Hogy a politikai rendszer vonzó legyen a tehetségek számára - 3. lecke: Ne hagyjuk, hogy a tehetséges emberek hátat fordítsanak

Szellőztető mechanizmussal rendelkezik

A Belügyminisztérium országos statisztikái szerint 2020. január 1. és 2022. június 30. között összesen 39 550 fő hagyta el állását a köztisztviselők és a közalkalmazottak közül, akiknek többsége 40 éves vagy fiatalabb volt, és egyetemi végzettséggel rendelkezett, ami több mint 50%-ot tesz ki. Ez egy olyan kérdés, amely az utóbbi időben társadalmi figyelmet kapott, és felhevítette az Országgyűlést.

A „Z generáció” (az 1997 és 2012 között születettek) állami szektorral kapcsolatos törekvéseiről szólva Tran Xuan Bach úr, a Creat Tree Company ( Hanoi ) vezető munkatársa kijelentette, hogy a tehetséges emberek állami szervekhez vonzását a vonzótlan jövedelem mellett a szigorú képesítéseket igénylő nehéz felvételi vizsga is akadályozza, és a tehetséges emberek a közügyek és az igazgatás ismeretét vizsgáló vizsgán is megbukhatnak.

A Hanoi Orvosi Egyetemi Kórház orvosai embereket vizsgálnak

„Nagyon remélem, hogy létrejön egy olyan politikai keretrendszer a tehetséges emberek állami ügynökségekbe való toborzására, amely megfelel az új helyzetnek, és jobban összpontosít a szakmai kapacitásra, nemcsak megfelelő bánásmóddal, hanem a belépési és törekvési lehetőségek méltányos biztosításával is” – osztotta meg Mr. Bach. Mr. Bach szerint a jutalmazási és előléptetési politikának olyan környezetet kell teremtenie, ahol nagy a verseny és kölcsönösen támogatott, a végrehajtási kapacitáson alapulva, ahelyett, hogy olyan tényezőket kellene figyelembe venni, mint a tapasztalati évek száma, a képesítések, az életkor vagy a személyes kapcsolatok.

Dr. Luu Quoc Dat, a Hanoi Nemzeti Közgazdaságtudományi Egyetem docense szerint a jelenlegi (bértáblázaton alapuló) bérezési mechanizmus nem volt hatékony a munkavállalók erőfeszítéseinek ösztönzésében, valamint a magasan képzett emberi erőforrások, szakértők és fiatal tudósok állami szektorba vonzásában. Ezért az államnak hamarosan preferenciális politikákat kell kiadnia, anyagi és szellemi feltételeket, valamint olyan munkakörnyezetet kell teremtenie, amely vonzza a magasan képzett tudósokat belföldről és külföldről. Más szóval, kell lennie „egy helynek, ahol a tehetséges emberek megmutathatják tehetségüket és intelligenciájukat”.

Nemzetünk régi és szép hagyománya van abban, hogy a „tehetségeket a nemzet életerejének” tekinti. Ho Si Minh elnök nézete, ideológiája és a tehetségek megbecsülésének művészete ma is igaz, és értékes tanulságokkal szolgál pártunk személyzeti munkája számára. Kijelentette: „Az országot fel kell építeni. Az építkezéshez tehetséges emberekre van szükség”.

Április 13-án a „Terv a fiatal tudósok Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetemen való munkavégzésre való vonzására” című szemináriumon Dr. Vu Hai Quan docens, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem igazgatója hangsúlyozta, hogy a tehetséges fiatal tudósok vonzásához mindenekelőtt új teret kell létrehozni. Amikor fiatal tudósokat toboroznak, olyan térre van szükségük, ahol dönthetnek az általuk fontosnak és szükségesnek ítélt kérdésekben. Saját tapasztalatait megosztva Dr. Vu Hai Quan docens elmondta, hogy amikor visszatért Vietnámba, a Természettudományi Egyetem (VNU-HCM) egy központ igazgatójává nevezte ki. „Bár a központnak 3 tiltólistája van: nincs tőke, nincs jogi státusz, nincsenek szobák, legalább én voltam az igazgató. Ezután az egyetem adott nekem egy laboratóriumot. Ez az a hely, ahol megvalósíthatom az ötleteimet és a kutatásaimat, annak ellenére, hogy a valóságban nincs sok befektetés. Az itteni tér a felhatalmazás, az autonómia” – osztotta meg Dr. Vu Hai Quan docens.

Emellett Dr. Vu Hai Quan docens szerint fontos, hogy a fiatal tudósok megértsék a munkájuk jelentését. A tehetséges emberek munkájuk felismerésének segítése fontos támogatás. Az élet nem csak a pénz körül forog, hanem annak tudatosítása is, hogy mivel járuljunk hozzá és kit szolgáljunk.

Az utolsó kérdés a kölcsönös fejlődés. „A közös fejlődés azt jelenti, hogy amikor a VNU-HCM-hez jönnek, közösen kell elköteleznünk magunkat. Például 5 év múlva docens leszel. Nem egyedül mész, hanem tanárok és munkatársak kísérnek majd az iparági tanácsban és az iskolai tanácsban. Majd 3-5 év múlva professzor leszel. Ez azt jelenti, hogy egyértelműen látják az utat a kölcsönös fejlődéshez velünk” – mondta Dr. Vu Hai Quan docens.

A tehetséges emberek alkalmazását egyértelműen szabályozni kell

Vu Dinh Anh szakértő szerint a tehetséges emberek közszférába vonzásának politikája nagyon sürgető, mert tehetséges emberek nélkül az állami irányítási apparátus rosszul fog működni, ami súlyos és hosszú távú következményekkel jár az ország gazdasági és társadalmi fejlődésére nézve. A tehetséges emberek közszférába vonzásának legnagyobb akadálya a toborzási kritériumok. Tisztáznunk kell, hogy mit jelent a tehetséges ember, mert a közszférában a tehetség kritériumai eltérnek a magánszektorétól. Az állami szerveknek tehetséges vezetőkre, tehetséges politikai döntéshozókra, tehetséges jogi dokumentumok és normák szerkesztőire stb. lesz szükségük, vagyis olyan emberekre, akik alkalmasak az ügynökség funkcióinak és feladatainak ellátására.

Például a gazdasági szektorban az állami szerveknek jó gazdasági vezetőkre van szükségük, nem jó közgazdászokra. A közszféra teljesítménymutatói (KPI-jai) is eltérőek, így ha rossz jelölteket vesznek fel, akkor nem tudnak majd fejlődni, még akkor sem, ha nagyon tehetségesek. „Korábban volt egy programunk, amelynek keretében jó diákokat toboroztunk községi alelnököknek, de szerintem ez nem volt sikeres, mert a jó községi szintű vezetőkkel szemben támasztott kritériumok nem voltak egyértelműen meghatározva. Nem mindenki lehet községi alelnök, aki jól tanul” – mondta Vu Dinh Anh szakértő.

Ezután meg kell teremteni a feltételeket ahhoz, hogy a tehetséges emberek zökkenőmentesen beléphessenek az állami apparátusba, anélkül, hogy „technikai akadályokkal” kellene szembesülniük a dokumentumok vagy más bonyolult követelmények tekintetében. Miután a tehetséges embereket felvették, meg kell őket „megtartani” egy olyan környezet megteremtésével, amely elősegíti kreativitásukat, a munka hatékonyságát pedig a szakmai minőség, és nem más tényezők alapján kell értékelni. Végül pedig ez a történet a kielégítő bánásmódról szól.

Eközben Luu Binh Nhuong úr, a Nemzetgyűlés Petíciós Bizottságának alelnöke kijelentette, hogy egyértelműen különbséget kell tenni a tehetséges és a képzett emberek fizetése között. „Bat Trang fazekasfalujában egy festő fizetése havi 80 millió VND, egy szakmunkásé 40-50 millió VND/hónap; egy formázóé vagy pincéré pedig havi 10-15 millió VND. Hasonlóképpen, az állami szektorban a fizetéseket az érték, a közösség és az egyén hozzájárulása alapján kell fizetni, nem egyszerűen... az izzadság mennyisége alapján” – mondta Nhuong úr.

Sok vélemény szerint a tehetségek felhasználásának jelenleg csak egy platform jellegű dokumentuma van, nincs kötelező érvényű jogi dokumentum. Le Thanh Van, a Nemzetgyűlés küldöttje, aki folyamatosan a tehetségek felhasználásáról szóló törvény szükségességét szorgalmazza, folyamatosan javasolta ennek a törvénynek a megalkotását a 13. és 14. Nemzetgyűlésben. Szerinte meg kell határozni, hogy kik a tehetségek; milyen elvek vonatkoznak az államra a tehetségek felhasználása és védelme érdekében; milyen folyamatot és módszert alkalmaz a tehetségek ajánlására szolgáló rendszer kiválasztása; milyen felelősségi rendszert viselnek az egyének és a jogi személyek a tehetségek iránt, mivel a tehetségek az ország felbecsülhetetlen értékű erőforrásai.

Sok szakértő azt is megjegyezte, hogy spirituális politika szempontjából a közszféra továbbra is számos értéket teremt. A közszférában végzett közszolgálat olyan elkötelezettséget képvisel, amivel a magánszektor nem rendelkezik. Ez az a másfajta érték is, amelyet sok állami tisztviselő választ az alacsony fizetés ellenére. „Továbbra is hiszem, hogy vannak igazán tehetséges emberek, akik azért akarnak a közszférában dolgozni, hogy hozzájáruljanak, hogy hatékonyan hozzájáruljanak az ország sikeréhez, nagyobb célokkal, nem csak a pénz és a hírnév hajszolásával” – elmélkedett Vu Dinh Anh szakértő.

Érdemes megemlíteni, hogy bár 2019-ben indult, 4 év után a „Tehetségvonzás és -újrahasznosítás Nemzeti Stratégiája 2030-ig, jövőképpel 2045-ig” projekt még mindig nem született meg. A 13. Pártkongresszus határozatának szellemében a miniszterelnök továbbra is a Belügyminisztériumot bízza meg a projekt kidolgozásával, amely jelenleg országszerte kikéri a minisztériumok, ágazatok, szakértők és tudósok véleményét. A projekt megvalósításához minden eddiginél fontosabb, hogy mielőbb befejeződjön és kihirdetve legyen. A Tehetségvonzás és -újrahasznosítás Nemzeti Stratégiájának tartalmának kell képeznie az alapvető keretet a minisztériumok, ágazatok és települések számára, hogy azokat az iparág, a terület és a település sajátosságaihoz és fejlesztési igényeihez igazodó szabályozással határozzák meg.

Forrás: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html