Munkalehetőségek munkavállalók számára

Can Tho város Belügyminisztériuma szerint 2025 első 6 hónapjában a városban a megoldások alkalmazásával több mint 39 000 alkalmazott dolgozott, ami a terv közel 77%-át jelentette, ami több mint 14%-os növekedést jelent 2024 azonos időszakához képest. Az ágazatok, a funkcionális egységek és a települések erőfeszítéseket tettek tanácsadás, pályaválasztási tanácsadás és munkaerő-piaci bemutatás nyújtására, hozzájárulva a városban folyó munkaerő-közvetítés minőségének és hatékonyságának további javításához.

A vállalkozások online állásbörzén vesznek részt a külföldi munkavállalásra alkalmas munkavállalók konzultációjában és előválogatásában.

A munkavállaláshoz való hozzáférés megkönnyítése

A Városi Foglalkoztatási Szolgáltató Központ (DVVL) kijelölt funkcióival és feladataival a munkahelyteremtési tevékenységek (GTVL) innovációjára és diverzifikálására összpontosít, számos munkalehetőséget teremtve a diákok és a munkavállalók (NÐ) számára. Az év eleje óta a Központ a közösségi hálózatokon – Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok –, tanácsadó rendezvényeken és állásbörzéken keresztül integrálta a tanácsadást és a pályaválasztási tanácsadást, segítve a munkavállalókat a legjobb mentalitás és viselkedés kialakításában, valamint imázst alakítva ki a munkáltatók körében a jelentkezéskor. A Központ 8981 belföldi és külföldi munkalehetőséget biztosított, és 1419 embernek biztosított belföldi és külföldi munkaerőt. Nguyen Huy Bao, a Can Tho Szakfőiskola informatikai szakos másodéves hallgatója elmondta: „Részt veszek az iskolákban és a pályaválasztási szolgáltató központokban szervezett karrierbörzéken, és magabiztosabban keresem meg a vállalkozásokat és tárgyalok velük. Pályaválasztási tanácsadási és toborzási információkat gyűjtök, hogy a diploma megszerzése után megfelelő állást válasszak.”

Az év eleje óta a Városi Szociálpolitikai Bank fiókja több mint 848,3 milliárd VND értékű kölcsönt folyósított 14 695 háztartásnak, köztük 8725 munkavállalónak, akik munkahelyteremtés, foglalkoztatás fenntartása és bővítése érdekében vettek fel kölcsönt. Ezáltal a munkavállalók proaktívan építettek ki termelési modelleket, részt vettek szövetkezetekben, szakmai csoportokban és termelési szövetségi csoportokban, stabilizálták munkahelyeiket és jövedelmüket, valamint fejlesztették a családi gazdaságot .

A kerületek jó szerepet játszottak a vállalkozások összekapcsolásában és a munkavállalók mozgósításában a megfelelő munkahelyek megtalálása érdekében. A Thoi Lai kerület Belügyminisztériuma szerint az év eleje óta a teljes kerületben 2937 új munkavállalót vettek fel, ami a terv több mint 94%-át jelentette; 36 munkavállaló Japánban, Koreában és Tajvanon helyezkedett el. Ugyanakkor a belföldi és külföldi munkavállalók toborzásával kapcsolatos információk, amelyek sokféle foglalkozást és megfelelő feltételeket kínálnak, gyorsan eljutnak a településekhez és a városokhoz, hogy a rászoruló munkavállalók könnyen hozzáférhessenek és választhassanak. Ngo Tau úr, a Cai Rang kerület Belügyminisztériumának helyettes vezetője elmondta, hogy 2025 első 6 hónapjában a kerület 1768 munkavállalót vett fel, akik közül 30 munkavállaló más országokban helyezkedett el, ami a terv közel 59%-át tette lehetővé. A kerület együttműködik az ágazatokkal és az önkormányzatokkal a munkavállalóknak szóló propaganda és munkaügyi tanácsadás népszerűsítése érdekében, különösen a fiatal munkavállalók mozgósítása érdekében, hogy részt vegyenek a külföldi munkavállalást célzó tanácsadási és toborzási eseményeken. A Szociálpolitikai Bank támogatja a munkavállalókat a Japánban való munkavégzéshez szükséges kedvezményes kölcsönök felvételéhez szükséges dokumentumok és eljárások kitöltésében.

Fejleszd a készségeidet, ragadd meg a lehetőségeket

A GQVL munka megvalósítása során a Városi Belügyminisztérium megerősítette az összekapcsolási modellt, és 3 fél – iskolák, vállalkozások és Szakszolgálati Központok – előnyeit népszerűsítette a GQVL munkában, megoldva az emberi erőforrások problémáját, segítve a vállalkozásokat a megfelelő munkaerőforrások kiválasztásában. A toborzás során a legtöbb vállalkozás magas követelményeket támaszt és meglehetősen szigorú szűrést végez, a munkavállalók tudással vértezik fel magukat, fejlesztik készségeiket az alkalmazkodáshoz és a munkalehetőségek megragadásához. Az iparág, a funkcionális szervezetek minden szinten összehangoltan szerveznek számos GTVL rendezvényt, meghívják és összekapcsolják a hazai és külföldi munkaerő-toborzó vállalkozásokat a közvetlen konzultációban és az előzetes kiválasztásban való részvételre. Dao Nguyen Duc Hieu úr, a Dat Xanh Mien Tay Szolgáltató Részvénytársaság toborzási és képzési szakembere elmondta: „A vállalat 201 munkavállalót keres a következő pozíciókra: értékesítési munkatársak, termékkihasználási szakemberek és üzleti gyakornokok. A munkavállalóknak nem kell tapasztalattal rendelkezniük; a vállalat az alapvető készségektől a haladó készségekig képezi őket, hogy azokat minden egyes munkakörhöz megfelelően kiegészíthessék.” Truong Nhat Tai úr, a Ho Si Minh -városi Hasu Asia Co., Ltd. igazgatóhelyettese elmondta: „A japán munkaerőpiac prioritásként kezeli a vietnami munkavállalók, köztük a Can Tho városbeli munkavállalók toborzását, mivel szorgalmasak, keményen dolgoznak, és nagyon gyorsan elsajátítják a japán nyelvet és a szakmai készségeket. A munkavállalóknak erőfeszítéseket kell tenniük, elszántnak kell lenniük, és olyan karriert kell választaniuk, amely megfelel a körülményeiknek, hogy biztosan megállják a helyüket és sikeresek legyenek Japánban.”

A Városi Belügyi Osztály szerint a Minisztérium a következő időszakban javasolni fogja a Városi Népi Bizottságnak, hogy hirdesse ki és hajtsa végre a Can Tho város szervezeti apparátusának 2025-2030 közötti átszervezése, korszerűsítése és közigazgatási egységeinek átalakítása, korszerűsítése érdekében a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és elbocsátott munkavállalók képzésére, átképzésére és tanácsadására, valamint foglalkoztatási szolgáltatások nyújtására vonatkozó projektet, és írja alá az idénymunkások koreai munkavégzésre való küldéséről és fogadásáról szóló együttműködési megállapodást; hatékonyan koordinálja a munkavállalók külföldi munkavégzésének támogatását a 11/2023/NQ-HDND számú határozatnak megfelelően. Ugyanakkor utasítsa a Városi Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy koordinálja a munkaerő-tanácsadási tevékenységek, a munkaerőpiaci információk és a készségorientáció előmozdítását, innovációját és diverzifikálását, a vállalkozások gyakorlati igényeivel összhangban; proaktívan frissítse az információkat és hatékonyan használja ki a munkaerő-kínálati és -keresleti szoftvereket, építsen adatbázist a munkavállalókról, álláskeresőkről és álláskeresőkről; mozdítsa elő az információs technológia alkalmazását, javítsa a munkavállalók és a vállalkozások közötti gyors kapcsolattartást. Ugyanakkor továbbra is erősíteni kell a háromoldalú koordinációt, szilárd, a munkaerőpiac igényeihez közel álló humánerőforrás-ellátó hálózatot kell létrehozni. Ezenkívül a községek és kerületek propagandát és mozgósítást folytatnak, erőteljesen támogatják a „híd” szerepét, számos munkalehetőséget és stabil jövedelmet teremtve a munkások számára.

Cikk és fotók: ANH PHUONG

Forrás: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html