmozdítva őket, valamint lehetőségeket és feltételeket teremtve a munkatársak elkötelezettségére.

Az intézményekkel kapcsolatban a Politikai Bizottság kérte a párt politikájának és határozatainak további konkretizálását a tehetséges emberek politikai rendszerbe vonzásával és előléptetésével kapcsolatban; valamint a személyzeti munka hatékonyságának javítását.

A Politikai Bizottság kérte továbbá azon stratégiai, kulcsfontosságú és különösen fontos ágazatok és területek listájának felülvizsgálatát és azonosítását, amelyeknek magas színvonalú emberi erőforrásokat kell vonzaniuk és fejleszteniük; ezzel egyidejűleg egy ütemterv kidolgozását egy speciális képzési modell kidolgozására, amely a tehetségek korai felismerését, fejlesztését és forrásként való létrehozását célozza az ország számára. A hangsúly az állami és a magánszektorbeli emberi erőforrások közötti kapcsolat előmozdításán kell, hogy legyen a magas színvonalú emberi erőforrások felderítésének, képzésének és felhasználásának hatékonyságának javítása érdekében.

A köztisztviselői és közalkalmazotti pályára vonzó fiatal tudósok és vezető szakértők különleges bánásmódban és foglalkoztatási mechanizmusokban részesülnek.

ÁBRA

Ezzel egyidejűleg kutatásokat kell végezni egy országos tehetségadatbázis-rendszer létrehozására, egy olyan mechanizmus kiépítésére, amely tehetséges embereket ajánl. Kiegészíteni és tökéletesíteni kell a politikai rendszerben kiemelkedő tehetségekkel rendelkező tisztviselők kritériumaira, felvételi folyamatára, elrendezésére, felhasználására és kezelésére vonatkozó szabályozásokat; ugyanakkor kutatásokat kell végezni egy jogi folyosó kiépítésére a tehetséges, fejlett országokban sikeres vietnami emberek külföldön való megközelítéséhez, vonzásához és előléptetéséhez...

Az állami költségvetés minden évben a teljes éves béralap (a juttatások nélkül) körülbelül 10%-át különíti el a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására irányuló politikák végrehajtására. Ugyanakkor a minisztériumok, ágazati egységek és települések további, nem költségvetési forrásokat mozgósíthatnak a tehetséges emberek vonzására és foglalkoztatására.

A havi fizetés legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatás

A Politikai Bizottság határozata számos speciális mechanizmust is előír a káderek toborzására, elrendezésére, felhasználására és kezelésére vonatkozóan. Ennek megfelelően a toborzás tekintetében a 47 év alatti fiatal tudósokat, docensi, professzori címmel; szakértőket, vezető tudósokat, stratégiai, kulcsfontosságú, fontos ágazatokban és területeken magas szakmai képesítéssel rendelkező és a kritériumoknak megfelelő személyeket vizsga nélkül, speciálisan veszik fel köztisztviselővé és közalkalmazottá.

Hasonlóképpen, a stratégiai, kulcsfontosságú és fontos iparágakban és területeken működő ügynökségek, szervezetek, kutatóintézetek, technológiai vállalatok, hazai és nemzetközi vállalatok vezetőit és üzleti adminisztrátorait, akik megfelelnek minden kritériumnak, szintén kifejezetten köztisztviselőként és közalkalmazottként toborozzák.

Azok a diákok, akik kiváló eredménnyel végeznek az egyetemeken, és rangos országos vagy nemzetközi versenyeken magas díjakat nyernek, kiválasztási folyamaton esnek át, hogy köztisztviselőkké és közalkalmazottakká váljanak.

A felhasználással és az elrendezéssel kapcsolatban a Politikai Bizottság 205. számú határozata egyértelműen kimondja, hogy azok után, akiket vonz a köztisztviselői és közalkalmazotti pozíció, az illetékes hatóságok elsőbbséget biztosítanak a vezetői és irányítói pozíciók betöltésére való tervezésnek; őket képzésre küldik, és megfelelő munkakörökbe osztják be, maximalizálva szakmai kapacitásukat és erősségeiket...

A juttatásokat illetően a 205. számú határozat egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselőként vagy közalkalmazottként felvett hallgatók fizetésük 100%-át kapják; ugyanakkor a felvételi döntés dátumától számított 5 éven belül a fizetésük legalább 150%-át kitevő kiegészítő juttatást kapnak a jelenlegi bértényező szerint (amelyet nem használnak a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).

A fiatal tudósok, szakértők, vezető tudósok, magasan képzett személyek, vezetők és üzleti adminisztrátorok a felvételi döntés dátumától számított 5 éven belül, vagy megállapodás szerint havi fizetésre és a betöltendő munkakör fizetésének legalább 300%-át kitevő kiegészítő juttatásokra jogosultak (ezt a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához nem használják fel). Ugyanakkor, megállapodás szerint, különleges fizetési és bónuszkereteket alkalmaznak, ha az illetékes hatóságok által elismert kiemelkedő közszolgálati eredmények születtek.

A káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak fizetése a jelenlegi fizetési együttható legalább egy szintjével megemelkedik, és a jelenlegi fizetés 300%-ának megfelelő kiegészítő juttatást kapnak (ezt nem használják a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékok kiszámításához).

Forrás: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm