Dak Lak végrehajtja a 73. számú rendeletet, amely egy dinamikus és kreatív munkatársi csapatot támogat, amely a tudomány és technológia, az innováció és a digitális átalakulás humánerőforrás-fejlesztésével foglalkozik.

Dak Lak tartomány Népi Bizottsága nemrégiben kiadta a 2025. november 13-i 0119/KH-UBND számú cselekvési tervet a dinamikus, kreatív, merész és felelősségteljes káderek közjó érdekében történő ösztönzéséről és védelméről szóló 73/2023/ND-CP számú kormányrendelet végrehajtására. A terv célja a tartomány tudományos és technológiai, innovációs és digitális átalakulással foglalkozó emberi erőforrásainak minőségének javítása.

Közszolgálati vezetők számára szervezett képzés a mesterséges intelligencia hasznosításáról és alkalmazási készségeiről (illusztrációs fotó)

A Tartományi Népi Bizottság szerint a Terv egy lépés a Tartományi Pártbizottság 57-NQ/TW számú határozatának és 61-CTr/TU számú programjának a tudományos és technológiai fejlesztésről, az innovációról és a digitális átalakulásról szóló szellemiségének konkretizálása felé; egyúttal olyan környezetet teremt, amelyben a káderek bátran javasolhatnak, kipróbálhatnak és megvalósíthatnak olyan megoldásokat, amelyek gyakorlati értéket képviselnek.

A Terv egyik kulcsfontosságú feladata a 73. rendelet terjesztésének elősegítése minden káder, köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó számára a sajtó, az elektronikus információs portálok, a belső hírlevelek és az egyes ügynökségek információs rendszerei révén. A Belügyminisztérium feladata, hogy elnököljön a Tudományos és Technológiai Minisztériummal és a helyi önkormányzatokkal való együttműködésen keresztül e feladat végrehajtása érdekében.

A Tartományi Népi Bizottság megbízta a Belügyi Minisztériumot, hogy vizsgálja felül és javasoljon módosításokat a tisztviselők értékelésével, felvételével, kinevezésével és jutalmazásával kapcsolatos szabályozásokban az innováció és a kreativitás ösztönzése érdekében; ugyanakkor kutassa fel a közigazgatás, a tudomány-technológia és a digitális átalakulás területén dolgozó tisztviselők motiválására szolgáló kísérleti mechanizmusokat.

Emellett a tartomány kulcsfontosságú feladatként jelölte meg az emberi erőforrások fejlesztését a tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás területén. A tartomány közvetlen és online képzési programokat fog végrehajtani, ösztönzi szakértői és törzsállományú csapatok létrehozását; megteremti a feltételeket a 2025-2030 közötti időszakban a közigazgatási reformot és a társadalmi-gazdasági fejlődést szolgáló kutatási témákban és projektekben való részvételhez.

A terv hangsúlyozza a káderek innovációval, munkahatékonysággal és felelősségvállalással kapcsolatos értékelési kritériumok kidolgozását is. Az új ötletekkel és hatékony megoldásokkal rendelkező kollektívákat és egyéneket elismerésben és jutalmazásban részesítik; ugyanakkor a tartomány megvédi azokat a kádereket, akiknek kezdeményezéseik vannak, de az eredmények nem a vártnak felelnek meg, ha betartják a szabályokat és a közjót.

A Tartományi Népi Bizottság kérte a 73. rendelet végrehajtásának időszakos értékelését, valamint a hatékony innovációs és digitális átalakulási modellek és megoldások kidolgozását. A felügyeleti munkát a Belügyi Minisztériumra bízták, amelynek elnöke a Tartományi Népi Bizottság Hivatalával és az illetékes szervekkel való koordináció, valamint az ezzel kapcsolatos feladatok ellátása. A Belügyi Minisztérium felelős a Tartományi Népi Bizottságnak benyújtandó jelentések nyomon követéséért, ösztönzéséért, irányításáért és szintetizálásáért is; a részlegeknek, ágazatoknak, ágazatoknak és községi szintű népi bizottságoknak részletes terveket kell kidolgozniuk, erőforrásokat kell elosztaniuk és innovatív modelleket kell bevezetniük. A Tartományi Vietnami Hazai Front és társadalmi- politikai szervezetek részt vesznek a kapcsolódó tartalmak nyomon követésében, kritikájában és terjesztésében.

A 73. számú rendelet végrehajtására vonatkozó cselekvési terv kiadása fontos lépésnek tekinthető a nyitott munkakörnyezet kiépítése, az innováció és a kreativitás ösztönzése, valamint a Dak Lak tartomány kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak fejlődéséhez szükséges motiváció megteremtése érdekében az új időszakban.

Ba Thang

Forrás: https://skhcn.daklak.gov.vn/dak-lak-trien-khai-nghi-dinh-73-thuc-day-doi-ngu-can-bo-nang-dong-sang-tao-gan-voi-phat-trien-nhan-luc-khcn-dmst-va-cds-20018.html