Vo Manh Son, a Nemzetgyűlés képviselője számos vitatott tartalommal kapcsolatban fűzött megjegyzéseket a módosított társadalombiztosítási törvénytervezethez.

A 15. Nemzetgyűlés 7. ülésszakának programját folytatva, május 27-én délelőtt a Nemzetgyűlés épületében, Tran Thanh Man , a Nemzetgyűlés elnökének elnökletével a Nemzetgyűlés plenáris ülést tartott aulában, ahol számos tartalmat megvitattak, és eltérő véleményeket fogalmaztak meg a társadalombiztosításról szóló (módosított) törvénytervezettel kapcsolatban.

A hozzászólásokban részt vevő Vo Manh Son nemzetgyűlési képviselő, a Tartományi Pártbizottság tagja, a Tartományi Munkásszövetség elnöke egyetértett a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának átvételéről, magyarázatáról, felülvizsgálatáról és kiegészítéséről szóló jelentéssel.

A társadalombiztosítási fizetési időszak 15 évre csökkentésével kapcsolatban Vo Manh Son küldött elmondta, hogy ha ezt a tervet jóváhagyják, lesz egy olyan munkavállalói csoport, akik későn (45-47 éves korban) vesznek részt a társadalombiztosításban, vagy azok, akik időszakosan vesznek részt, de a nyugdíjkorhatár elérésére még nem halmoztak fel elegendő 20 év társadalombiztosítási fizetést, és szintén havi nyugdíjat kapnak.

A járulékfizetési évek számának csökkenése miatt ennek a csoportnak a juttatási szintje alacsony lesz, mivel a társadalombiztosítás elve szerint járulék - juttatás, azaz minél többet fizet be, annál többet kap, és fordítva. A nyugdíjszintet azonban az állam időszakosan kiigazítja, és a nyugdíjidőszak alatt a Társadalombiztosítási Alap vásárolja meg az egészségbiztosítást. Ezért Vo Manh Son küldött elmondta, hogy bár a nyugdíjszint szerényebb lehet, mint azoké, akik hosszú ideig járulékfizetéssel rendelkeznek, stabil havi nyugdíjjal rendelkeznek, amelyet az állam időszakosan kiigazít, és a nyugdíjidőszak alatt a Társadalombiztosítási Alap fizeti az egészségbiztosítást, ami hozzájárul a munkavállalók időskori életének jobb biztosításához.

Az egyszeri társadalombiztosítással kapcsolatban (74. és 107. cikk) a törvénytervezet két lehetőséget javasol az egyszeri társadalombiztosítási kifizetések megvonására, konkrétan: Az 1. lehetőség ugyanaz marad, mint a jelenlegi, azaz 12 hónapnyi kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alóli kimaradás, az önkéntes társadalombiztosításban való részvétel hiánya és a kevesebb mint 20 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetés után lehetőség van az egyszeri kifizetésre.

A 2. lehetőség abban az irányban változik, hogy továbbra is lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyszerre felvegyék a társadalombiztosítási járulékukat, de legfeljebb a Nyugdíj- és Haláleseti Alapba befizetett teljes idő 50%-áig. A fennmaradó összeget elkülönítik és rögzítik a társadalombiztosítási könyvben, hogy az alkalmazottak továbbra is részt vehessenek a rendszerben, és élvezhessék azt, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt.

A 2. lehetőség egy nagyon humánus megoldás, amelynek célja annak biztosítása, hogy a résztvevőknek lehetőségük legyen továbbra is részt venni és élvezni a rendszer előnyeit, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt. Jelenleg azonban a munkavállalók továbbra is nagyon haboznak, és aggódnak amiatt, hogy ez hatással lesz a társadalombiztosítási résztvevők jogaira.

A törvény gyakorlatba ültetésének biztosítása és a sokféle vélemény elkerülése érdekében Vo Manh Son küldött szerint az 1. opciót kellene megvalósítani. Az illetékes szintek és ágazatok feladata a propaganda erősítése, hogy az emberek láthassák a társadalombiztosítási politika előnyeit, minimalizálva a társadalombiztosítás egyszeri megvonásának lehetőségét (a jogszabályokat nem szabad arra használni, hogy a munkavállalókat kényszerítsék, amikor még haboznak).

A társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló bérre vonatkozó szabályozás: a módosított társadalombiztosítási törvénytervezet véleményt kért a munkáltató által meghatározott bérrendszer szerint társadalombiztosítást fizető munkavállalók kötelező társadalombiztosítási járulékainak alapjául szolgáló bérre vonatkozó szabályozás tartalmáról két lehetőség szerint: 1. lehetőség, a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló bér a havi fizetés, beleértve a fizetést és a bérpótlékokat, valamint egyéb kiegészítő összegeket, amelyek a munkaszerződésben a munkajog rendelkezései szerint meghatározott bérrel együtt meghatározzák a konkrét pénzösszeget.

2. lehetőség, a társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló fizetés a havi fizetés, beleértve a fizetést és a fizetési juttatásokat, valamint a munkajogi rendelkezéseknek megfelelő egyéb kiegészítéseket.

Jelenleg a munkáltatók más néven nevezik el a fizetéseket, hogy elkerüljék az alkalmazottak társadalombiztosítási díjának megfizetését. Sok munkáltató csak az állam által előírt regionális minimálbérnek megfelelő vagy annál valamivel magasabb összeget fizet az alkalmazottak társadalombiztosítási díjának.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók a lehető legjobb juttatásokat kapják, és elkerüljék, hogy a munkáltatók elkerüljék a munkavállalók társadalombiztosítási járulékainak megfizetését, Vo Manh Son küldött egyetértett a tervezet 1. opciójával.

A törvénytervezet 37., 38., 39. és 40. cikkében foglalt kötelező társadalombiztosítási járulékok késedelmes befizetésével, a kötelező társadalombiztosítási járulékok elkerülésével és a kezelési intézkedésekkel kapcsolatban Vo Manh Son képviselő a következőket javasolta: A társadalombiztosítási alapba történő késedelmes befizetés vagy a befizetés elkerülésének esetére különböző fizetési szinteket kellene megállapítani, amelyek nem lehetnek azonosak a tervezetben jelenleg előírt napi 0,03%-kal. Ugyanakkor meg kell határozni és tisztázni kell, hogy ennek az összegnek a megfizetése egyenértékű-e a szabálysértési bírság megfizetésével vagy sem. Ha szabálysértési bírságról van szó, az azt jelenti-e, hogy ez egyben közigazgatási szabálysértési intézkedés is, vagy sem, hogy elkerüljük az átfedést az ugyanazon cikk 2. bekezdésében foglalt közigazgatási kezelési intézkedéssel.

Szükséges különbséget tenni és eltérő szintű közigazgatási szankciókat alkalmazni a késedelmes fizetés és a fizetés elkerülése között, tekintettel a késedelmes fizetés és a fizetés elkerülés közötti eltérő természetű és szintű szabálysértésekre. Ha a megvalósíthatóság biztosítása érdekében szükséges ezt a kérdést külön szabályozni, akkor azt a társadalombiztosítási törvényben vagy a közigazgatási szabálysértések kezeléséről szóló törvényben kell-e szabályozni?

A „Kilépés ideiglenes felfüggesztésének alkalmazása a külföldiek vietnami belépéséről, kilépéséről, átutazásáról, tartózkodásáról, valamint a vietnami állampolgárok kilépéséről és belépéséről szóló törvény értelmében” intézkedéssel kapcsolatban azonban a vietnami állampolgárok kilépéséről és belépéséről szóló törvény 36. cikke nem írja elő a kilépés ideiglenes felfüggesztését a fenti esetben. Ezért ajánlott ezt a kérdést megvizsgálni a jogrendszer következetességének és az előírt szankciók hatékonyságának biztosítása érdekében.

A „Kiemelt és dicsérő címek adományozásának mellőzése” intézkedéssel kapcsolatban. Hogyan fogják ezt az intézkedést alkalmazni, milyen térben és időben, és hol szabályozzák? (E törvény vagy a kiemelt címekről szóló törvény rendelkezései szerint, vagy az illetékes hatóságnak kell-e részletes szabályozást megállapítania).

Quoc Huong

Forrás