Az újonnan felvett köztisztviselők, bármilyen kiválóak is, csak annyi fizetést kapnak, hogy takarékosan élhessenek.

Ha Sy Dong, a nemzetgyűlés küldötte azt mondta, hogy bármennyire is kiváló egy újonnan felvett köztisztviselő, a fizetése még mindig nem elég egy ház bérlésére a nagyvárosokban. Ez az egyik oka annak, hogy nehéz tehetségeket vonzani.

Az alacsony kezdő fizetések megnehezítik a tehetségek vonzását

November 4-én délután a társadalmi -gazdasági kérdések megvitatása során Ha Sy Dong, a Nemzetgyűlés küldötte (Quang Tri küldöttség) rámutatott arra a jelenlegi helyzetre, hogy számos közalkalmazott – többségükben magas képzettségű munkavállaló – a magánszektorba megy át.

Emellett a tehetségek állami szektorba vonzása továbbra is nehézségekbe ütközik. A köztisztviselők kezdő fizetése nem elég egy ház bérlésére a nagyvárosokban.

Ha Sy Dong nemzetgyűlési küldött ( Quang Tri küldöttsége).

Ha Sy Dong úr a csoportos megbeszélésen megismételte, hogy Nguyen Chi Dung tervezési és beruházási miniszter megerősítette, hogy a beruházási törvények számos új áttörést jelentenek, felszabadítva a termelési kapacitásokat és felszabadítva az erőforrásokat, különösen az új területeken.

„De véleményem szerint az intézményi szűk keresztmetszetek megszüntetéséhez az emberi erőforrások elvonása szükséges. Mert az emberi erőforrások valójában szintén túlterheltek” – mondta a küldött.

Dong küldött elmondta, hogy az utóbbi időben sokat emlegették az apparátus átszervezését, a személyzet karcsúsítását és a bérreformot. A Belügyminisztérium jelentése szerint az államigazgatási apparátus átszervezése és karcsúsítása alapvetően elérték a kitűzött célokat.

Ezen az ülésen azonban sok küldött szólalt fel, és hosszas viták folytak arról, hogyan lehetne gyógyítani a köztisztviselők hibázástól és felelősségtől való félelmét. A köztisztviselők 2023-as minőségi osztályozásának eredményei azt mutatták, hogy mindössze 6,57%-uk nem végezte el feladatait, a többiek kiválóan elvégezték és végezték el feladataikat. A fenti valóság alapján a küldöttek azt kérdezték, hogy helyesen értékelték-e a helyzetet?

„Tagadhatatlan, hogy az idei erőfeszítések az alapfizetés 30%-os emelésére irányultak. De még így is egy újonnan felvett tisztviselőnek vagy köztisztviselőnek, bármilyen kiváló is, csak akkora fizetése lesz, hogy megfizethető lakhatást tudjon fizetni, és nagyon takarékosan költekezzen” – mondta Dong küldött.

Ezért sok település kérte saját mechanizmusok kidolgozását a tehetségek vonzására. A küldöttek azt javasolták, hogy a kormánynak áttörést kell elérnie az emberi erőforrások terén, hogy megszüntesse azokat a szűk keresztmetszeteket, amelyek akadályozzák az ország fejlődését.

Vu Trong Kim nemzetgyűlési küldött (Nam Dinh küldöttsége).

Az emberi erőforrásokról szóló vitában felszólaló Vu Trong Kim küldött (Nam Dinh küldöttsége) azt javasolta, hogy gyorsan tanulmányozni kell a népesedési politikát, szembenézve az elöregedés kihívásával.

Kim úr úgy véli, hogy csak jó emberi erőforrásokkal tudjuk fenntartani a 6-7%-os növekedési ütemet az elkövetkező években, miközben gondosan felkészülünk a modern ipar elsajátítására, és a közeljövőben eljön a magas jövedelem.

A járási és községi szintű közigazgatási apparátus korszerűsítésének kérdésével kapcsolatban a küldöttek felvetették az apparátus és a személyzet „forradalmasításának” szükségességét a központi szinttől a helyi szintig.

A küldött két előnyt emelt ki, ha csökkentik a személyzetet: a zaklatók számának csökkenését és a szorgalmas tisztviselők fizetésének emelkedését. Így a tisztviselők professzionálisabbak és hatékonyabbak lesznek.

A köz- és magánszféra partnerségének előmozdítása a humánerőforrás-képzés minőségének javítása érdekében

Trinh Thi Tu Anh nemzetgyűlési küldött (Lam Dong delegáció) elmondta, hogy a digitális gazdaság gyors integrációjának és fejlődésének kontextusában a félvezetőipar a 21. század egyik stratégiai pillérévé vált. A félvezetőipar nemcsak a technológiai eszközök alapja, hanem minden ország digitális gazdaságában is központi szerepet játszik.

Trinh Thi Tu Anh nemzetgyűlési küldött (Lam Dong küldöttség).

Trinh Tu Anh asszony elmondta, hogy Vietnamnak nagyszerű lehetőségei vannak, de számos kihívással is szembe kell néznie a félvezetőipar fejlesztése terén. Ha Vietnam kihasználja a lehetőségeket, és jelentős összegeket fektet be az emberi erőforrásokba, az ökoszisztémákba és az energiába, ideális célponttá válhat a globális félvezetőipar számára.

Vietnam azonban jelenleg számos kihívással néz szembe, mint például a technológia és a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya, különösen a chiptervező mérnökök és az anyagtudósok terén. A képzési programok nem korszerűsítettek, és a minőség sem felel meg a nemzetközi szabványoknak.

Ezenkívül az egyetemek és a vállalatok közötti együttműködés korlátozott, ami szakadékot teremt az elmélet és a gyakorlat között. A stabil energiaellátás és a tiszta energia nem elégítette ki a félvezetőipar igényeit.

Trinh Tu Anh küldött azt javasolta, hogy mielőbb ki kell dolgozni és meg kell valósítani a félvezetőiparban specializált képzési programokat. Elő kell mozdítani a köz- és magánszféra közötti partnerségeket a humánerőforrás-képzés minőségének javítása érdekében.

Ugyanakkor kedvező feltételeket kell teremteni a magánszektor képzési folyamatban való részvételéhez. A vonatkozó törvények konkrét szabályozásainak kiegészítése jogi folyosó létrehozása érdekében az együttműködési tevékenységekhez. Jelentős beruházások a megújuló energia fejlesztésébe, valamint a félvezetőipar stabil energiaellátásának biztosítása.

Forrás: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm