November 30-án a felháborodás „hulláma” egyre nagyobb lett, a cég nevével kapcsolatos kulcsszó népszerű kifejezéssé vált a Facebookon, a cég hivatalos rajongói oldala eltűnt, és számos más, hasonló nevű cég folyamatosan segítséget kért, mert az online közösség tévesen „feljelentette” őket.
Gyakornokok fegyelmezése és online közzététele
Korábban, november 26-án a Vnnet Media and Advertising Company Limited (rövidítve Vnnet) hivatalos rajongói oldalán fegyelmi dokumentumot tettek közzé V. diák ellen, aki jelenleg gyakornok a cégnél.
A cég döntése, hogy fegyelmezzen egy gyakornokot, felháborodást keltett az online közösségben.
A Vnnet cég úgy véli, hogy a munkaidő alatt a diák nem megfelelően viselkedett, tiszteletlenül viselkedett, és kritizáló szavakat használt az oktatóval szemben. A cég fegyelmi eljárást indított, nem ismerte el a szakmai gyakorlatot, és visszavonta a korábban kiállított bizonyítvány és bélyegző teljes értékét.
Ez a dokumentum arra is kéri a Van Lang Egyetem Közkapcsolatok és Kommunikáció Karát, hogy vizsgálja felül az esetet, és tegyen intézkedéseket a hallgató emlékeztetésére.
A Van Lang Egyetem újságíróknak nyilatkozva megerősítette, hogy a fenti céges dokumentumban szereplő gyakornok az iskola hallgatója. Az iskola e-mailt is kapott a cégtől a gyakornok fegyelmi eljárásának megindításáról szóló döntésről.
Az iskola PR és Kommunikációs Osztályának képviselője elmondta, hogy az osztály kérte, hogy a diákok személyes adatait ne tegyék közzé. A közösségi hálózatokon való nyilvános közzététel befolyásolhatja a diákok jövőjét.
A diákok helytelen viselkedése esetén emlékeztetőt, támogatást és fegyelmi intézkedéseket kell alkalmazni. A fegyelmi eljárásról szóló döntés a vállalat belső ügye. A tanári kar mindkét fél véleményét meghallgatja, és alaposan megérti az okokat, mielőtt döntést hoz.
Elrettentés vagy szándékos „blokkolás”?
Bár a cég rajongói oldala eltűnt, a felháborodás „hulláma” nem állt meg. Az online közösség úgy véli, hogy ez egy „önpusztító” lépés, amikor a médiacégnek a saját maga által okozott médiaválsággal kell megküzdenie.
An Binh fióktulajdonos így nyilatkozott: „A cég enyhébb módon is kezelhette volna a helyzetet, ha ez a diák helytelenül viselkedett volna. De még a teljes nevét és a tanulmányi helyét is nyilvánosan közzétették. Nem tudom, hogy a közzététel célja a diák elrettentése vagy a „tiltása” volt-e.”
Thanh Phat beszámolója szerint: „Korábban, amikor szakmai gyakorlatra mentem, csak havi 500 000 VND támogatást kaptam. Bár nehéz volt, és a támogatási költségek alacsonyak voltak, a cég lelkesen irányított, és sok jó dolgot tanultam. Ez az első alkalom, hogy egy gyakornokot „lelepleztek”, mert korábban befejezte a szakmai gyakorlatát.”
A Vnnet szerint V. szeptember 8-án kezdte meg szakmai gyakorlatát, és várhatóan december 8-án ért volna véget (a cég minimum 3 hónapos szakmai gyakorlati követelménye szerint). November 23-án V. bejött a céghez, és kérte, hogy a határidő előtt lepecsételjék a szakmai gyakorlat visszaigazolását.
V. szakmai gyakorlatának pontszáma az egyén önértékelése alapján 10/10-es volt. Az eljárás befejezése után V. azonnal bejelentette, hogy az iskolai órarend miatt a szakmai gyakorlat november 24-től szünetel.
A cég megerősítette, hogy V. döntése, miszerint korábban otthagyja gyakornoki idejét, ellentétes volt a szabályozással. Fotó: AI
A hirtelen felmondás azonban megakadályozta a vállalatot abban, hogy időben helyettesítő személyzetet találjon. A vállalat felkérte V.-t, hogy rövid ideig folytassa a támogatást, amíg megfelelő személyzetet nem találnak. November 25-én V. SMS-ben bejelentette, hogy befejezi a szakmai gyakorlatát, mivel úgy véli, hogy teljesítette az iskola által előírt időt.
A cég úgy véli, hogy az ilyen jellegű távollét megalapozatlan, mivel az iskola közleménye szerint a hivatalos szakmai gyakorlati időszak november 30-ig tart. V. határidő előtti távozásáról szóló döntése nem felel meg a szabályoknak. A cég szerint V. SMS-ekben tanúsított viselkedése együttműködésre képtelennek, dacosnak, kihívó kijelentéseket tett, és a felettesekkel szembeni nem megfelelő hozzáállást tanúsított.
A vállalat hangsúlyozta: „Előmozdítjuk az egyéni szerepeket és felelősségeket. Minden szabálysértést a szabálysértést elkövető személy viselkedése alapján kell megítélni, és az illetőnek teljes felelősséget kell vállalnia tetteiért.”
Forrás: https://nld.com.vn/cong-ty-phot-nu-sinh-vien-thuc-tap-khien-cong-dong-mang-xon-xao-196251130073446587.htm
Hozzászólás (0)