Legfrissebb szabályozás az apparátus szerkezetátalakítása és korszerűsítése által érintett 5 csoport számára

Chính sách đối với 5 nhóm đối tượng chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp - Ảnh 1. — A 07/2025/NQ-CP számú határozat politikákat határoz meg 5 olyan alanycsoportra vonatkozóan, akiket érint a közigazgatási apparátus és egységek átszervezése minden szinten.

A fenti határozatban a Kormány 5 témakörre vonatkozó politikákról dönt, beleértve: 1. Politikát a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elérték káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra, munkavállalókra és fegyveres erőkre vonatkozóan; 2. Politikát a községi szintű és annál magasabb szintű káderekre vonatkozóan, akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, vagy nyugdíj-, rokkantsági vagy betegszabadságon részesülnek; 3. Politikát a közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozó személyekre vonatkozóan; 4. Politikát a 2025. július 1. előtt a párt és az állam által kijelölt egyesületeknél a bérszámfejtési kvótán kívül dolgozó személyekre vonatkozóan; 5. Politikát a munkaszerződés alapján dolgozó, teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozóan (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat). Konkrétan:

A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elért káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők szabályzata

Alkalmazható objektumok:

a- A politikai rendszer szervezeti felépítésének megvalósításában a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők politikájáról és rendszeréről szóló, 2024. december 31-i 178/2024/ND-CP számú kormányrendelet (módosítva és kiegészítve a 2025. március 15-i 67/2025/ND-CP számú kormányrendelettel) szóló káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók 2. cikkében meghatározott káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók, akik a kötelező társadalombiztosítási járulék teljes összege legalább 15 év, ha az állami munkaerő-gazdálkodási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott listán szereplő nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben vagy foglalkozásban dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között fekvő területeken dolgoznak, beleértve a 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú helyeken 2021. január 1. előtt végzett munkaidőt is, és elérték a 135/2020/ND-CP számú kormányrendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, és azonnali hatállyal felmondtak munkaviszonyukból, mivel közvetlenül érintettek. az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell megvalósítása;

b- A fegyveres erők azon tagjai (kivéve a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvényben, a hivatásos katonákról, a védelmi dolgozókról és a köztisztviselőkről szóló törvényben, a népi közbiztonságról szóló törvényben és az irányadó dokumentumokban előírt nyugdíjkorhatár alá eső személyeket), akik a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 2. cikkében előírtak szerint nyugdíjkorhatár alá esnek, és akiknek a kötelező társadalombiztosítási ellátásának teljes időtartama legalább 15 év, ha az állami munkaerő-gazdálkodási feladatokat ellátó kormányzati szerv által kiadott listán szereplő nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben vagy foglalkozásban dolgoznak, vagy különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között dolgozó területeken dolgoznak, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú helyeken végzett munkaidőt, és akik elérték a II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, és akiknek a kötelező társadalombiztosítási ellátásának teljes időtartama legalább 15 év, ha a listán szereplő nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes munkakörben vagy foglalkozásban dolgoznak. az állami munkaerő-gazdálkodás feladatait ellátó vagy különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozó kormányzati szerv által kiadott, beleértve a 0,7-es vagy annál magasabb regionális pótléki együtthatójú helyeken 2021. január 1. előtt végzett és a 178/2024/ND-CP számú (módosított és kiegészített 135/2020/ND-CP számú) rendelettel kiadott II. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt elérő személyeket, a kétszintű önkormányzati szervezeti modell szervezeti felépítésének és bevezetésének közvetlen hatása miatt azonnali hatállyal lemondott.

Politikák és rendszerek:

A fenti személyek a következő juttatásokra jogosultak:

- Azonnal részesüljön a nyugdíjban a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint;

- Jogosult egyszeri juttatásra, amelyet a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott II. mellékletben előírt nyugdíjkorhatártól a munkából való kilépés időpontjáig ledolgozott munkaidő alapján számítanak ki az alábbiak szerint:

15 hónapos vagy annál rövidebb munkaviszony esetén a munkavállaló egyszeri, a jelenlegi fizetés 15 havi értékének megfelelő összegű juttatást kap.

15 hónapos vagy annál hosszabb munkaviszony esetén az első 15 hónapban 15 havi aktuális fizetésnek megfelelő egyszeri juttatás; a 16. hónaptól kezdődően az egyszeri juttatás havonta a jelenlegi fizetés 0,5 havi összege. Az egyszeri juttatás maximális összege nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés 24 havi összegét.

A támogatások kifizetésének finanszírozási forrása a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 1. és 2. pontjában foglalt rendelkezések szerint végrehajtva.

Szabályzat a községi szintű és magasabb szintű káderek számára, akik elérték a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárt, vagy nyugdíj-, rokkantsági vagy betegszabadságon részesülnek

Alkalmazható objektumok:

A községi szintű és magasabb szintű káderek, akik a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelék rendelkezései szerint elérték a nyugdíjkorhatárt, vagy akik az önkormányzati apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt nyugdíjellátásban, rokkantsági ellátásban vagy betegszabadságon részesülnek.

Politikák és rendszerek:

A fenti alanyok egyszeri juttatásban részesülnek, amelyet a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. mellékletben előírt nyugdíjkorhatár betöltésétől, illetve a nyugdíj, rokkantsági ellátás és betegszabadság igénybevételének időpontjától a munkából való kilépés időpontjáig ledolgozott munkaidő alapján számítanak ki az alábbiak szerint:

15 hónapos vagy annál rövidebb munkaviszony esetén a munkavállaló egyszeri, a jelenlegi fizetés 15 havi értékének megfelelő összegű juttatást kap.

A támogatások kifizetésének finanszírozási forrása a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 1. pontjában foglaltak szerint végrehajtva.

Közszolgálati egységekben munkaszerződés alapján dolgozó alkalmazottakra vonatkozó szabályzat

Alkalmazható objektumok:

A határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott személyeknek, akik a kormány rendeletei szerint a közszolgálati egységekben a speciális munkakörök és a megosztott szakmai munkakörök listáján szereplő szakmai és műszaki munkaköröket töltenek be, az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal fel kell hagyniuk munkaviszonyukkal.

Politikák és rendszerek:

A határozat kimondja, hogy azokban az esetekben, amikor a munkavállaló életkora alacsonyabb, mint a 135/2020/ND-CP rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár, a munkavállaló jogosult a 178/2024/ND-CP rendelet (a 67/2025/ND-CP rendelettel módosított és kiegészített) 7. cikkében meghatározott korengedményes nyugdíjazási biztosításra vagy a 10. cikkében meghatározott felmondási biztosításra.

A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár elérése esetén a következő biztosítási csomagok és rendszerek illetik meg: a fent meghatározott káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, dolgozók és fegyveres erők számára.

A támogatások kifizetésének finanszírozási forrása a 178/2024/ND-CP számú rendelet (módosítva és kiegészítve a 67/2025/ND-CP számú rendelettel) 16. cikkének 2. záradéka szerint végrehajtva.

Szabályzat a párt és az állam által 2025. július 1. előtt tartományi vagy kerületi szinten kijelölt egyesületeknél a létszámkvótán felül dolgozó személyekre vonatkozóan

Alkalmazható objektumok:

A 2025. július 1. előtt a Párt és az állam által kijelölt egyesületeknél tartományi vagy járási szinten a létszámkvótán felül dolgozó személyek a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondanak, beleértve: a munkaképes korú elnököket és teljes munkaidős alelnököket; a nyugdíjas elnököket és teljes munkaidős alelnököket, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó munkaképes korú személyeket.

Politikák és rendszerek:

A fenti tantárgyak a következő előnyökkel járnak:

- A helyi költségvetés egyenlege alapján a település által meghatározott egyszeri támogatásban részesül, amely nem haladhatja meg a jelenlegi fizetés vagy javadalmazás 24 havi összegét;

- Társadalombiztosítási fizetési időszak lefoglalása vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátás igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint;

- A munkanélküli segélyről szóló törvény rendelkezései szerint munkanélküli segélyben részesül.

A határozat egyértelműen meghatározza a támogatások kifizetésének forrását. helyi költségvetésből

Szabályzat a teljes munkaidőben, munkaszerződés alapján dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat) vonatkozóan

A határozat kimondja: A 2019. január 15. előtt munkaszerződés alapján (szakszervezeti pénzügyi forrásokból fizetést és juttatásokat kapó) teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselők, akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati szervezeti modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondtak, a következő politikák és rendszerek élvezhetik az előnyöket:

1. A 2 év alatti és a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt elérő személyek esetében a korengedményes nyugdíjazási szabályzat a következő:

a- Egyszeri nyugdíjjuttatásban részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegével, szorozva a nyugdíjba vonulás dátumához képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számával;

b- Amennyiben teljesítik a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. pontjában előírt nyugdíjjogosultsághoz szükséges munkaidő-követelményeket és a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetését, a törvényi rendelkezések szerinti nyugdíjjogosultságban részesülnek, és a nyugdíjukból nem vonnak le nyugdíjat a korai nyugdíjazás miatt.

2. Amennyiben a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárig 2-5 év van hátra, a korengedményes nyugdíjazás feltételei a következők:

b- Amennyiben megfelelnek a 2024. évi társadalombiztosítási törvény 64. cikkének 1. bekezdésében előírt, kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó munkaidőre vonatkozó nyugdíjfeltételeknek, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultságokon túl a következő juttatásokra is jogosultak:

- A nyugdíjból nem vonnak le a korai nyugdíjazás miatt;

- A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. és II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárhoz képest a korengedményes nyugdíjazás minden évére 4 havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatásban részesül;

- A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott munkaviszony első 15 évében a jelenlegi fizetés 3 havi támogatása. A 16. évtől kezdődően, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott munkaviszony minden évére a jelenlegi fizetés 0,5 havi támogatása jár.

3. Amennyiben a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárig 5 és 10 év között van, a következő korengedményes nyugdíjra jogosultak:

a- Egyszeri nyugdíjjuttatásban részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,7 havi értékének 60 havi szorzatával;

- A nyugdíjból nem vonnak le a korai nyugdíjazás miatt;

- A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott I. függelékben előírt nyugdíjkorhatárhoz képest a korengedményes nyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetés 3 havi támogatásában részesül;

4. Amennyiben a korengedményes nyugdíjra vonatkozó, az 1., 2. és 3. pontban foglalt feltételek nem teljesülnek, a felmondási szabályzat a következőképpen alakul:

a- Egyszeri végkielégítésben részesül, amely megegyezik a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegével, szorozva a végkielégítés kiszámításának hónapjainak számával;

b- A kötelező társadalombiztosítással ledolgozott minden év után a jelenlegi fizetés 1,5 havi támogatásában részesül;

c- A társadalombiztosítási fizetési időszak lefoglalása vagy egyszeri társadalombiztosítási ellátások igénybevétele a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint;

d- A munkanélküli biztosításról szóló törvény rendelkezései szerint munkanélküli ellátásban részesül.

5. A 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatár elérése esetén ugyanazok a biztosítási fedezetek és rendszerek élvezik őket, mint a a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben meghatározott nyugdíjkorhatárt eltöltött káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, dolgozók és fegyveres erők számára.

A párt és az állam által 2025. július 1. előtt tartományi vagy kerületi szinten kijelölt egyesületeknél a bérkvótán felül dolgozó alkalmazottak juttatásaihoz a szakszervezet pénzügyi forrását kell biztosítani.

Ez a határozat 2025. szeptember 17-én lép hatályba.

A határozat egyértelműen kimondja, hogy a Párt és az Állam által 2025. július 1. előtt tartományi és járási szinten kijelölt káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók, a fegyveres erők tagjai és a Szövetségnél dolgozó személyek, akik a fentiek közé tartoznak, és a 18-NQ/TW számú határozat összefoglalójának végrehajtási követelményei szerinti apparátus átszervezése miatt felmondtak munkaviszonyukból, amely a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modellt vezette be az illetékes hatóság általi apparátus átszervezéséről szóló döntés napjától 2025. szeptember 17-ig, de még nem részesültek a kormány rendeletei szerinti politikákban és rendszerekben, a jelen határozatban előírt politikák és rendszerek hatálya alá tartoznak; abban az esetben, ha részesültek politikákban és rendszerekben, de a támogatási szint alacsonyabb, mint a jelen határozatban előírt politikák és rendszerek, akkor a jelen határozat rendelkezései szerinti további juttatásokban részesülnek.

Az 1., 2. és 3. esetek teljes munkaidőben, munkaszerződéses rendszerben dolgozó szakszervezeti tisztviselőkre vonatkoznak (akik a szakszervezet pénzügyi forrásaiból kapják a fizetést és a juttatásokat). Ha 2025. július 1. előtt nyugdíjba mennek, és a nyugdíjba vonuláskor elegendő kötelező társadalombiztosítási munkaidővel rendelkeznek ahhoz, hogy a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint nyugdíjat kapjanak, akkor a fenti 1., 2., 3. pontban előírt korengedményes nyugdíjjogosultságot élvezik, de a juttatást a 2., 3. pontban előírt kötelező társadalombiztosítási munkaidő alapján számítják ki: „A kötelező társadalombiztosítással töltött első 15 évre 3 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatás. A 16. évtől kezdődően minden kötelező társadalombiztosítással töltött évre 0,5 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatás” a következőképpen kerül újraszámításra: „A kötelező társadalombiztosítással töltött első 20 évre 4 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatás. A 16. évtől kezdődően 0,5 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatás” a következőképpen kerül újraszámításra: „A kötelező társadalombiztosítással töltött első 20 évre 4 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatás. A 16. évtől kezdődően 4 havi jelenlegi fizetésnek megfelelő támogatást kapnak a következőképpen…” a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott első 20 év után. A 16. évtől kezdődően a jelenlegi fizetés 0,5 havi összegének megfelelő támogatást" a következőképpen számítják ki: "A jelenlegi fizetés 4 havi összegének megfelelő támogatás ... 21 éves kortól kezdődően, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott minden év után a jelenlegi fizetés 0,5 havi összegének megfelelő támogatást kapnak.

Forrás: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html