Hue a magas színvonalú emberi erőforrások képzésének bölcsője az orvosi területen.

A szűk keresztmetszet áthidalása

Az elmúlt években Huế városa a Politikai Bizottság 54. számú határozatának szellemét valósította meg határozatok, programok, tervek és projektek sorozatán keresztül. A város figyelmet fordít a képzőhelyek és a munkaadók összekapcsolására is. Számos képzési program a gyakorlati igényeket közelítette meg. Számos nagyvállalat választotta Huế városát befektetési célpontként, új munkahelyeket teremtve, és olyan környezetet teremtve, ahol a magas színvonalú munkavállalók maradhatnak...

Hue város népi bizottságának alelnöke, Phan Quy Phuong szerint a tartományi népi bizottság (ma Hue város) 2023-ban jóváhagyta az 1071-es projektet, hangsúlyozva, hogy az emberi erőforrás fejlesztésének mind mértékében, mind minőségében megfelelőnek kell lennie, az intelligenciától és a fizikai erőtől kezdve a szakmai készségeken át az etikáig.

A 1071-es projekt számos kulcsfontosságú feladatot határoz meg: vezetőkből, műszaki személyzetből és szakképzett munkásokból álló csapat képzése ipari parkokban; a szakképzés összekapcsolása a piaci igényekkel; együttműködés a képzésben; kiváló diákok kiválasztása belföldi és külföldi tanulmányokra; valamint szakértők, tudósok és adminisztrátorok vonzása a Hue-ban való munkavégzésre.

„Így lehet olyan emberi erőforrást létrehozni, amely nemcsak elegendő mennyiségű, hanem kiváló minőségű is, és megfelel a nemzetközi integráció követelményeinek” – hangsúlyozta Phan Quy Phuong úr.

Bár a város számos eredményt ért el a politikák megvalósításában, a tehetségek vonzásának hatékonyságának előmozdítása valójában még mindig számos szűk keresztmetszettel küzd.

A Hue városi nemzetgyűlési küldöttség tematikus monitoringjának eredményei a közelmúltban a következőket mutatták: Hue munkatermelékenysége 2024-ben mindössze 137,3 millió VND/fő lesz, ami alacsonyabb az Észak-Közép-Közép-partvidék régiójának 139,2 millió VND-s átlagánál. Az „agyelszívás” problémáját még nem sikerült leküzdeni. A Hue-t elhagyó képzett munkavállalók száma 1,8-szorosa a bevándorló munkavállalók számának. Sok orvos, mérnök és szakértő választja Hanoit, Ho Si Minh-várost, vagy külföldön marad, hogy vonzóbb jövedelmet és munkakörnyezetet találjon. A helyi munkaerő egy része továbbra is korlátozott ipari stílusban, fegyelemben és az üzleti követelményekhez való alkalmazkodóképességben.

A Hue Városi Nemzetgyűlési Delegáció értékelése szerint az objektív ok a szakképzés és a humánerőforrás-képzés szocializációjának nehézségeiben rejlik, és a befektetési környezet nem igazán vonzó a nagyvállalatok számára. A szubjektív ok a korlátozott pénzügyi források. A modern képzőlétesítmények korszerűsítésébe történő beruházások továbbra is lassúak, az előadók és szakértők díjazása pedig nem elég versenyképes.

„A nagyvállalatok és cégek hiányában korlátozottak a minőségi munkalehetőségek, és a tehetséges emberi erőforrások nehezen tudják fejleszteni képességeiket. Egyes képzőintézmények még mindig zavarban vannak az olyan szakképzési programok kidolgozásában, amelyek nem kapcsolódnak szorosan a valós igényekhez. Sok vállalkozás aggódik a kockázatok miatt, ezért korlátozzák a gyakornokok fogadását, így a diákoknak kevés lehetőségük van a tapasztalatszerzésre” – hangsúlyozta Nguyen Thi Suu, Hue város nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője.

Tökéletesített politikák minden településhez

A Hue Városi Nemzetgyűlési Delegáció a monitoring gyakorlatából kiindulva számos megoldást javasolt a szűk keresztmetszetek megszüntetésére, a tehetségek vonzására irányuló politikát valódi hajtóerővé alakítva. Először is, tökéletesíteni kell az intézményeket és a politikákat. A központi ügynökségeknek rendszeresen felül kell vizsgálniuk, ki kell egészíteniük és ki kell igazítaniuk a képzési és humánerőforrás-felhasználási mechanizmusokat. A magas színvonalú humánerőforrás fejlesztésére irányuló stratégiának szorosan össze kell kapcsolódnia a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiával, a munkaerőpiaci igényekkel és a regionális fejlesztési orientációval. Ami még fontosabb, hogy speciális ösztönző mechanizmust kell kiépíteni a tehetséges emberek számára, biztosítva a megfelelő munka-, kutatási és életkörülményeket a jövedelemtől, a lakhatástól és a társadalombiztosítástól a kreatív környezetig, hogy hosszú távon magabiztosan hozzájárulhassanak a munkához.

„A leépítés helyett tisztességes, piaci értéknek megfelelő béreket kell fizetnünk, tisztességes előmeneteli lehetőségeket kell teremtenünk, és átlátható és professzionális munkakörnyezetet kell teremtenünk. A hozzáértő embereket tiszteletben kell tartani, a fiatal értelmiségieknek, a tengerentúlon élő vietnamiaknak és a nemzetközi szakértőknek pedig lehetőséget kell kapniuk tehetségük fejlesztésére” – mondta Suu asszony.

Hue City számára a feladat a tehetségek kulcsfontosságú területeken való vonzására vonatkozó szabályzatok gyors felülvizsgálata.

Phan Quy Phuong, a Városi Népi Bizottság alelnöke elmondta: „A város az elkövetkező időszakban együttműködési és társulási programokat fog támogatni az emberi erőforrások fejlesztését célzó képzések terén; a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és kiváló diplomások kiválasztására fog összpontosítani az egészségügy, az oktatás, a tudomány és a technológia területén. Ugyanakkor ki fog építeni egy olyan mechanizmust, amely vonzza és fejleszti a tudósok és szakértők csapatát a gazdaság, a pénzügy, a jog, a tudomány-technológia, az oktatás és az egészségügy területén; kedvező munkakörnyezetet teremt a doktori fokozattal rendelkezők számára a Hue-ban való munkavégzéshez, magas színvonalú emberi erőforrásokból és vezető szakértőkből álló csapatot alkotva.”

Hue város nemzetgyűlési képviselőinek küldöttségének helyettes vezetője, Nguyễn Thi Suu szerint a város nemzetgyűlési képviselőinek küldöttsége azt javasolta a nemzetgyűlésnek, hogy a közeljövőben módosítsa a szakképzésről szóló törvényt, és egyúttal egészítse ki a tehetségek vonzására irányuló politikákat az egyes települések pénzügyi lehetőségeivel összhangban. A kormánynak, a minisztériumoknak és az ágazatoknak határozottan decentralizálniuk kell, és a helyi önkormányzatokra kell ruházniuk a képzési és javadalmazási mechanizmusok kidolgozásának hatáskörét; olyan politikákat kell kidolgozniuk, amelyek támogatják a szakiskolákat a felszerelések megújításában, az oktatás minőségének javításában; és olyan konkrét mechanizmusokat kell kutatniuk, amelyek támogatják az egészségügyi személyzet tanulmányait és képesítésük fejlesztését.

Cikk és fotók: LE THO

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html