Emeljék a nyugdíjkorhatárt, csökkentsék a nyugdíjhoz szükséges minimális társadalombiztosítási járadékot 2026-ban.

A 2019-es Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkavállalók akkor jogosultak nyugdíjra, ha biztosítják a társadalombiztosítási járadék folyósításának idejét, és elérik az előírt nyugdíjkorhatárt.

A nyugdíjkorhatár az ütemterv szerint emelkedik

A normál munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak nyugdíjkorhatárát az ütemterv szerint módosítják, amíg 2028-ban a férfi alkalmazottak elérik a 62., 2035-ben pedig a női alkalmazottak 60. életévét.

2021-től a munkavállalók nyugdíjkorhatára 60 év 3 hónap a férfiak, illetve 55 év 4 hónap a nők esetében; ezt követően minden évben 3 hónappal emelkedik a férfiak, és 4 hónappal a nők esetében.

Így a férfi munkavállalók nyugdíjkorhatára 2026-ban 61 év és 6 hónap, a női munkavállalóké pedig 57 év.

Ezenkívül a csökkent munkaképességű munkavállalók; akik különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végeznek; nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végeznek; vagy különösen nehéz társadalmi -gazdasági körülmények között dolgozók, alacsonyabb korban is nyugdíjba vonulhatnak, de legfeljebb 5 évvel korábban, mint az előírt korhatár.

A magas szakmai és műszaki végzettséggel rendelkező, valamint néhány különleges esetben dolgozók magasabb korban, de legfeljebb 5 évvel korábban vonulhatnak nyugdíjba, mint a rendeletben előírt.

A legfrissebb 2026-os nyugdíjkorhatár-kereső táblázat részletei a következők:

Csökkentsék a nyugdíjjogosultsághoz szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számát

A 2024-es társadalombiztosítási törvény értelmében július 1-jétől a munkavállalók akkor jogosultak nyugdíjra, ha elérik a Munka Törvénykönyve által előírt nyugdíjkorhatárt, és legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot.

A havi nyugdíjat a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkereset és a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak alapján számítják ki.

Női munkavállalók esetében a juttatás a 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés átlagkeresetének 45%-ával egyenlő, majd minden további járulékfizetési évhez 2% hozzáadásával számítják ki, maximum 75%-ig.

Férfi munkavállalók esetében a juttatás a 20 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetésre számított átlagkereset 45%-a, majd minden további járulékfizetési év után 2%-kal, maximum 75%-kal növelve. 15 év és 20 év közötti, de legfeljebb 20 év közötti járulékfizetési időszakkal rendelkező férfiak esetében a juttatás 15 évre 40%, majd minden további járulékfizetési év után 1%-kal növelve.

Amikor egy alkalmazott korán nyugdíjba vonul, és csökkent munkaképesség miatt koránnyugdíjat kap, a juttatási szintet a fentiek szerint számítják ki, majd a koránnyugdíjazás minden évére a nyugdíj 2%-kal csökken. Ha a koránnyugdíjazás időtartama kevesebb, mint 6 hónap, nincs csökkentés; 6 hónaptól kevesebb, mint 12 hónapig a nyugdíj 1%-kal csökken.

Átlagos fizetés társadalombiztosítási járulékfizetéshez

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény az átlagkeresetet határozza meg a társadalombiztosítási járulékok alapjaként a köz- és a magánszektorban dolgozók nyugdíjainak és juttatásainak kiszámításához.

Konkrétan az állam által előírt bérrendszer hatálya alá tartozó és a bérrendszer szerinti teljes időszak alatt társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottak esetében a nyugdíjba vonulás előtti társadalombiztosítási járulékfizetés alapjául szolgáló átlagkeresetet a következőképpen számítják ki:

Ha 1995. január 1. előtt kezdte meg a társadalombiztosítási részvételt, akkor a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 5 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet számítják ki;

Az 1995. január 1. és 2000. december 31. között a társadalombiztosításban való részvétel megkezdése esetén a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 6 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet számítják ki;

A társadalombiztosításban való részvétel 2001. január 1. és 2006. december 31. között megkezdése esetén a nyugdíjba vonulás előtti utolsó 8 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet számítják ki;

A társadalombiztosításban való részvétel megkezdése esetén 2007. január 1. és 2015. december 31. között a nyugdíjba vonulás előtti elmúlt 10 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet kell kiszámítani;

A társadalombiztosításban való részvétel megkezdésekor 2016. január 1-jétől 2019. december 31-ig a nyugdíjba vonulás előtti elmúlt 15 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet kell kiszámítani;

A társadalombiztosításban való részvétel megkezdésekor 2020. január 1-jétől 2024. december 31-ig a nyugdíjba vonulás előtti elmúlt 20 évben a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló átlagkeresetet kell kiszámítani;

A társadalombiztosításban való részvétel megkezdésekor 2025. január 1-jétől a teljes társadalombiztosítási időszakra vonatkozóan a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló átlagkeresetet kell kiszámítani.

Ezenkívül azon alkalmazottak esetében, akik a teljes időszakra a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint fizették a társadalombiztosítási járulékot, a teljes időszakra vonatkozó társadalombiztosítási járulék fizetésének alapjául szolgáló átlagkeresetet számítják ki.

Forrás: https://baohatinh.vn/tang-tuoi-nghi-huu-giam-nam-dong-bhxh-toi-thieu-huong-luong-huu-nam-2026-post300825.html