Proaktívan teremtsen fiatal vezetőket, biztosítva a következő generációt

Annak érdekében, hogy a 2023 és 2026 közötti időszakban, a 2030-ig tartó jövőképpel a minisztérium minden szintjén vezetői és irányítói pozíciók betöltésére alkalmas fiatal káderek forrását és csapatát hozzon létre, akik a káderek képzésével, támogatásával, tervezésével, megszervezésével, felhasználásával és kinevezésével foglalkoznak, a Belügyminisztérium a közelmúltban első alkalommal szervezett vizsgát kiemelkedő káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak kiválasztására, akik részt vesznek a minisztérium minden szintjén fiatal vezetők forrásának képzését és támogatását célzó projektben.

Riporter: Miniszter úr, kifejtené bővebben a projekt ötleteit és céljait, amelynek célja a fiatal vezetők képzése és fejlesztése a minisztérium minden szintjén?

Pham Thi Thanh Tra miniszter: A személyzeti munka az egyik legfontosabb feladat, a „kulcsok kulcsa”. Ezért mindig áttörést jelentőnek tekintjük a személyzeti munkában a fiatal káderek forrásának felépítését és létrehozását, hogy biztosítsuk a káderek generációi közötti folyamatos és stabil átmenetet.

Projektünk célja, hogy forrásokat teremtsen, képzést, támogatást és egy olyan fiatal káderekből álló csapatot építsen, akik megfelelő tulajdonságokkal, kapacitással és presztízzsel rendelkeznek, és megfelelnek az új helyzetekben felmerülő feladatok követelményeinek. Ugyanakkor a fiatal káderek létrehozását összekapcsoljuk a képzéssel, támogatással, tervezéssel, szervezéssel, alkalmazással és kinevezéssel, hogy vezetői és irányítói pozíciókat töltsenek be a Minisztérium minden szintjén a 2023-2026 közötti időszakban, a 2030-ig tartó jövőképpel.

A képzést és fejlesztést átfogóan, gyakorlatiasan, hatékonyan és minden tantárgyhoz megfelelően végezzük a Minisztérium fiatal munkatársainak kapacitásának javítása érdekében. Proaktívan együttműködünk neves és tapasztalt hazai és külföldi képző és fejlesztő intézményekkel a tudás, a vezetői és menedzseri készségek fejlesztése érdekében; a Minisztérium irányítási területeivel kapcsolatos ismeretek és készségek fejlesztése érdekében. A képzés és fejlesztés után értékeljük és szűrjük a fiatal munkatársakat, a személyzet tervezésével, szervezésével, alkalmazásával és kinevezésével összhangban.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter

Riporter: Hogyan valósul meg a tesztelési és képzési program, miniszter úr?

Pham Thi Thanh Tra miniszter: Két szakaszra osztottuk. Az 1. szakaszban, 2023 és 2026 között, az első előzetes fordulón keresztül a minisztérium 26 olyan kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat választott ki, akik megfeleltek az értékelési fordulóba való belépés kritériumainak. Ebben a szakaszban arra törekszünk, hogy a projekt fiatal kádereinek 100%-át az értékelés után belföldi vagy külföldi képzésben és továbbképzésben vegyenek részt politikai elmélet, szakértelem, készségek és szakmai ismeretek terén.

Ezekre a fiatal káderekre a tervezés során figyelmet fordítunk, és a szükséges szabványoknak és feltételeknek megfelelően kiegészítjük őket; ugyanakkor a képzés, a törekvés és a konkrét, kiemelkedő munkaeredményekkel járó feladatok elvégzése alapján az éves tervnek megfelelően minden szinten vezetői pozíciókba nevezzük ki őket, képességeiknek és erősségeiknek megfelelően. A cél az, hogy a projekt fiatal (45 év alatti) kádereinek körülbelül 10%-át kinevezzük vezetői és irányítói pozíciókba osztályi szinten vagy azzal egyenértékű szinten.

A 2. fázisban, 2026 és 2030 között, a képzéseken és fejlesztési tanfolyamokon való részvételt követően a kádereket az illetékes hatóságoknak javasolják megfontolásra és kinevezésre a jelenlegi pozíciónál 1 szinttel magasabb pozícióba, és törekedni kell arra, hogy a miniszterhelyettesi pozíciók tervezett listáját legalább 1, 45 év alatti főosztályvezető-helyettesi pozíciót betöltő káderrel egészítsék ki.

Ezenkívül figyelembe vesszük és bevonjuk a projekt 40 év alatti fiatal kádereit a Minisztériumi szintű és azzal egyenértékű vezetés tervezésébe; ugyanakkor arra törekszünk, hogy ezen fiatal káderek körülbelül 15%-át vezetői és irányítói pozíciókba nevezzük ki Minisztériumi szinten és azzal egyenértékű szinten.

Riporter: Miniszter úr, meg tudná mondani, milyen feltételeknek és szabványoknak kell megfelelniük a jelölteknek a projektben való részvételhez?

Pham Thi Thanh Tra miniszter: A projektben részt vevő jelöltek olyan fiatal káderek, akiknek legalább két általános kritérium egyikének meg kell felelniük: A munkáltató ügynökség vagy egység általi értékelés szerint megfelelőek a képességek, a gyakorlati kapacitás, a presztízs és a fejlődési kilátások; 3 vagy több egymást követő év jó teljesítmény, beleértve 1 év kiváló teljesítményt.

Ami a konkrét szabványokat illeti, ezek a tisztviselők közvetlenül tanácsot adnak legalább 2 jogi dokumentum vagy tudományos kutatási téma, miniszteri szintű vagy magasabb szintű projekt kidolgozásában, amelyeket elfogadnak és kiadnak (köztük legalább 1 jogi dokumentumot).

A kiváló diplomások és fiatal tudósok káderállományának vonzására és létrehozására irányuló politikákról szóló 140/2017/ND-CP számú kormányrendelet alapján toborzott fiatal kádereknek legalább 1 jogi dokumentum vagy tudományos kutatási téma, miniszteri szintű vagy magasabb szintű projekt kidolgozásában kell részt venniük, és azokat el kell fogadni és ki kell hirdetni.

A projektben való részvételre a következő sorrendben prioritást élvező alanyokat határoztunk meg: főosztályvezetői, főosztályvezető-helyettesi és a minisztérium alatti, illetve közvetlenül a minisztérium irányítása alatt álló egységek megfelelő pozícióit betöltő káderek; vezetői és irányítói pozíciókra tervezett káderek; középiskolai, egyetemi és posztgraduális tanulmányaik során tartományi szintű vagy magasabb szintű kitüntetéssel rendelkező káderek (elsőbbséget élveznek a magasabb szintű kitüntetéssel rendelkező káderek); etnikai kisebbségekhez tartozó káderek; női káderek.

A megválasztásukat követően a jelölteket belföldön képezik és támogatják ismeretek, készségek, vezetési és irányítási módszerek; politikai elmélet; speciális készségek és szakértelem fejlesztése; rangkövetelmények; vezetői és menedzseri címek követelményei; valamint idegen nyelvek terén.

A minisztérium legalább egy rövid távú, adminisztratív és nyilvános angol nyelvi képzést is szervez a projekt összes fiatal munkatársa számára, hogy a fiatal munkatársak külföldön is kommunikálhassanak és tanulhassanak angolul. A közvetlen tanulás formája az országban, külföldi riporterekkel.

Ezenkívül a fiatal kádereket külföldön is képzik majd a vezetői és irányítói pozíciók, valamint a szakmai és műszaki pozíciók követelményeinek megfelelő ismeretekben és készségekben, hogy javítsák a fiatal káderek kapacitását. A Belügyminisztérium minden évben legalább egy rövid távú külföldi képzést szervez, minden tanfolyamra 4-7 fiatal káder érkezik a projektből, amely ötvözi a tanulmányokat, a kutatást és a gyakorlati felkészülést. Ugyanakkor a minisztérium kádereket is küld a Minisztérium vagy más minisztériumok és ágazati egységek által szervezett külföldi képzési programokba.

Előmozdítjuk a nemzetközi együttműködést a fiatal káderek képzésében; olyan országokat választunk ki, amelyek modern közigazgatással és képzett, rangos képzési és fejlesztési intézményekkel rendelkeznek, hogy a fiatal kádereket a képzés konkrét témáinak és tartalmának megfelelően tanulmányokra küldjék. Különösen Japánt, Franciaországot, Szingapúrt és néhány más fejlett országot részesítünk előnyben.

A képzés és támogatás mellett mozgósítjuk és kirendeljük ezeket a fiatal kádereket politikai képességek fejlesztésére és gyakorlására, szakmai képesítéseik fejlesztésére, tudás és tapasztalatok szerzésére különböző gyakorlati környezetekben. Ebből kiindulva fejlesztjük a fiatal káderek képességeit, erősségeit és fejlődési kilátásokat teremtünk számukra.

Belügyminisztérium központja

Riporter: Szóval hogyan fogják értékelni és előléptetni a fiatal kádereket a kiképzés után?

Pham Thi Thanh Tra miniszter: A kádergazdálkodási ügynökség és a fiatal kádereket foglalkoztató egység kollektív vezetésének felmérést kell végeznie a projektben részt vevő fiatal káderekkel kapcsolatos tartalmakról szóló észrevételek és értékelések összegyűjtése érdekében. Az értékelés eredményei alapján a minisztérium egységei osztályozzák a káderek minőségét; értékelik a fejlődési kilátásokat; javaslatot tesznek a projektben való megtartásra vagy a projektből való eltávolításra.

Azokban az esetekben, amikor megfelelnek a pozíció standard követelményeinek, kiemelkedő tulajdonságokkal, képességekkel és fejlődési kilátásokkal rendelkeznek vezetői és irányítói pozíciókban minden szinten, bátran javasolniuk és intézkedniük kell számos vezetői és irányítói pozícióba való kinevezésükről.

Ezenkívül a kádereket alkalmazó ügynökségek és egységek kollektív vezetésének rendszeresen felül kell vizsgálnia, fel kell tárnia és új, minősített tényezőket kell javasolnia a projekthez való kiegészítéshez. A Szervezési és Személyzeti Osztály szintetizálja, értékeli és jelenti a projektkáderekkel, a projektből eltávolított és a projekthez hozzáadott esetekkel, valamint a projektterv végrehajtásának eredményeivel kapcsolatos észrevételek és értékelések eredményeit a Minisztérium Pártbizottságának megfontolásra és döntéshozatalra. Ennek alapján ki kell dolgoznia a projekt következő évi megvalósítására vonatkozó tervet.

A projektben részt vevő, várhatóan kinevezésre kerülő fiatal kádereknek jelentést kell készíteniük feladataik eredményeiről, és azt meg kell küldeniük a Belügyminisztérium Pártbizottságának.

A kádereket foglalkoztató pártbizottságok, ügynökségek és egységek a hatályos szabályozás szerinti káderértékelési normák és kritériumok szerint értékelik a kádereket. Az értékelés során a munkaterület és a kijelölt munka szerinti kijelölt feladatok és feladatok végrehajtásának eredményeinek értékelésére kell összpontosítani, az értékelés kritériumaként a kijelölt terület és feladat „konkrét termékeit” véve.

Ezenkívül értékeljük az innovációs és kreativitási képességet; a gondolkodás, a cselekvés, az áttörés, a felelősségvállalás merészségét, a szavak tettekkel való összehangolásának képességét; a gyakorlati helyzetekhez való gyors alkalmazkodás képességét, a határozottságot és a munkavégzés hatékonyságát.

Riporter: Ez egy új kísérleti kezdeményezés, a Belügyminisztérium az első a minisztériumok, ágazati és központi ügynökségek közül, amely megvalósítja. A megvalósítás után a miniszter fontolóra veszi-e ennek a modellnek a sok más minisztériumra, ágazati és helyi önkormányzatra való átültetését, vagy akár egy közös modellé történő intézményesítését?

Pham Thi Thanh Tra miniszter: Ahogy említettem, a személyzeti munka a pártépítés és a politikai rendszer „kulcsfontosságú” része, a „kulcsok kulcsa”. A káderállomány proaktív megteremtése, különösen a feladattal egyenértékű minőségi, kapacitási és presztízsű követelményeknek megfelelő fiatal vezetők forrásának megteremtése biztosítja a hosszú távú, fenntartható fejlődést és a káderek generációi közötti utódlást. Ehhez nem lehetséges, hogy minden káder, köztisztviselő vagy közalkalmazott maga tegye meg, hanem a szervezet felkészítését igényli. Csak így érhetünk el sikert, és választhatunk ki minden szinten olyan fiatal vezetőket, akik jobb minőségűek és jobban megfelelnek a feladat követelményeinek.

A fiatal vezetők minden szinten történő képzésére és fejlesztésére irányuló projekt egy kísérleti projekt. Eredetileg úgy határoztunk, hogy tapasztalatszerzés közben, fokozatosan, lépésről lépésre fejlődve és a maximalista törekvések nélkül fogjuk megvalósítani. 5 év megvalósítás után a Belügyminisztérium átfogó és konkrét értékelést fog készíteni.

A végrehajtás eredményei alapján, amennyiben azok sikeresek, javaslatot teszünk a kormánynak és a miniszterelnöknek egy projekt kidolgozására a központi és helyi minisztériumokban és ágazatokban történő megvalósításra. Ebből kiindulva tökéletesítjük a jogrendszert, és hosszú távú stratégiát dolgozunk ki egy olyan fiatal vezetők és menedzserek forrásának kiépítésére és létrehozására minden szinten, akik rendelkeznek a megfelelő képességekkel, kapacitással és struktúrával, hozzájárulva egy professzionális, modern és hatékony közigazgatás kiépítéséhez, megfelelve az új időszak követelményeinek.

Azt is várjuk, hogy a Belügyminisztérium projektje más minisztériumokban és ágazatokban is megismételhető legyen, hozzájárulva a közszolgálati rendszer reformjához, egy minden szinten, különösen stratégiai szinten a feladatoknak megfelelő vezetőkből és menedzserekből álló csapat kiépítéséhez, valamint egy professzionális, modern és hatékony közigazgatás kiépítéséhez.

Riporter: Köszönöm szépen, miniszter úr!

Forrás: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291