A Nemzetvédelmi Minisztérium széles körben kért véleményeket szervezetektől és magánszemélyektől, folytatta a tisztekre, hivatásos katonákra, védelmi dolgozókra és köztisztviselőkre, valamint a kriptográfiában dolgozókra vonatkozó, a katonai személyzethez hasonló fizetéssel rendelkező politikák és rendszerek végrehajtását irányító körlevél tervezetének felülvizsgálatát és befejezését a katonai apparátus szerkezetátalakításának és korszerűsítésének megvalósítása során.
E körlevél hatálya alá tartoznak: tisztek, hivatásos katonák, védelmi dolgozók és köztisztviselők; a kriptográfiában dolgozók, akik katonai személyzetként fizetést kapnak; az illetékes szervek, egységek, szervezetek és magánszemélyek.
A politikák és rendszerek alkalmazására még nem vett alanyok közé tartoznak: a tisztek, a hivatásos katonák, a védelmi dolgozók és a köztisztviselők, valamint a titkársági munkakörben dolgozók, akik katonanőként fizetést kapnak, terhesek, szülési szabadságon vannak, vagy 36 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelnek (kivéve azokat az eseteket, amikor a feltételek teljesülnek, az egyének önkéntesen leszerelnek, felmondanak állásukból, vagy korán nyugdíjba vonulnak).
A tisztek, hivatásos katonák, védelmi dolgozók és köztisztviselők, valamint a titkársági munkakörben dolgozók, akik katonai személyzetként fizetést kapnak, és akik fegyelmi felülvizsgálat vagy büntetőeljárás alatt állnak, illetve akiket szabálysértések jelei miatt ellenőriznek vagy vizsgálnak, szintén nem vehetők figyelembe a politikák és rendszerek végrehajtása során.
Hogyan kell meghatározni az időt és a havi fizetést a kötvényjuttatások kiszámításához?
A Nemzetvédelmi Minisztérium szerint a katonai szervek és egységek apparátusának átszervezéséről és korszerűsítéséről szóló, illetékes hatóságok általi döntés időpontja az apparátus átszervezéséről és korszerűsítéséről szóló döntés hatálybalépésének időpontja.
A határozat hatálybalépésétől számított 12 hónapon belül azok a személyek, akiket az illetékes hatóságok a maximális szolgálati korhatár előtti leszerelésről, lemondásról vagy nyugdíjba vonulásról határoztak (beleértve azokat az eseteket is, amikor nem vették igénybe a nyugdíj előtti szabadságot, vagy az előírt nyugdíj előtti szabadság kitöltése nélkül vonultak nyugdíjba), az első 12 hónapban jogosultak lesznek a biztosításokra és a nyugdíjrendszerekre.
A fent említett határidő lejárta után a szabályzatok és juttatások a 13. hónaptól kezdődően érvényesek.
A leszerelés, a munkaviszony megszüntetése vagy a korai nyugdíjazás esetén alkalmazott szabályzatok és rezsimek kiszámításához használt aktuális havi fizetés magában foglalja: a katonai rang, típus, csoport, fokozat, szint szerinti fizetést, valamint a fizetési juttatásokat (beleértve: vezetői beosztás szerinti pótlékot; közszolgálati pótlékot; a keretet meghaladó szolgálati idő utáni pótlékot; szolgálati idő utáni pótlékot; karrierösztönző pótlékot; karrier szerinti felelősségpótlékot; különleges pótlékot; pártmunkáért, politikai -társadalmi szervezetekért járó pótlékot).
Konkrétan a következő képlettel számítva:
A fent említett aktuális havi fizetés kiszámításához használt alapfizetés a kormány által a leszerelést, lemondást vagy havi nyugdíjjal történő nyugdíjba vonulás hónapját megelőző hónap előtt előírt alapfizetés.
A rendelettervezet kimondja, hogy az egyszeri nyugdíj kiszámításához a korengedményes nyugdíj hónapjainak száma a nyugdíjba vonulásról és az illetékes hatóság általi havi nyugdíj folyósításáról szóló döntés hónapjától számított hónapok száma, összehasonlítva a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény számos cikkének módosításáról és kiegészítéséről szóló törvényben előírt legmagasabb szolgálati korhatárral (legfeljebb 60 hónap).
A korengedményes nyugdíjazásának éveire vonatkozó ellátások kiszámításához a korengedményes nyugdíjazásának éveinek száma az illetékes hatóság által a havi nyugdíj folyósításáról szóló határozat hónapjától számított évek száma, összehasonlítva a Vietnami Néphadsereg tisztjeiről szóló törvény számos cikkét módosító és kiegészítő törvényben előírt legmagasabb szolgálati korhatárral.
A kötelező társadalombiztosítási járulékokkal ledolgozott évek száma alapján a juttatás kiszámításához fennmaradó idő a kötelező társadalombiztosítási járulékokkal ledolgozott teljes munkaidő (az egyes személyek társadalombiztosítási könyve szerint), de még nem kapott végkielégítést, munkahelyvesztés miatti díjat, vagy még nem kapott egyszeri társadalombiztosítási ellátást, vagy még nem kapott leszerelési vagy elbocsátási ellátást.
Amennyiben a támogatás kiszámításának teljes időtartama páratlan hónapokat tartalmaz, azt a következő elv szerint kerekítjük felfelé: 1 hónaptól 6 hónapig 5 évnek számít; 6 hónapnál hosszabb időszaktól 12 hónapnál rövidebb időszakig 1 évnek számít.
Hogyan számítsuk ki a korán nyugdíjba vonulók biztosítási juttatásait
A körlevél tervezetének 5. cikke előírja, hogyan kell kiszámítani a biztosítási juttatásokat a korengedményes nyugdíjazás esetén.
A cikk tartalma 3 záradékot tartalmaz, amelyek útmutatót nyújtanak a korengedményes nyugdíj egyszeri nyugdíjjárulékának kiszámításához; a szervezeti átszervezés és korszerűsítés végrehajtása során a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott időn alapuló korengedményes nyugdíjpolitika.
2 évtől 5 éves korig a legmagasabb korhatárig fennmaradó életkor esetén 3 juttatásra van lehetőség.
Az egyik egy egyszeri nyugdíj a korengedményes nyugdíjba vonulás hónapjainak számára:
- Az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított első 12 hónapon belül nyugdíjba vonul:
| Egyszeri nyugdíjjuttatási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | x 1,0 x | Korai nyugdíjazás hónapjainak száma |
- Nyugdíjba vonulás az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított 13. hónaptól kezdődően:
| Egyszeri nyugdíjjuttatási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | x 0,5 x | Korai nyugdíjazás hónapjainak száma |
Másodszor, a korengedményes nyugdíjazás éveinek száma alapján járó juttatás: a korengedményes nyugdíjazás minden évére (teljes 12 hónap) 5 havi aktuális fizetés jár:
| A korengedményes nyugdíj éveire vonatkozó ellátási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | 5x | Korai nyugdíjazásának évei |
Harmadszor, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott idő alapján járó juttatás:
| Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott időn alapuló támogatási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | x | 5 (a kötelező társadalombiztosítással végzett munka első 20 évére) | + | 0,5-szörös | Kötelező társadalombiztosítással ledolgozott évek száma a 21. évtől kezdődően |
A Nemzetvédelmi Minisztérium tervezete egy konkrét példát említ: Tran Van Long úr (született 1971 májusában, belépett 1990 februárjában), ezredesi rangú, segédtiszt az A osztályon, a Vezérkari Ügynökségnél. A szabályozás szerint 2029 májusának végére Long úr betölti az 58. életévét, ami az ezredesi rang szerinti legmagasabb korhatár.
2025 márciusában Long úr egysége egy másik egységgel egyesült; az illetékes hatóság úgy döntött, hogy Long úr 2025. június 1-jétől korán nyugdíjba vonul, és 54 éves korában azonnal nyugdíjba vonul (nyugdíj-előkészítő szabadság nélkül).
Long úr az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított első 12 hónapon belül jogosult nyugdíjba vonulni; a korengedményes nyugdíjazási időszak 4 év (48 hónap), és 35 év 4 hónap szolgálati idővel rendelkezik a hadseregben kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel.
Feltételezve, hogy Long úr jelenlegi havi fizetése nyugdíjba vonulás előtt (2025. május) 30 000 000 VND, a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultságokon túl Long úr a következő juttatásokra is jogosult:
Az egyszeri nyugdíjjuttatás a korengedményes nyugdíj hónapjaira: 30 000 000 VND x 1,0 hónap x 48 korengedményes nyugdíj hónap = 1 440 000 000 VND
Egyszeri juttatás a korengedményes nyugdíjazás éveire: 30 000 000 VND x 5 hónap x 4 év korengedményes nyugdíjazás = 600 000 000 VND
A kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott évek számáért járó egyszeri juttatás: 30 000 000 VND x {0,5 hónap + (0,5 x 15,5 év)} = 382 500 000 VND
Így a teljes támogatási összeg, amelyet Long úr kap, 2 422 500 000 VND.
Amennyiben a fennmaradó életkor meghaladja az 5 évet, de eléri a legmagasabb korhatár 10 évét, 3 juttatásra jogosultak.
Az egyik egy egyszeri nyugdíj a korengedményes nyugdíjba vonulás hónapjainak számára:
- Az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított első 12 hónapon belül nyugdíjba vonul:
| Egyszeri nyugdíjjuttatási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | 0,9 x | 60 hónap |
- Nyugdíjba vonulás az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított 13. hónaptól kezdődően:
| Egyszeri nyugdíjjuttatási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | x 0,45 x | 60 hónap |
A második a korengedményes nyugdíjazás éveinek számáért járó juttatás: a korengedményes nyugdíjazás minden évére (teljes 12 hónap) 4 havi aktuális fizetés jár.
| A korengedményes nyugdíj éveire vonatkozó ellátási szint | = | Jelenlegi havi fizetés | 4x | Korai nyugdíjazásának évei |
Harmadszor, a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott idő alapján járó juttatás:
| A juttatási szintet a kötelező társadalombiztosítással ledolgozott idő alapján számítják ki. | = | Jelenlegi havi fizetés | x | 5 (a kötelező társadalombiztosítással végzett munka első 20 évére) | + | 0,5-szörös | A 21. évtől kezdődően még hátralévő kötelező társadalombiztosítási éveinek száma |
A Nemzetvédelmi Minisztérium tervezete egy konkrét példát említ: Hoang Van Manh úr (született 1976 júliusában, belépett 1995 szeptemberében), alezredesi rangban, a C. kerület katonai parancsnokságának politikai népbiztosa. A szabályozás szerint 2032 júliusára Manh úr betölti az 56. életévét, ami az alezredesi rang szerinti legmagasabb korhatár.
2025 áprilisában Manh úr egysége egy másik egységgel egyesült; az illetékes hatóság úgy döntött, hogy Manh úr 2025. augusztus 1-jétől korán nyugdíjba vonul, és 49 éves korában azonnal nyugdíjba vonul (nyugdíj-előkészítő szabadság nélkül).
Manh úr az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított első 12 hónapon belül jogosult nyugdíjba vonulni; a korengedményes nyugdíjazási időszak 7 év (84 hónap), és 29 év 11 hónap szolgálati idővel rendelkezik a hadseregben kötelező társadalombiztosítással.
Feltételezve, hogy Mr. Manh jelenlegi havi fizetése nyugdíjba vonulás előtt (2025. július) 25 500 000 VND, Mr. Manh a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultságokon túl a következő juttatásokat is élvezi:
Az egyszeri nyugdíjjuttatás a korengedményes nyugdíj hónapjaira: 25 500 000 VND × 0,9 hónap × 60 hónap korengedményes nyugdíj = 1 377 000 000 VND
Egyszeri juttatás a korengedményes nyugdíjazás éveire: 25 500 000 VND x 4 hónap x 7 év korengedményes nyugdíjazás = 714 000 000 VND
A kötelező társadalombiztosítási járulékfizetéssel ledolgozott évek számáért járó egyszeri juttatás: 25 500 000 VND x {0,5 hónap + (0,5 x 10 év)} = 255 000 000 VND
Így Mr. Manh teljes támogatási összege: 2 346 000 000 VND
Amennyiben a nyugdíjkorhatárig kevesebb, mint 2 éves kor van hátra, a korengedményes nyugdíj hónapjaira egyszeri nyugdíjat kapnak; az egyszeri nyugdíj kiszámításának módja megegyezik az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított első 12 hónapon belüli nyugdíj kiszámításának módjával.
A Nemzetvédelmi Minisztérium tervezete egy konkrét példát említ: Le Minh Quan úr (született 1973 áprilisában, belépett 1992 februárjában), alezredesi ranggal rendelkezik, a B. kerület katonai parancsnokságának segédtisztje. A szabályozás szerint 2027 áprilisának végére Quan úr betölti az 54. életévét, ami az alezredesi rang szerinti legmagasabb szolgálati korhatár.
2025 márciusában Quan úr egysége egy másik egységgel egyesült; az illetékes hatóság úgy döntött, hogy Quan úr a korhatár előtt nyugdíjba vonul, 12 hónapos nyugdíjazással, 2025. május 1-jétől 2026. április 30-ig, 2026. május 1-jétől havi nyugdíjat kap (53 éves kortól).
Quan úr az illetékes hatóság egyesülési határozatának hatálybalépésétől számított 13. hónaptól jogosult nyugdíjba vonulni; a korengedményes nyugdíjazási időszak 1 év (12 hónap), és 34 év 3 hónap szolgálati idővel rendelkezik a hadseregben kötelező társadalombiztosítással.
Feltételezve, hogy Mr. Quan jelenlegi havi fizetése nyugdíjba vonulás előtt (2026. április) 22 000 000 VND, Mr. Quan a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultságokon túl a következő juttatásokra is jogosult:
A korengedményes nyugdíj hónapjaira járó egyszeri nyugdíj: 22 000 000 VND x 0,5 hónap x 12 hónap korengedményes nyugdíj = 132 000 000 VND
Egyetem (a VTC News szerint)[hirdetés_2]
Forrás: https://baohaiduong.vn/de-xuat-chinh-sach-cho-nguoi-nghi-truoc-tuoi-khi-tinh-gon-bo-may-trong-quan-doi-405205.html
![[Fotó] A Hanoi Pártbizottság 18. kongresszusának záróünnepsége](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Fotó] A Nhan Dan újság elindítja a „Szívbe zárt haza: Koncertfilm” című filmet](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
Hozzászólás (0)