A kreativitás felszabadítása a munkahelyen.
Tran Thi Thu Thuy asszony, a Khanh Hoa Salangane Nest állami tulajdonú vállalat ügyfélszolgálati központjának igazgatója és a szakszervezet alelnöke kijelentette, hogy a pártbizottság, a tagok igazgatótanácsa és a vezérigazgató támogatásával a vállalat szakszervezete proaktívan különféle versenymozgalmakat vezetett be, mint például: „Kiváló Munkavállalók – Kreatív Munkavállalók”, „ Tudományos Kutatás és Műszaki Fejlesztés”, valamint „Zöld, Tiszta, Szép és Biztonságos Munkakörnyezet”... Ezek a mozgalmak valóban elterjedtek minden termelési csapatban, minden gyártósoron és minden alkalmazottban. A sziget swiftlet betakarító egységeitől és kutatóközpontjaitól az italgyárakig a proaktív fejlesztés és az innovatív javaslatok szelleme mindenhol nyilvánvaló.
 |
| A Khanh Hoa Salangane Nest Állami Tulajdonú Korlátolt Felelősségű Társaság szakszervezete „Szakszervezeti Étkezést” szervezett alkalmazottai számára. |
Vannak olyan kezdeményezések, amelyek kicsinek tűnnek, de nagy hatással bírnak, mint például: A mungbab őrlőgép korszerűsítése a kapacitás másfélszeresére növelése érdekében; a feldolgozási eljárások fejlesztése a költségek csökkentése és a termelékenység növelése érdekében; vagy a swiftlet populációk megőrzését és az ökológiai környezet megőrzését célzó projektek... A Sanest Khanh Hoa Beverages Joint Stock Company-nál Bui Xuan Thong úr - a termelési műhely vezetője - dinamikus és lelkes példakép a munkájában, számos úttörő kezdeményezéssel, mint például: A konzervdobozos termékek töltőgépének 32 töltőszelepének fejlesztése; a 30 dobozos tálcás gép vágópengéjének fejlesztése; a palackos rekeszek kéziről félautomatára történő szállítására szolgáló szállítószalag-rendszer fejlesztése... segítve a gyárat a költségek megtakarításában. Thong úr megosztotta: „A legnagyobb motivációm a vállalat növekedése, valamint a vezetés, a szakszervezet és a kollégáim bizalma. Az egység által gyártott minden termék komoly, felelősségteljes és kreatív munkafolyamat eredménye. Ezért mindig arra törekszünk, hogy versenyképesek legyünk, és folyamatosan újítsunk azzal a céllal, hogy tovább vigyük a vállalat márkáját.”
Nemcsak a feldolgozóiparban, hanem a csibegazdálkodási egységekben is erősen lángra lobbant a kreatív verseny szelleme. A személyi védőfelszerelések fejlesztésétől kezdve a csibefészkek természetes körülmények közötti jobb megőrzésén át a csibekolóniák adatainak tudományos kutatást támogató rögzítésének innovációjáig, mind a munkavállalók proaktív hozzáállását és elkötelezettségét bizonyítja. Ezen eredmények elérése érdekében a helyi szakszervezet mindig is szorosan figyelemmel kísérte, meghallgatta, megosztotta a nehézségeket, és felelősségérzetet ébresztett minden szakszervezeti tagban és munkavállalóban...
 |
| Bui Xuan Thong úr, a Sanest Khanh Hoa Beverages Joint Stock Company termelési vezetője (bal oldalon) számos innovatív ötlettel rendelkezik a munkahelyén. |
Egymás mellett állva, hogy gondoskodjunk a szakszervezeti tagokról és a munkavállalókról.
Az innováció előmozdítása érdekében a vállalat szakszervezete folyamatosan kiemelkedő teljesítményt nyújt a munkavállalók jólétének megőrzésében és jogainak védelmében. A szakszervezet minden évben szorosan együttműködik a vállalat vezetésével a politikák kidolgozásában és végrehajtásában, biztosítva a vállalat és a munkavállalók közötti érdekek harmonikus egyensúlyát. Jelenleg a munkavállalók 100%-a rendelkezik szerződéssel, és teljes körű juttatásokat, pótlékokat, munkavédelmi ellátást és rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket kap. Figyelemre méltó, hogy a vállalat a meghatározott összegen túl is megemelte a társadalombiztosítási járulékokat, hogy segítse az alkalmazottakat jobb nyugdíjak elérésében. A szakszervezet a barátságos és összetartó munkakörnyezet megteremtésére is összpontosít. A vállalat évente párbeszédet szervez, hogy meghallgassa és haladéktalanul kezelje a munkavállalók aggályait és törekvéseit. Az egységek 100%-a kollektív munkaszerződéseket írt alá, amelyek számos, a munkavállalók számára kedvezőbb záradékot tartalmaznak, különösen a részvénytársaságoknál.
Minden holdújévben a szakszervezet a vállalattal együttműködve gyakorlati programokat szervez, mint például a Szakszervezeti Tet Piac, a Tet Találkozó és a Szakszervezeti Étkezés. 2023-tól napjainkig évente 4000-5000 ajándékot adtak át az alkalmazottaknak és gyermekeiknek, 12-13 milliárd VND értékben. Az anyagi jólétükről való gondoskodás mellett rendszeresen kulturális, művészeti és sporttevékenységeket is tartanak, egészséges környezetet teremtve és elősegítve az alkalmazottak összetartását. Ezeken a mozgalmakon keresztül a szolidaritás, a szakmai büszkeség és a közösségi felelősségvállalás szelleme továbbra is erőteljesen terjed. A Khanh Hoa Salanganes Nest Állami Tulajdonú Vállalatot évek óta kiemelkedő vállalkozásként tisztelik alkalmazottai.
 |
| A Khanh Hoa Salangane Nest állami tulajdonú vállalat alkalmazottai alapvető ellátmányt osztanak az árvíz sújtotta területeken élőknek. |
 |
| A Khanh Hoa Salangane Nest Állami Tulajdonú Vállalat (Kft.) dolgozói munkaidőben. |
A 2020 és 2025 közötti időszakban a Khanh Hoa Salangane Nest állami tulajdonú korlátolt felelősségű társaság több mint 700 kezdeményezést regisztrált, amelyek közül sok magas gazdasági hatékonyságot eredményezett, elősegítve a termelékenység javítását és a termékminőség javítását. Különösen a 2023-tól napjainkig tartó időszakban a szakszervezet számos érdemi társadalmi tevékenységben vett részt, például: 280 millió VND-t adományozott a „Szakszervezeti Menedék” Alapba, közel 2 milliárd VND-t a „Hálaadás és Visszatérítés” Alapba, és több mint 6,3 milliárd VND-t a természeti katasztrófák sújtotta emberek támogatására.
PHU AN
Forrás: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202512/chao-mung-dai-hoi-cong-doan-tinh-khanh-hoa-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-cong-doan-co-so-cong-ty-tnhh-nha-nuoc-mot-thanh-vien-yen-sao-khanh-hoa-tiep-lua-tinh-than-sang-tao-2ca462f/
Hozzászólás (0)