May Man Seon Global Co., Ltd. Szakszervezet: Ahol a munkavállalók megbíznak

(Baothanhhoa.vn) - A Vinh Loc községben található, 100%-ban koreai tőkével rendelkező May Man Seon Global Co., Ltd. exportra szánt ruházati cikkek gyártására szakosodott. Az évek során a May Man Seon Global Co., Ltd. szakszervezete mindig is hídszerepet játszott a vállalkozások és a munkavállalók között, segítve a szakszervezeti tagokat abban, hogy biztonságban érezzék magukat munkájukban és termelésükben, és sikeresen elvégezzék a rájuk bízott feladatokat.

A May Man Seon Global Co., Ltd. dolgozói egy termelési műszak alatt.

A szakszervezet mottója, hogy a szakszervezeti tagok javát szolgálja, és tevékenységének középpontjában a munkavállalók érdekei állnak, az utóbbi időben a May Man Seon Global Co., Ltd. szakszervezete az igazgatótanáccsal együttműködve mindig is a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életének megőrzését, valamint jogos és törvényes jogainak és érdekeinek védelmét helyezte előtérbe. A helyi szakszervezet a vállalattal együttműködve a hatályos törvények és a vállalat termelési helyzetének megfelelően, a munkavállalók törekvései alapján módosítja a munkaügyi szabályozást; javítja a kollektív munkaszerződések aláírásának és végrehajtásának mennyiségét és minőségét; kollektív munkaszerződéseket épít, javítja a munkaügyi konferenciák minőségét; erősíti a párbeszédet és a tárgyalásokat, hogy a munkavállalók a lehető legjobban élvezhessék a vállalat jóléti rendszereit... A vállalat minden évben 300 000 VND/fő értékű Tet ajándékot és Tet bónuszt ad a munkavállalóknak: az első évben az alapfizetés 100%-a, a második évben és afelett az alapfizetés 150%-a; Az 5. évtől kezdve a bónusz az alapfizetés 250%-a. A Szakszervezet rendezvényeket szervez a „Munkáshónap” alkalmából; június 1-je alkalmából „Reunion Tet” ajándékokat ad a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gyermekeinek, jutalmazza a tanulmányokban és képzésekben kiemelkedő eredményeket elért munkavállalók és munkások gyermekeit; látogatásokat szervez és ajándékokat ad a nehéz helyzetben lévő munkavállalóknak...

A Munka Törvénykönyve munkakörülményekre és munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó számos cikkének végrehajtását részletező és irányító 145/2020/ND-CP számú kormányrendelet hatékony végrehajtása érdekében a szakszervezeti végrehajtó bizottság a vállalat igazgatótanácsával együttműködve éves munkaügyi konferenciákat szervez; időszakos párbeszédet szervez a munkavállalók és a munkáltatók képviselői között... A párbeszédek eredményeként a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos véleményeire és ajánlásaira a vállalat vezetői haladéktalanul válaszolnak, például: munkavédelmi és higiéniai berendezések telepítése, télen a meleg, nyáron a hűvös biztosítása; a konyha korszerűsítése, modern berendezések beszerzése; munkavédelmi berendezések... Ezáltal hozzájárul a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalaton belül, bizalmat és nyugalmat teremtve a munkavállalók számára, hogy hosszú távon a vállalatnál maradhassanak.

Ezenkívül a szakszervezet aktívan együttműködött a szakemberekkel a versenymozgalmak előmozdítása érdekében: „Jó munkavállaló, kreatív munkavállaló”, „Jó közmunkában, jó házimunkában”, „Zöld – tiszta – szép, biztosítva a munkavédelmet és -higiéniát”, „Kezdeményezések, technikai fejlesztések előmozdítása a termelékenység, a minőség, a hatékonyság, a munkavédelem és a higiénia révén”... A versenymozgalmakra számos káder, szakszervezeti tag és alkalmazott reagált aktívan, és vett részt rajtuk, élénk, versenyképes légkört teremtve a munka iránti lelkesedéssel és elkötelezettséggel; elősegítve minden káder és szakszervezeti tag kollektív erejét és kreatív intelligenciáját. Ezzel egyidejűleg a szakszervezet versenyeket szervezett: „Környezetvédelem – az újjal együtt élni a régivel”, „ Divatos báj ”, hogy felkeltse az alkalmazottak tehetségét, erősségeit, találékonyságát és intelligenciáját. A mindennapi életben használt anyagokból, mint például: műanyag zacskók, csomagolás, régi újságok... a kézimunkán, öltéseken, kreatív és finom mintákon keresztül a munkavállalók színes, élénk jelmezeket és lenyűgöző, egyedi előadásokat hoztak létre...

A May Man Seon Global Co., Ltd. szakszervezete jól teljesítette hidat képező szerepét a vállalkozó és az alkalmazottak között, meghatározta a szakszervezeti tagok számára a szabályokat és a jogos juttatásokat, ösztönözte és támogatta az alkalmazottakat a lelkes munkára, valamint az egység feladatainak és céljainak teljesítésére. Azóta az alkalmazottak éves jövedelme nőtt, jelenleg az átlagos jövedelem eléri a havi 8 millió VND/főt.

Cikk és fotók: Duc Thang

Forrás: https://baothanhhoa.vn/cong-doan-cong-ty-tnhh-may-man-seon-global-noi-nguoi-lao-dong-gui-gam-niem-tin-254629.htm