A Hue bölcsője a magas színvonalú humánerőforrás-képzésnek az egészségügy területén.

A szűk keresztmetszetek feloldása

Az évek során Huế városa számos határozat, program, terv és projekt révén konkretizálta a Politikai Bizottság 54. számú határozatának szellemét. A város figyelmet fordított a képzőintézmények és a munkaadók összekapcsolására is. Számos képzési program szorosan illeszkedett a gyakorlati igényekhez. Számos nagyvállalat választotta Huết befektetési helyszínként, új munkahelyeket teremtve és elősegítve a magas színvonalú munkaerő maradásának környezetét…

Phan Quy Phuong, Hue város népbizottságának alelnöke szerint a Tartományi Népbizottság (ma Hue város népbizottsága) 2023-ban jóváhagyta az 1071-es projektet, hangsúlyozva, hogy az emberi erőforrás fejlesztésének mind mértékében, mind minőségében megfelelőnek kell lennie, magában foglalva a szellemi és fizikai képességeket, a szakmai készségeket és az etikát.

A 1071-es projekt számos kulcsfontosságú feladatot határoz meg: vezetőkből, műszaki személyzetből és szakmunkásokból álló csapat képzése ipari övezetekben; a szakképzés összekapcsolása a piaci igényekkel; a képzésekkel való együttműködés és azok összekapcsolása; kiemelkedő hallgatók kiválasztása posztgraduális tanulmányok folytatására belföldön és külföldön; valamint szakértők, tudósok és adminisztrátorok vonzása a Hue-ban való munkavégzésre.

„Így lehet olyan munkaerőt építeni, amely nemcsak elegendő mennyiségű, hanem kiváló minőségű is, és megfelel a nemzetközi integráció követelményeinek” – hangsúlyozta Phan Quy Phuong úr.

Bár a város számos eredményt ért el politikáinak végrehajtása terén, a valóságban még mindig számos szűk keresztmetszet van a tehetségek hatékony vonzásában.

A Hue városi nemzetgyűlési küldöttség legfrissebb tematikus monitoring eredményei azt mutatják, hogy Hue munkatermelékenysége 2024-ben mindössze elérte a 137,3 millió VND-t fejenként, ami alacsonyabb az Észak-Közép- és Közép-partvidéki régiók 139,2 millió VND-s átlagánál. Az „agyelszívás” problémája nem oldódott meg. A Hue-t elhagyó képzett munkavállalók száma 1,8-szorosa a vendégmunkások számának. Sok orvos, mérnök és szakértő választja Hanoit, Ho Si Minh-várost, vagy külföldön marad, hogy magasabb jövedelmet és vonzóbb munkakörnyezetet találjon. A helyi munkaerő egy szegmense továbbra is korlátozott ipari munkavégzési szokásokban, fegyelemben és az üzleti követelményekhez való alkalmazkodóképességben.

A Hue Városi Nemzetgyűlési Delegáció értékelése szerint az objektív okok a szakképzés és a humánerőforrás-fejlesztés társadalmasításának nehézségeiben, valamint a nagyvállalatok számára nem igazán vonzó befektetési környezetben rejlenek. A szubjektív okok a korlátozott pénzügyi források. A modern képzési létesítmények korszerűsítésébe történő beruházások lassúak, az előadók és szakértők díjazása pedig nem elég versenyképes.

„A nagyvállalatok és cégek hiányában korlátozottak a lehetőségek a minőségi munkahelyekre, és a tehetséges egyének nehezen tudják kihasználni képességeiket. Egyes képzőintézmények továbbra is küzdenek olyan szakképzési programok kidolgozásával, amelyek nincsenek szorosan összhangban a tényleges igényekkel. Sok vállalkozás aggódik a kockázatok miatt, ezért korlátozza a gyakornok hallgatók felvételét, így a diákoknak kevesebb lehetőségük van tapasztalatot szerezni” – hangsúlyozta Nguyen Thi Suu, a Hue város nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője.

Minden településhez igazított helyi politikák

A gyakorlati monitorozás alapján a Hue Városi Nemzetgyűlési Delegáció számos megoldást javasolt a szűk keresztmetszetek kezelésére és a tehetségvonzási politikák valódi hajtóerővé alakítására. Elsődleges az intézmények és a politikák fejlesztése. A központi ügynökségeknek rendszeresen felül kell vizsgálniuk, ki kell egészíteniük és ki kell igazítaniuk az emberi erőforrások képzésére és felhasználására szolgáló mechanizmusokat. A magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére irányuló stratégiának szorosan össze kell kapcsolódnia a társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiával, a munkaerőpiaci igényekkel és a regionális fejlesztési orientációval. Ennél is fontosabb, hogy létre kell hozni egy speciális ösztönző mechanizmust a tehetséges egyének számára, amely megfelelő munka-, kutatási és életkörülményeket biztosít a jövedelemtől és a lakhatástól kezdve a társadalombiztosításon és a kreatív környezeten át, hogy magabiztosan elkötelezhessék magukat a hosszú távú hozzájárulások mellett.

„Az egyenlő bérek helyett piaci értéken alapuló, tisztességes kompenzációra, tisztességes előmeneteli lehetőségekre, valamint átlátható és professzionális munkakörnyezetre van szükségünk. A kompetens egyéneket értékelni kell, míg a fiatal értelmiségieknek, a külföldön élő vietnamiaknak és a nemzetközi szakértőknek lehetőséget kell kapniuk tehetségük fejlesztésére” – jegyezte meg Suu asszony.

Hue városának feladata, hogy gyorsan felülvizsgálja a tehetségek kulcsfontosságú ágazatokban való vonzására vonatkozó politikáit.

Hue város népi bizottságának alelnöke, Phan Quy Phuong szerint: „A város az elkövetkező időszakban együttműködési és összekapcsoló programokat fog ösztönözni a humánerőforrás fejlesztését célzó képzések terén; a kiváló káderek, köztisztviselők és diplomások kiválasztására összpontosít az egészségügy, az oktatás, a tudomány és a technológia területén. Ugyanakkor mechanizmusokat fog kiépíteni a gazdaság, a pénzügy, a jog, a tudomány és a technológia, az oktatás és az egészségügy területén tudósok és szakértők csapatának vonzására és fejlesztésére; kedvező munkakörnyezetet teremt a doktori fokozattal rendelkezők számára a Hue-ban való munkavégzéshez, magas színvonalú munkaerőt és vezető szakértőket képezve.”

Nguyen Thi Suu, a Hue város nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője szerint a város nemzetgyűlési küldöttsége azt javasolta a nemzetgyűlésnek, hogy a közeljövőben módosítsa a szakképzésről szóló törvényt, és egyúttal egészítse ki a tehetségek vonzására irányuló politikákat az egyes települések pénzügyi lehetőségeivel összhangban. A kormánynak és a minisztériumoknak határozottan decentralizálniuk kell a hatalmat a településekre a képzési és javadalmazási mechanizmusok kialakításában; politikákat kell kiadniuk a szakiskolák támogatására a berendezések korszerűsítésében és az oktatás minőségének javításában; valamint kutatniuk kell az egészségügyi személyzet továbbtanulását támogató konkrét mechanizmusokat.

Szöveg és fotók: LE THO

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html