Ha Sy Dong, a nemzetgyűlés képviselője kijelentette, hogy az újonnan felvett köztisztviselők, bármennyire is kiválóak, még mindig nem kapnak elegendő fizetést ahhoz, hogy a nagyobb városokban lakást bérelhessenek. Ez az egyik oka annak, hogy miért nehéz tehetséges embereket vonzani.
Az alacsony kezdő fizetések megnehezítik a tehetségek vonzását.
A november 4-i délutáni társadalmi -gazdasági vita során Ha Sy Dong, a Nemzetgyűlés képviselője (Quang Tri küldöttségéből) kiemelte, hogy sok közalkalmazott – akiknek nagy része magasan képzett szakember – a magánszektorba megy át.
Ezenkívül a tehetségek állami szektorba vonzása továbbra is nehézségekbe ütközik. A köztisztviselők kezdő fizetése nem elegendő a lakhatási költségek fedezésére a nagyobb városokban.
Ha Sy Dong, a Nemzetgyűlés képviselője ( Quang Tri küldöttsége).
Ha Sy Dong úr megismételte, hogy a csoportos megbeszélés során Nguyen Chi Dung tervezési és beruházási miniszter megerősítette, hogy a beruházásokról szóló törvények számos úttörő új pontot tartalmaznak, amelyek felszabadítják a termelőerőket és felszabadítják az erőforrásokat, különösen új területeken.
„De véleményem szerint az intézményi szűk keresztmetszet megszüntetéséhez elengedhetetlen a humánerőforrás-kérdés kezelése. Mert a tényleges munkaerő is akadályozva van” – mondta a képviselő.
Dong képviselő kijelentette, hogy az utóbbi időben széles körben tárgyalták a közigazgatási apparátus átszervezését, a személyzet leépítését és a bérreformot. A Belügyminisztérium jelentése szerint az államigazgatási apparátus átszervezése és korszerűsítése alapvetően elérte a kitűzött célokat.
Ezen az ülésen azonban sok küldött hosszasan beszélt és vitatkozott a köztisztviselők hibázástól és a felelősségtől való félelmének problémájáról. A 2023-as köztisztviselői teljesítményértékelés eredményei azt mutatták, hogy mindössze a köztisztviselők 6,57%-a nem teljesítette a feladatait, míg a többiek elvégezték vagy kiválóan elvégezték azokat. Ennek alapján a küldöttek megkérdőjelezték, hogy a helyzetet pontosan értékelték-e.
„Tagadhatatlan az idei 30%-os alapfizetés-emelést. De még így is egy újonnan felvett köztisztviselő, bármilyen kiváló is, csak az alapvető lakbért és a nagyon szerény megélhetési költségeket fedezi majd a fizetése” – mondta Dong képviselő.
Ezért számos település kért speciális mechanizmusokat a tehetségek vonzására. A küldöttek azt javasolták, hogy a kormánynak áttörést kell elérnie az emberi erőforrások terén, hogy megszüntesse az ország fejlődését akadályozó szűk keresztmetszeteket.
Vu Trong Kim, a Nemzetgyűlés képviselője (Nam Dinh küldöttsége).
Az emberi erőforrásokról szóló vitában felszólaló Vu Trong Kim küldött (Nam Dinh tartományból) azt javasolta, hogy a népességpolitikákat gyorsan át kell tanulmányozni az elöregedő népesség jelentette kihívások fényében.
Kim úr úgy véli, hogy a jó munkaerő elengedhetetlen a 6-7%-os növekedési ütem fenntartásához az elkövetkező években, miközben alaposan fel kell készülni a közeljövőben megjelenő modern, magas jövedelmű iparágak elsajátítására is.
A járási és községi szintű közigazgatási apparátus korszerűsítésének kérdésével kapcsolatban a küldöttek felvetették a személyzeti és szervezeti struktúra „forradalmának” szükségességét a központi szinttől a helyi szintig.
A küldöttek két előnyt említettek, ha létszámleépítést hajtanak végre: kevesebb ember okoz gondot, és megemelkedik a szorgalmas tisztviselők fizetése. Ez professzionálisabb és hatékonyabb személyzethez vezet.
A köz- és magánszféra partnerségeinek előmozdítása a humánerőforrás-képzés minőségének javítása érdekében.
Trinh Thi Tu Anh, a Nemzetgyűlés képviselője (Lam Dong delegációja) kijelentette, hogy a digitális gazdaság integrációjának és gyors fejlődésének kontextusában a félvezetőipar a 21. század egyik stratégiai pillérévé vált. A félvezetőipar nemcsak a technológiai eszközök alapja, hanem minden ország digitális gazdaságában is központi szerepet játszik.
Trinh Thi Tu Anh, a Nemzetgyűlés képviselője (Lam Dong küldöttség).
Trinh Tu Anh asszony úgy véli, hogy Vietnam nagyszerű lehetőségekkel, de számos kihívással is néz szembe a félvezetőipar fejlesztése során. Ha Vietnam kihasználja ezeket a lehetőségeket, és jelentős összegeket fektet be az emberi erőforrásokba, az ökoszisztémába és az energiába, ideális célponttá válhat a globális félvezetőipar számára.
Vietnam azonban jelenleg számos kihívással néz szembe, mint például a technológia és a magas színvonalú emberi erőforrások hiánya, különösen a chiptervező mérnökök és az anyagtudósok terén. A képzési programok nincsenek korszerűsítve, és minőségük sem felel meg a nemzetközi szabványoknak.
Továbbá az egyetemek és a vállalkozások közötti együttműködés korlátozott, ami szakadékot teremt az elmélet és a gyakorlat között. A stabil áramellátás és a tiszta energiaforrások még nem elégítik ki a félvezetőipar igényeit.
Trinh Tu Anh képviselő asszony felvetette a félvezetőiparban működő mélyreható képzési programok gyors kidolgozásának és megvalósításának szükségességét. Szorgalmazta továbbá a köz- és magánszféra partnerségeinek előmozdítását a humánerőforrás-képzés minőségének javítása érdekében.
Ezzel egyidejűleg a magánszektor képzési folyamatban való részvételének elősegítése. A vonatkozó törvények konkrét szabályozásainak kiegészítése az együttműködési tevékenységek jogi keretének megteremtése érdekében. Jelentős beruházások a megújuló energia fejlesztésébe, valamint a félvezetőipar stabil energiaellátásának biztosítása.
[hirdetés_2]
Forrás: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
Hozzászólás (0)