Válaszoljon a munkavállalók kéréseire

A Vietnami Általános Munkásszövetség tagjai ellátogattak a Thai Nguyen Vas- és Acélipari Vállalat gyárába, hogy tájékozódjanak a termelésről, az üzleti életről és a munkások életéről. Fotó: N. Phuong

A Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) megerősítette, hogy a szakszervezeti finanszírozási mechanizmus fenntartása és fejlesztése nagyon fontos a munkavállalók jogainak folyamatos védelme és a szakszervezeti szervezetek fenntartható fejlődésének előmozdítása érdekében az új környezetben.

A szakszervezeti törvénytervezetet az Országgyűlés a XV. Országgyűlés hetedik ülésszakán áttekintette és véleményezte. Jelenleg a törvénytervezetet felülvizsgálták és véglegesítették, hogy a közelgő nyolcadik ülésszakon benyújtsák az Országgyűlésnek megvitatásra és jóváhagyásra. A tervezet számos új tartalmat és javaslatot tartalmaz, beleértve a szakszervezeti pénzügyi mechanizmus fejlesztését és a szakszervezeti hozzájárulás mértékére vonatkozó szabályozást az új kontextusban, az átláthatóság, a nyilvánosság biztosítása és a nemzetközi integráció követelményeinek való megfelelés érdekében. A tervezet egyik figyelemre méltó pontja az a javaslat, hogy a szakszervezeti hozzájárulás mértékét a teljes béralap 2%-ában tartsák fenn, mint az alkalmazottak társadalombiztosítási járulékainak alapját. Ennek megfelelően a vállalkozásoknak továbbra is a teljes béralap 2%-át kell befizetniük, a jelenlegi szabályozáshoz hasonlóan.

A Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke, Ngo Duy Hieu megerősítette: a 2%-os járulékkulcs 1957 óta van érvényben, hogy pénzügyi forrásokat biztosítson a szakszervezetek számára a munkavállalók jogainak gondozásához és védelméhez, valamint a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. Ennek a járulékkulcsnak a fenntartása az utóbbi időben számos vitatott véleményt váltott ki. A Vietnami Általános Munkásszövetség megerősítette, hogy a 2%-os kulcs megfelel a valóságnak, és hozzájárul a munkavállalók stabil jólétének biztosításához.

A helyi szakszervezeteknél végzett felmérések azt is mutatják, hogy a szakszervezet finanszírozásának forrása főként a munkavállalók, mivel a pénz a helyi szakszervezetekhez (közel 75%-uk) koncentrálódik, hogy jobban gondoskodjanak a munkavállalók jólétéről. Ebből a jóléti, képviseleti, gondozási, képzési költségek a szakszervezeti tagok és a munkavállalók képzettségének és készségeinek fejlesztésére a teljes kiadások több mint 84%-át teszik ki. Ezért ennek a hozzájárulási szintnek a fenntartása szükségesnek tekinthető annak biztosítása érdekében, hogy az ne okozzon sokkhatást a munkavállalók jólétében, különösen a szakszervezetek azon törekvéseivel összefüggésben, hogy vonzzák és védjék a szakszervezeti tagok jogait.

A párt politikái és irányelvei, valamint a 2012. évi szakszervezeti törvény gyakorlati végrehajtása alapján a törvénytervezet kiegészíti a 29. cikk rendelkezéseit a szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentességről, csökkentéséről és felfüggesztéséről olyan esetekben, amikor a vállalkozások természeti katasztrófák, tűzvészek és járványok miatt nehézségekbe ütköznek, és ideiglenesen fel kell függeszteniük termelésüket és üzleti tevékenységüket, ami a szakszervezeti tagdíjak megfizetésének képtelenségéhez vezet. Ezek a rendelkezések a vállalkozások terheinek csökkentését célozzák nehéz időkben, miközben továbbra is biztosítják a szakszervezetek támogatását az alkalmazottakról való gondoskodásban. Ez különösen fontos a volatilis globális gazdaság kontextusában, ahol a vállalkozásoknak időnként ideiglenesen fel kell függeszteniük működésüket, vagy módosítaniuk kell termelésüket és üzleti tevékenységüket.

A szakszervezeti pénzeszközök felhasználásának nyilvánossága és átláthatósága érdekében a módosított szakszervezeti törvénytervezet új szabályokat vezetett be a szakszervezeti pénzügyek ellenőrzésére, auditjára és felügyeletére vonatkozóan. A módosítás célja az illetékes hatóságok felügyeletének megerősítése, biztosítva, hogy a szakszervezeti pénzeszközök felhasználása átlátható és hatékony módon történjen. Különösen a 33. cikk egy teljesen új szabályozást vezetett be a szakszervezeti pénzügyek nyilvánosságára vonatkozóan, biztosítva, hogy minden pénzügyi vonatkozású tevékenységet időszakosan ellenőrizzenek és nyilvánosságra hozzanak, hozzájárulva a szakszervezeti tagok és alkalmazottak szakszervezeti szervezetbe vetett bizalmának növeléséhez.

Forrás: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html