A Nghe An Szakszervezet 20. kongresszusán - 2025-2030-as ciklus - felszólalva Nguyen Xuan Hung elvtárs, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke tiszteletét és elismerését fejezte ki azokért az eredményekért, amelyeket a pártbizottság, a kormány és a Nghe An tartomány népe az elmúlt időszakban elért.
A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke hangsúlyozta, hogy Nghe An forradalmi hagyományokban gazdag föld, a nagy elnök, Ho Si Minh szülőhelye, és Nghe An népének hazafiassága, szorgalma, szorgalma és szolidaritása hatalmas erőforrássá vált, amely segíti a tartományt a nehézségek és kihívások leküzdésében.
Ennek megfelelően Nguyen Xuan Hung elvtárs elismerte és dicsérte Nghe An jó gazdasági növekedési ütemét, amely az ország 15 legmagasabb növekedési ütemű tartománya és városa között van. Emellett az infrastruktúra-rendszer a beruházásokra és az építkezésekre összpontosított, a városi és vidéki területek megjelenése egyre inkább megújult, a társadalmi kultúra számos pozitív változáson ment keresztül, az emberek anyagi és szellemi élete javult, a nemzetvédelem és a biztonság fennmaradt. Mindenekelőtt a pártépítés és a politikai rendszer kiépítésének munkája számos jó eredményt ért el.
Ezek az eredmények kedvező feltételeket teremtenek a szakszervezetek, valamint a tartomány munkavállalói, köztisztviselői és munkásmozgalmai számára, hogy érvényesítsék erősségeiket, a gyakorlatban gondoskodjanak a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogairól és érdekeiről, és aktívan hozzájáruljanak a tartomány általános fejlődéséhez.
Nguyen Xuan Hung alelnök kiemelte az Nghe An Szakszervezet konkrét és csodálatra méltó eredményeit. Konkrétan a szakszervezeti tagok jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletével és védelmével kapcsolatos munka egyre gyakorlatiasabban és hatékonyabban valósul meg.
Széles körben elindultak olyan hazafias emulációs mozgalmak, mint a "Jó munkások, kreatív munkások".
Nguyễn Xuan Hung elvtárs megerősítette, hogy ezek az eredmények jelentős mértékben hozzájárultak a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez, valamint a munkások, köztisztviselők és munkások országos mozgásához.
Az Általános Konföderáció képviselője egyetértett a 19. Politikai Jelentésben rámutatott korlátozásokkal.
Nguyen Xuan Hung elvtárs megjegyezte, hogy a Nghe An Tartományi Szakszervezet 20. kongresszusára fontos történelmi kontextusban került sor, mivel a (módosított) szakszervezeti törvény 2025. július 1-jén lépett hatályba.
A következő ciklus témájának, céljainak és feladatainak elmélyítése érdekében az Általános Konföderáció alelnöke 5 kérdést vetett fel a kongresszuson:
Először is szeretném hangsúlyozni, hogy a jelenlegi helyzetben a szakszervezeti tevékenységek vezetésének és irányításának módszerében bekövetkező innováció sürgető követelmény. Amikor már nincs szakszervezet a helyi szinten, a Tartományi Munkásszövetségnek közvetlenül kell irányítania és irányítania a helyi szakszervezetet, ami rugalmasabb, szigorúbb és professzionálisabb működési mechanizmust igényel a feladatok zökkenőmentes végrehajtásának biztosítása érdekében. Ez egy alapvető változás, és döntő jelentőséggel bír az új időszak működésének hatékonysága szempontjából. Ezért a tartomány minden szintjén működő szakszervezeteknek gyorsan alkalmazkodniuk kell az új szervezeti modellhez; rugalmasnak és kreatívnak kell lenniük a feladatok megszervezésében és végrehajtásában, miközben minden tevékenységben biztosítják a kohéziót, a hatékonyságot és a hatékonyságot.
A szakszervezeti tisztségviselők képzésének, támogatásának és mentorálásának megerősítése, különös figyelmet fordítva a helyi szakszervezeti tisztségviselőkre. A képzést átfogóan kell végrehajtani, a szakmai készségek (például kollektív tárgyalás, munkaügyi viták rendezése stb.) fejlesztésére és a személyzet politikai kapacitásának erősítésére összpontosítva. Ezáltal olyan szakszervezeti tisztségviselőkből álló csapatot kell kiépíteni, akik szilárd szakértelemmel rendelkeznek, jártasak szakmájukban, proaktívak és rugalmasak számos feladatban. Ez az alapja annak, hogy a szakszervezeti tisztségviselők megfeleljenek a munka egyre magasabb követelményeinek, és hatékonyan ellássák szerepüket a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében.
Az erős nemzeti digitális átalakulás és a közigazgatási reform kontextusában a tartomány egészének szakszervezetének kulcsfontosságú és áttörést jelentő feladatként kell meghatároznia a digitális átalakulást. A szakszervezeteknek minden szinten proaktívan kell kiépíteniük egy digitális szakszervezeti modellt, digitalizálniuk kell a szakszervezeti tagok adatait és a szakszervezeti pénzügyeket az Általános Konföderáció politikájának megfelelően, a Politikai Bizottság 2024. december 22-i 57. számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának végrehajtásával összefüggésben. Ezzel párhuzamosan elő kell mozdítani a technológia alkalmazását a munkaszervezésben, a kommunikációban, a politikák és törvények propagandájában, valamint a munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek gyors megértését a digitális platformokon keresztül.
A digitális átalakulással párhuzamosan a szakszervezeteknek minden szinten határozottan ösztönözniük kell a jó munkavállalók, a kreatív munkavállalók versenymozgalmait, elő kell mozdítaniuk a kezdeményezéseket és a technikai újításokat a munkatermelékenység, a termékminőség, valamint a termelési és üzleti hatékonyság javítása érdekében, és el kell kísérniük a vállalkozásokat; kedvező környezetet kell teremteniük a szakszervezeti tagok számára, egy modern, rugalmas és barátságos szakszervezet imázsát kell építeniük, és valóban a szakszervezeti tagok és a munkavállalók érdekeit kell képviselniük.
Másodszor, legyenek proaktívak és határozottak a szakszervezeti tagok fejlesztésében és a helyi szakszervezetek létrehozásában. Szorosan kövessék a párt irányelveit, politikáit és az állam törvényeit - különösen a Politikai Bizottság 2025. május 4-i 68. számú határozatát a magángazdaság fejlesztéséről. Ez fontos alapot jelent a szakszervezet számára tevékenységi körének bővítéséhez, a szakszervezeti tagok fejlesztéséhez és a helyi szakszervezetek létrehozásához a magánvállalkozások, a háztartások és a szolgáltató intézmények területén. A terület munkaerőpiaci helyzetének ismerete nemcsak a szakszervezeti tagok irányítását szolgálja, hanem segíti a szakszervezetet abban is, hogy proaktívan tanácsot adjon a pártbizottságnak és a kormánynak a szociálpolitika tervezésében és a helyi gazdaság fejlesztésében.
Folytatni kell a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának 2024. december 11-i keltezésű 07. számú programjának végrehajtását, amely a feladat követelményeinek teljesítése érdekében a helyi szakszervezeti elnökökből álló csapat felépítéséről szól. A szakszervezeti tagok fejlesztésének és a helyi szakszervezetek létrehozásának munkáját össze kell kapcsolni egy erős és átfogó szakszervezeti szervezet kiépítésével. Aktívan részt kell venni a pártépítésben, egy tiszta és erős kormányzat felépítésében; kiemelkedő szakszervezeti tagok felfedezésében, gondozásában és bemutatásában, akiket a párt figyelembe vehet és befogadhat; hozzá kell járulni a nagy nemzeti egységblokk megszilárdításához, egy erős és modernizált vietnami munkásosztály kiépítéséhez.
Harmadszor, folytatni kell az innovációt és javítani a propaganda és az oktatási munka hatékonyságát, erős Nghe An munkáscsapatot kell építeni, javítani kell a szakszervezeti tagok és a munkavállalók politikai hozzáállását, osztálytudatát, tudását, szakmai készségeit, fegyelmét és ipari stílusát, jogi tudatosságát, valamint nemzeti büszkeségét és önbecsülését. Hatékonyan végre kell hajtani a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Végrehajtó Bizottságának 2023. december 29-i, „A vietnami szakszervezetek kommunikációs munkájának előmozdítása a 2023-2028 közötti időszakban” című 01. számú programját; elő kell mozdítani az innovációt a propaganda, a mozgósítás és az oktatási munka módszereiben és tartalmában a digitalizálás, a kommunikációs dokumentumok kibertérben és más digitális platformokon történő összekapcsolása és használata révén, a „Gyors”, „Rövid”, „Mély”, „Világos” elvek szerint, hogy a munkavállalók könnyen hozzáférhessenek és helyesen megérthessék azokat. Megfelelően erős szakszervezeti kommunikációs csatornákat kell kiépíteni, javítani kell a szakszervezeti tagok és a munkavállalók információhoz való hozzáférését; elő kell mozdítani a kommunikációt a helyi szakszervezeteken belül.
Negyedszer, jól kell ellátni a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek képviseletét és védelmét. Elő kell mozdítani a párbeszédet és a kollektív tárgyalásokat a munkavállalók sürgető kérdéseinek, például a béreknek, bónuszoknak, munkakörülményeknek, valamint a női munkavállalók és a hátrányos helyzetű területeken élő munkavállalók gondozásának megoldása érdekében; hatékonyan végre kell hajtani a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Végrehajtó Bizottságának 2024. szeptember 6-i 05. számú, „A párbeszéd és a kollektív tárgyalások hatékonyságának javítása a 2023–2028-as időszakban” című programját. Innovációt kell bevezetni és javítani kell a munkavállalókkal és a szakszervezetekkel kapcsolatos politikai és jogalkotási folyamatokban való részvétel minőségét; elő kell mozdítani a jogi tanácsadást és a jogi támogatást a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.
Ötödször, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára a gyakorlati előnyök előmozdítása. Határozottan fejlessze a szakszervezeti jóléti programokat, támogassa a munkavállalók lakhatását, óvodáit és kulturális intézményeit; hatékonyan hajtson végre gondozási tevékenységeket a Tet, a Munkások Hónapja és a Munkavédelmi Hónap alatt; teremtsen egyértelmű benyomást azokról az előnyökről, amelyeket a szakszervezeti szervezet nyújt a szakszervezeti tagoknak.
Az új szervezeti modell bevezetésének kontextusában a szakszervezeti tisztségviselők száma korszerűsödött, a vezetési és irányítási módszerek pedig számos változáson mentek keresztül. A tartományi szakszervezeteknek minden szinten különös figyelmet kell fordítaniuk, és jobban kell együttműködniük a társadalmi-politikai szervezetekkel, a helyi pártbizottságokkal, a hatóságokkal minden szinten és a munkáltatókkal. A koordinációt szorosan és hatékonyan kell végezni, különösen a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek gondozásában és védelmében, valamint a szakszervezeti tagok irányításában. Ugyanakkor biztosítani kell a munkavállalók biztonságát, a társadalmi rendet és a biztonságot az ipari parkokban, az ipari klaszterekben és a térség vállalkozásaiban.
Gratulálok a 29 elvtársból álló Nghe An Tartományi Munkásszövetség XX. ciklusának Végrehajtó Bizottságának. Nguyen Xuan Hung elvtárs úgy véli, hogy ez egy példaértékű tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező képviselőkből álló csapat, amely képes vezetni a munkásmozgalmat az új időszakban. Felkérte az új Végrehajtó Bizottságot, hogy a kongresszus után sürgősen dolgozzon ki egy cselekvési programot, amely rangsorolja az áttörések megvalósításához szükséges erőforrásokat, elkerülve a formalizmust és a hatékonyság hiányát.
Ez alkalommal az Általános Konföderáció alelnöke mély háláját fejezte ki a Tartományi Pártbizottság szoros vezetéséért és iránymutatásáért, valamint a Népi Tanács, a Népi Bizottság és Nghe An tartomány minden szintjének és ágazatának koordinációjáért és elősegítéséért.
Beszéde végén Nguyen Xuan Hung elvtárs kijelentette: „Forradalmi hagyományaival, a szolidaritás szellemével, dinamizmusával és kreativitásával Nghe An káderei, szakszervezeti tagjai, munkásai, köztisztviselői és munkásai továbbra is előmozdítják az elért eredményeket, leküzdik a nehézségeket, kiválóan teljesítik a Kongresszus által kitűzött célokat és feladatokat, hozzájárulva Nghe An hazájának egyre gazdagabbá, civilizáltabbá és modernebbé tételéhez; a munkásosztály és a vietnami szakszervezet egyre erősebbé tételéhez.”
Forrás: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-phai-coi-chuyen-doi-so-la-nhiem-vu-trong-tam-mang-tinh-dot-pha-10314342.html
Hozzászólás (0)