A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem tehetséges fiatal oktatóknak fizet havi 40-150 millió vietnami dongot

Ez a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem által javasolt oktatói javadalmazási politika a tehetséges fiatal előadók, szakértők és vezető tudósok 2025 és 2030 közötti időszakban történő vonzását és toborzását célzó projektben (HUST-Talent).

Dr. Vu Van Yem professzor - a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem alelnöke - Fotó: DUY THANH

A november 4-én délelőtt megrendezett, a felsőoktatásban , a tudományban, a technológiában és az innovációban a tehetségek vonzására irányuló áttöréses politikákról szóló szemináriumon Dr. Vu Van Yem professzor, a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem igazgatóhelyettese elmondta, hogy a felsőoktatási intézmények az emberi tudást termelő „bölcsőt”, a humánerőforrás-képzési rendszer „szívét” alkotják.

Elmondása szerint a valóságban számos vietnami egyetem komoly hiányt tapasztal a vezető oktatókból, a professzori végzettséggel rendelkező oktatók aránya a teljes rendszerben 0,89%, a docenseké 7,8%; a doktori végzettséggel rendelkező oktatók száma 2024-es adatok szerint 33%.

Emellett számos fiatal tehetség és kiváló vietnami szakértő dolgozik külföldön, és szeretne visszatérni, de nincsenek meg hozzá a feltételeik vagy a megfelelő politikáik. „A vietnami egyetemek fejlődése szempontjából sürgősen szükség van egy speciális mechanizmus kiépítésére a tehetségek vonzására és megtartására” – mondta Yem úr.

Szintén a konferencián Yem úr bejelentette a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem 2025-2030 közötti időszakra szóló tehetséges fiatal előadók, szakértők és vezető tudósok vonzására és toborzására irányuló projektjét (HUST-Talent).

A projekt célja a képzés és a tudományos kutatás minőségének javítása, hozzájárulva ahhoz, hogy a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem 2030-ra Ázsia 150 legjobb egyeteme közé kerüljön.

Ennek megfelelően a projektben célba vett tehetségek elsősorban a világ vezető egyetemein végzett tehetséges fiatal PhD-hallgatók, vagy a kiemelkedő tudományos kutatási eredményekkel rendelkező, oktatói pozíciókat betöltő PhD-hallgatók.

A toborzáshoz szükséges létszám 137 fő (főként a stratégiai technológiai iparágakra összpontosítva, mint például a mesterséges intelligencia, a félvezetők, az energiatechnológia, az anyagtechnológia, a biotechnológia...).

A második csoportba professzorok, docensek, technológiai szakértők tartoznak vállalkozásoktól, kutatóintézetektől, startupoktól, kutatólaboratórium-vezetők és kutatócsoport-vezetők. A belföldi és nemzetközi vonzáshoz szükséges létszám 72 fő.

Harmadik helyen tudósok, vezető szakértők, rangos hazai és nemzetközi menedzserek, meghívott előadók, szakértők, vezető tanácsadók állnak, számuk 172 fő.

Yem úr szerint a projekt résztvevői az első 3 évben kedvezményes fizetést kapnak, támogatást kapnak a kutatási témákhoz, és támogatást kapnak a nemzetközi témákban és projektekben való részvételhez való regisztrációhoz; modern kutatási környezettel rendelkeznek; és fejlesztési ütemtervet készítenek számukra...

Különösen a HustCare egészségbiztosítási kötvényt, a rokonok támogatását, a lakhatást, a vízumot és az adminisztratív támogatást élvezheti.

Az oktatókra vonatkozó szabályzat szerint a fizetések a fiatal PhD-előadók esetében a kapacitástól és a beosztástól függően havi 40 és 150 millió között mozoghatnak; a kutatólaboratórium-vezetők, kutatócsoport-vezetők havi 60 és 200 millió közötti fizetést kaphatnak.

Yem úr szerint a várható eredmény 2030-ra legalább 300 hazai és külföldi tehetség vonzása és toborzása.

A Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem jelenleg közel 900 PhD fokozattal rendelkező oktatóból és oktatóból álló csapatában több mint 300 professzor és docens dolgozik.

Az utóbbi időben számos vietnami felsőoktatási intézmény indított el tehetségek vonzására és megtartására irányuló projekteket, például a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem a VNU350 programot indította el a kiemelkedő fiatal tudósok és vezető tudósok vonzása, megtartása és fejlesztése érdekében.

Sok más felsőoktatási intézmény (állami és magán) is rendelkezik olyan politikákkal, amelyek a PhD-hallgatók, docensek és professzorok vonzását célozzák; számos tartomány/város vonzza a tehetségeket, különösen a professzorokat és a PhD-hallgatókat a tudomány és a technológia fejlesztése érdekében, mint például Ho Si Minh-város, Hanoi, Bắc Ninh, Lam Dong stb.

Korábban a Hanoi Tudományos és Technológiai Egyetem egy projektet valósított meg kiváló előadók vonzására és toborzására a 2021-2025 közötti időszakra.

Vissza a témához

NGUYEN BAO

Forrás: https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm