„Tehetségeket képezni kedvükre, majd külföldön tanulni”

November 27-én délelőtt az Országgyűlés a tárgyalóteremben megvitatta a fővárosról szóló módosított törvény tervezetét. Az egyik olyan politika, amely sok küldöttet érdekelt, a tehetségek vonzása és kiaknázása volt.

Duong Khac Mai (balra) és Pham Van Hoa küldöttek felszólalnak a megbeszélés során.

A munkakörnyezet fontosabb, mint a kompenzációs politika

Pham Van Hoa küldött ( a Dong Thap küldöttség) egyetértését fejezte ki a fővárosról szóló törvénytervezet 17. cikkének rendelkezéseivel, amelyek a tehetséges emberek vonzásának és foglalkoztatásának kérdését szabályozzák.

Hoa úr szerint Hanoinak – Ho Si Minh-városhoz hasonlóan – sürgősen szüksége van speciális politikákra, hogy jó és nyitott mechanizmusú folyosót hozzon létre, ezáltal tehetséges embereket vonzva a főváros szolgálatába.

A küldött azonban megjegyezte, hogy a tervezetben szereplő rendelkezések még mindig némileg általánosak, és nem magyarázzák meg bizonyos csoportok, például tanulók és diákok képzésének jogi alapját...

„Milyen speciális mechanizmusokkal és rendszerekkel fognak rendelkezni ezek a tantárgyak, és hogyan fognak tanulni?” – kérdezte Mr. Hoa, és olyan történeteket idézett, amelyek a közelmúltban történtek olyan helyeken, mint Da Nang vagy Ho Si Minh-város.

„Képezzék ki őket alaposan, majd külföldön tanuljanak, különben visszatérésük után nem állami szerveknél, hanem magánvállalkozásoknál fognak dolgozni, miközben a városi költségvetés költi a képzésüket” – mondta Hoa úr, és javasolta, hogy egyértelmű szabályozásoknak és kötelező érvényű kötelezettségeknek kell lenniük a szakpolitikai kedvezményezettek számára.

A további megbeszéléseket követően Duong Khac Mai küldött (Dak Nong küldöttség) kijelentette, hogy ahhoz, hogy a tehetségek fővárosba vonzására és felhasználására vonatkozó szabályozás megvalósítható legyen, fel kell hatalmazni a Hanoi Népi Tanácsot, hogy konkrétabb dokumentumokat adjon ki a vonzandó témákban. Emellett a tehetségeket osztályozni kell a megfelelő toborzási, kinevezési és bánásmódbeli politikák érdekében.

Mai úr szerint a tehetséges emberek vonzása és megtartása érdekében néhány más feltételt is figyelembe kell venni, mint például a munkakörnyezet megteremtése, a dinamizmus, a kreativitás és az innováció ösztönzése; a tehetséges emberek hozzájárulásának feltételeinek megteremtése; az előléptetés döntő tényező a tehetséges emberek potenciáljának megtartásában és előmozdításában.

A Dak Nong tartomány küldöttje szerint a legfontosabb tényező egy olyan környezet, ahol a tehetséges emberek érvényesíthetik magukat, megmutathatják képességeiket és erősségeiket, valamint ahol tiszteletet és megbecsülést kapnak; ez még fontosabb, mint a javadalmazási rendszer.

Nguyễn Manh Hung küldött (Cấn Thồ küldöttség)

„Tehetséges embereket kell keresnünk, nem pedig arra várnunk, hogy ők maguktól eljöjjenek hozzánk.”

A tehetségek vonzása és kiaknázása iránt érdeklődő Nguyen Manh Hung küldött (Can Tho küldöttség) elmondta, hogy a jelenlegi helyzetben ez egy rendkívül fontos politika. Ha jól hajtják végre, az segíteni fogja a fővárost az erőteljes fejlődésben, áttörések elérésében és a kitűzött célok elérésében.

Hung úr a valóságot idézte, bemutatva, hogy azok az országok, amelyek leküzdötték a „közepes jövedelműek csapdáját” és fejlett országgá váltak (Japán, Dél-Korea, Szingapúr, Kína...), mind nagyon kevéssé támaszkodnak az erőforrásokra, és a tehetségtényezőre kell összpontosítaniuk.

A tervezet jelenlegi szabályozása azonban homályos és hiányos, és a megvalósítható végrehajtás érdekében javításra szorul.

Can Tho város képviselője bemutatott néhány általa utánanézett adatot. A 2013 és 2022 közötti időszakban Hanoi mindössze 55 tehetséges, egyetemi végzettséggel rendelkező embert vonzott. Hasonlóképpen, Ho Si Minh-város számos politikával rendelkezik a tehetséges emberek vonzása érdekében, de a 2018 és 2022 közötti időszakban mindössze 5 tehetséges embert vonzott.

Az egyik kérdés, ami Hung urat nagyon aggasztja, az, hogy a tehetségek vonzása nem alapulhat pusztán néhány preferenciális politikán és azon, hogy megvárjuk, míg a tehetséges emberek magukhoz jönnek, hanem proaktívan kell keresni, felfedezni, majd bevonzani őket.

Hung úr egy példát hozott fel: Számos ország kormánya, vállalatok, nagyvállalatok... proaktívan keresték és fedezték fel a tehetségeket már nagyon korán, már diákkorukban; hajlandóak támogatni a tandíjakat, fizetni a fizetéseket; és még a diploma megszerzése előtt toborzási kötelezettségvállalásokat aláírni.

„Ez azt mutatja, hogy a tehetségek vonzása és kiaknázása nem elég, hanem szükség van egy olyan politikára is, amely felkutatja és felfedezi őket” – mondta Hung úr.

A küldött azt is javasolta, hogy pontosítsák a „tehetség” fogalmát. Szerinte a tehetséges ember nem a legokosabb, a legtöbb diplomával, a legmagasabb képzettséggel rendelkező embert jelenti, hanem a munkakörre legalkalmasabb személynek kell lennie, a legjobb eredményeket kell elérnie a rá bízott feladatok során, rendelkeznie kell jövőképpel és a jövőbeni fejlődés képességével.

Forráslink: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm