Egy lány büszkén mutatja meg, hogy 150 millió vietnami dong szülési támogatást kapott, a netezők pedig siettek "szerencsét kérni"

[hirdetés_1]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — Az anyasági ellátás egy fontos társadalombiztosítási rendszer, amely támogatja a női munkavállalókat a szülés és a gyermeknevelés során (Illusztráció: Hoang Yen).

Nemrégiben An Binh a Tiktok közösségi oldalon közzétette, hogy közel 150 millió VND anyasági támogatást kapott, ami miatt sok munkavállaló felháborodott és „szerencsét könyörgött”, hogy olyanok lehessenek, mint ő. Sokan azon is tűnődtek, hogyan lehet ilyen nagy összegű anyasági támogatást kapni.

A vietnami társadalombiztosítás szerint az anyasági ellátások szintjét a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 39. cikke határozza meg. Ennek megfelelően a szülő női alkalmazottak 6 hónapnyi anyasági ellátásra jogosultak, a havi ellátás szintje a szülési szabadság megkezdése előtti 6 hónap átlagos havi társadalombiztosítási járulékfizetésének 100%-ával egyenlő.

Ezenkívül a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 38. cikke kimondja: „A 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket szülő vagy örökbefogadó női alkalmazottak gyermekenként egyszeri juttatásra jogosultak, amely a női alkalmazott általi szülés hónapjában vagy a gyermek örökbefogadásának hónapjában az alapbér kétszeresének felel meg.”

A fenti szabályozással összehasonlítva a női alkalmazott szülési díja 6 havi fizetésnek felel meg (a szülést megelőző 6 egymást követő hónap átlaga), az egyszeri juttatás pedig az alapfizetés kétszeresének felel meg (jelenleg 3,6 millió VND).

Tehát ahhoz, hogy egy női munkavállaló 150 millió VND anyasági támogatást kapjon, a szülést megelőző 6 egymást követő hónapban átlagosan havi 25 millió VND/hó fizetéssel kell rendelkeznie. Meg kell jegyezni, hogy az itt megadott fizetés a munkavállalók havi társadalombiztosítási kifizetéseinek alapjául szolgáló fizetés.

A 150 millió VND nem a legmagasabb anyasági támogatás, amit a női munkavállalók kaphatnak. Mivel a nagyvállalatoknál a szakértői és vezetői pozíciókban a havi több tízmillió VND fizetés nem ritka. Minél magasabb a társadalombiztosítási fedezet alá eső fizetés, annál magasabb az anyasági támogatás is. Az anyasági támogatásnak azonban van felső határa is.

A jelenlegi szabályozás szerint a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló maximális fizetés az alapfizetés hússzorosa. Jelenleg az alapfizetés havi 1,8 millió VND, így a maximum havi 36 millió VND.

Ezért, bár az alkalmazott tényleges fizetése nagyon magas, a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló fizetést továbbra is csak havi 36 millió VND-ban számítják ki. Ezért a szülő női alkalmazottak maximális anyasági támogatása 219,6 millió VND lesz (a 6 havi fizetés 216 millió VND, az egyszeri juttatás pedig 3,6 millió VND).

Jelenleg az anyasági ellátások fontos juttatást jelentenek a munkavállalók, különösen a női munkavállalók számára. A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Minisztérium 2024. évi társadalombiztosítási törvény végrehajtásáról szóló összefoglaló jelentése szerint az anyasági ellátások bevezetése óta az ellátásban részesülők száma az évek során folyamatosan növekszik. 6 év alatt (2016-tól 2021-ig) több mint 10 millió ember részesült anyasági ellátásban.

[hirdetés_2]
Forrás