„Voltak időszakok, amikor komolyan fontolgattuk, hogy 30%-kal emeljük az alapbért.”

A június 20-án délután tartott rendes sajtótájékoztatón Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter időt szakított arra, hogy tájékoztassa és elemezze a bérpolitika végrehajtásának tervét a 27. számú határozat szellemében, amelyet július 1-jétől kell alkalmazni.

Boldogok vagyunk

A miniszter hangsúlyozta: „Amikor bérreformról beszélünk, a fizetéseket emelni kell. A bérreform a béremelés céljának elérése nélkül értelmetlen.”

Ezért a kormány az utóbbi időben szorosan követte a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szóló 27. számú határozatot a legmegfelelőbb terv felkutatása érdekében, amelynek célja a bérpolitikával kapcsolatos összes alany bérének emelése.

„Ez a 27. számú határozat célja, a párt célja, valamint minden káder, köztisztviselő, közalkalmazott és más érintett személyek vágya és elvárása” – hangsúlyozta Tra asszony.

A sajtótájékoztatót Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elnökölte. Fotó: XĐ

Ennek megfelelően a vállalkozás alkalmazottainak fizetésének mindkét tartalomban teljesnek és átfogónak kell lennie, a 27. határozat szellemében.

Ez a vállalati szektorban dolgozók regionális minimálbérének 2024. július 1-jétől történő kiigazítását jelenti, 6%-os emeléssel. A második a jövedelemgazdálkodás bevezetése az állami vállalati szektorban egy nagyon nyitott mechanizmus szerint, megteremtve a feltételeket az állami vállalatok fejlődéséhez és az alkalmazottak életkörülményeinek javításához.

A közszféra bérreformjának végrehajtásával kapcsolatban a miniszter megjegyezte, hogy azt körültekintően, lépésről lépésre, ésszerűen, határozottan, a lehető leghatékonyabban és biztonságosan kell végrehajtani, zavarok okozása vagy a helyzet bonyolítása nélkül, és el kell érni azt a célt, hogy minden olyan személy bére emelkedjen, aki az állami költségvetésből kap fizetést, és élvezi a társadalombiztosítással és a szociális jóléttel kapcsolatos politikákat.

Ezért a Politikai Bizottság megállapodott a 27. határozat 4/6-os tiszta tartalmának végrehajtásában. Még mindig van 2 olyan tartalom, amely jelenleg számos nehézséggel és felmerülő problémával néz szembe.

Vagyis a munkakör és beosztás, valamint vezetői beosztás szerinti bérfizetés bevezetését továbbra is kutatják és az ütemterv szerint hajtják végre. Ehelyett egységesíteni kell azt az elvet, hogy minden alkalmazott számára egyenlően, 30%-kal emelik a béreket, a jelenlegi alapfizetést 1,8 millióról 2,34 millióra módosítva.

„Tehát mindenki boldog, és mindenki ugyanazokat az előnyöket élvezi” – hangsúlyozta a miniszter.

A miniszter elemezte, hogy azért választották ezt a lehetőséget, mert a pozíciók, vezetői címek bértáblázatának, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak bértáblázatának összeállításakor számos probléma merül fel.

Konkrétan, amikor eltörlik az alapfizetést és a fizetési együtthatót a pozíciók, vezetői címek, valamint a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak fizetési táblázatának felépítéséhez, az nagyfokú irracionalitáshoz vezet. Vagyis a személyek közötti korreláció nem garantált.

A köztisztviselők – stratégiai tanácsadók – nagyon alacsony, mindössze 20% feletti emelést kapnak. A tisztviselők több mint 50%-os emelést kaphatnak. Más személyek is hasonló emelést kapnak, de átlagosan a növekedés körülbelül 30,6%.

Sok olyan alany van, akinek a fizetésemelés meghaladja a 30%-ot, de sok olyan is van, akinek a fizetésemelés nagyon alacsony, mindössze 3-5% körüli, és sok olyan alany, akinek a fizetésemelés nem emelkedik, vagy alacsonyabb, mint a jelenlegi fizetése.

További probléma, hogy a teljes béralapban a juttatási alap szerkezetének a jelenlegi 40/60 arányról (ami az alapbéralap 67%-át teszi ki) 30/70 arányra (ami az alapbéralap 43%-át teszi ki, ami 24%-os csökkenést jelent a jelenlegihez képest) történő megváltoztatásakor is felmerülnek bizonyos problémák.

A káderek, a köztisztviselők és az egyes szakterületeken dolgozó közalkalmazottak szolgálati idejének alapján járó pótlékok eltörlésével, valamint számos jelenlegi pótléki rendszer új pótléki rendszerré való átszervezésének szükségességével együtt számos pótlékban részesülő személy létszáma csökkenni fog, különösen a tanári kar (a társadalom legnagyobb ereje) nem kap többé szolgálati idő alapján járó pótlékot.

Ezek a fejlemények oda vezetnek, hogy egyes alanyok adagja több mint 30%-kal, 15%-kal is megnő, de vannak olyanok is, akiknél nem történik emelés, vagy csak alacsonyabb emelés.

Senki sincs lemaradva, senki sincs hátrányban

„Ilyen helyzetben a legoptimálisabb, legésszerűbb, legigazságosabb, legegyenlőbb, leghatékonyabb megoldást kell választanunk, amely megfelel minden káder, köztisztviselő és közalkalmazott elvárásainak. Ez a megoldás az összes bér 30%-os emelése az alapbérszint fenntartása mellett” – magyarázta a belügyminiszter.

Ennek a lehetőségnek az az előnye, hogy nem befolyásolja az alapbérre, az építési mechanizmusokra, valamint a társadalombiztosítási és szociális jóléti politikákra vonatkozó jelenlegi szabályozásokat.

Jelenleg több mint 10 jogi dokumentum létezik, amelyek mechanizmusokat és politikákat hirdetnek ki a szociális ellátásban részesülők számára, hogy az alapbérhez kapcsolódó társadalombiztosítási és jóléti politikákat élvezhessenek... Ezen dokumentumok és politikák eltörlése több mint 50 millió embert érint közvetlenül, „akik nem lesznek képesek időben reagálni a megbirkózásra”.

Az is „fejfájást” okoz, hogy hogyan lehet a törvényre hivatkozni, amikor az még hatályban van, amikor az összes dokumentumot még nem módosították vagy egészítették ki.

„A miniszterelnöknek, a Kormány Állandó Bizottságának és nekünk is rengeteg időt kellett eltöltenünk a lehetőségek átgondolásával és mérlegelésével. Végül az alapbéremelés volt a legoptimálisabb” – osztotta meg a miniszter.

Tra asszony azt is tájékoztatta, hogy a Politikai Bizottság egyhangúlag megbízta a kormányt a 27. számú határozat végrehajtásának tanulmányozásával, felülvizsgálatával és kiegészítésével egy olyan ütemterv szerint, amely „óvatos, biztos, hatékony, megvalósítható és mindenki elvárásainak megfelel, senkit sem hagyva lemaradva, senkit sem érve hátrány e fizetés végrehajtása során”.

A kormány jelentést tesz az Országgyűlésnek, hivatalosan kiadja a rendeletet, és július 1-jétől kezdi meg a végrehajtását.

A bérreform-projekt folyamatos végrehajtásával kapcsolatban Pham Thi Thanh Tra miniszter elmondta, hogy a Politikai Bizottság következtetései alapján a Központi Gazdasági Bizottság elnökölni fog a 27. határozat végrehajtásával kapcsolatos nehézségek és problémák előzetes felülvizsgálatán és újraértékelésén, különös tekintettel a bértáblázatok és juttatások kidolgozására.

Innen kiindulva módosítani és kiegészíteni az alapvető kérdéseket a fizetési táblázat munkakör és vezetői beosztás szerinti megvalósításához. Ez az alapelve a fizetési táblázatok és a fizetési viszonyok gyakorlati körülményekhez való igazodásának.

A Központi Végrehajtó Bizottság a megfelelő időben véleményt nyilvánít ebben a kérdésben, és folytatja a végrehajtást, amint a körülmények engedik.

Belügyminiszter: Az illetékes hatóságok megállapodtak az alapfizetés 30%-os emelésében

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a kormány azt javasolta a Nemzetgyűlésnek, hogy tartsák fenn az alapfizetést és a fizetési együtthatót, de az alapfizetést a jelenlegi 1,8 millió VND/hó összegről 2,34 millió VND/hó összegre módosítsák, ami 30%-os, és a valaha volt legmagasabb növekedés.

Forrás: https://vietnamnet.vn/co-nhung-luc-chung-toi-can-nhac-vo-cung-nang-ne-de-chon-tang-luong-co-so-30-2293689.html