Javaslat a minimálbér 6%-os emelésére 2024. július 1-jétől

[hirdetés_1]

A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium rendeletet készít a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak minimálbérének szabályozásáról. Ennek megfelelően a minisztérium azt javasolja, hogy a minimálbér 2024. július 1-jétől a jelenlegi szinthez képest 6%-kal emelkedjen.

Illusztrációs fotó. (Forrás: Internet)

Meg kell fontolni a minimálbér kiigazítását

A Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma közölte, hogy a 2022. június 12-i 38/2022/ND-CP számú rendelet határozza meg a munkaszerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak minimálbérét, amely 2022. július 1-jétől lépett hatályba, és amelyben: (i) A havi minimálbér átlagosan 6%-kal emelkedik 2020-hoz képest, a következő szintekkel: I. régió 4 680 000 VND, II. régió 4 160 000 VND, III. régió 3 640 000 VND, IV. régió 3 250 000 VND; (ii) Első alkalommal adják ki az óránkénti minimálbért a következő szintekkel: I. régió 22 500 VND/óra, II. régió 20 000 VND/óra, III. régió 17 500 VND/óra, IV. régió 15 600 VND/óra.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint azonban a 38/2022/ND-CP számú rendeletben meghatározott minimálbér kiigazításakor eddig számos kérdést figyelembe kellett venni.

Konkrétan a társadalmi- gazdasági tényezők, a munkaerőpiac és az üzleti képességek 2023-ban pozitívabb irányba fognak változni 2022-höz képest: A makrogazdaság továbbra is stabil, a gazdasági növekedési ütem (GDP) eléri az 5,05%-ot; a munkaerőpiac továbbra is fenntartja a fellendülés lendületét; a vállalkozások üzleti termelése általában javul; a munkavállalók bérei és jövedelmei továbbra is stabilak és emelkednek, minden negyedévben magasabbak, mint az előző negyedévben.

A 38/2022/ND-CP számú rendeletben szereplő minimálbér tényleges értéke az idők során fokozatosan csökkent a fogyasztói árindex (CPI) emelkedése miatt. Mivel a CPI várhatóan 4% - 4,5%-kal emelkedik 2024-ben, a fenti minimálbér 2024 második felében már nem fogja biztosítani a munkavállalók és családjaik minimális megélhetési színvonalát (körülbelül 4%-kal alacsonyabb lesz).

A jelenlegi minimálbért régiónként határozzák meg, és a járási szintű közigazgatási határokhoz kapcsolják. Azonban eddig egyes területek, ahol a minimálbért alkalmazzák, már nem voltak megfelelőek az adminisztratív határok változásai (átnevezés, új létesítmény, egyesülés, megszűnés) miatt az Országgyűlés Állandó Bizottságának határozatai szerinti átszervezés után; vagy az infrastrukturális feltételek, a munkaerőpiac, a befektetésvonzási politikák stb. változásai miatt, és ezeket felül kell vizsgálni és frissíteni kell.

2024. január 12-én a Nemzeti Bértanács kiadta a kormánynak a 02/BC-HDTLQG számú jelentést, amelyben a minimálbér átlagosan 6%-os emelését javasolta 2024. július 1-jétől.

2024. július 1-jétől a bérpolitika átfogó reformjára kerül sor a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 7. Konferenciájának 2018. május 21-i 27-NQ/TW számú határozata értelmében, a közszféra bérei emelkedni fognak, ennek megfelelően a vállalati szektor minimálbérét is ki kell igazítani az általános korreláció biztosítása érdekében.

A fentiek alapján a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium szerint rendkívül fontos egy, a 2024-ben alkalmazandó minimálbért szabályozó rendelet kidolgozása a munkavállalók minimális megélhetési színvonalának biztosítása, a munkavállalók bérének a munkatermelékenységgel, a gazdasági növekedéssel és a vállalkozások versenyképességével összhangban történő emelése a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 91. cikkében előírtak szerint; valamint a minimálbért alkalmazó területek övezeti besorolásának frissítése és a tényleges helyzethez való igazítása érdekében.

A minimálbér 6%-os emelése

A munkaszerződés alapján foglalkoztatottak minimálbérét szabályozó rendelettervezetben a Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Minisztérium azt javasolta, hogy a minimálbért a jelenlegi szinthez képest 6%-kal emeljék 2024. július 1-jétől.

A minimálbért illetően a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium azt javasolta, hogy a minimálbért 4 régió szerint szabályozzák: az I. régió 4 960 000 VND/hó, a II. régió 4 410 000 VND/hó, a III. régió 3 860 000 VND/hó, a IV. régió 3 450 000 VND/hó.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint a fenti minimálbér 200 000 VND-ról 280 000 VND-ra emelkedik (ami átlagosan 6%-os mértékűnek felel meg a jelenlegi minimálbérhez képest). A fenti minimálbér-kiigazítás körülbelül 2%-kal magasabb, mint a munkavállalók minimális életszínvonala 2024 végéig, a munkavállalók életkörülményeinek javítása érdekében; várhatóan alapvetően biztosítja a minimális életszínvonalat 2025-ben (a 2025-ös fogyasztói árindex egy részének előzetes beépítése a minimális életszínvonalba, hogy a munkavállalók 2024 közepétől élvezhessék azt). Ez a kiigazítási szint megosztja és összehangolja a munkavállalók és a vállalkozások érdekeit, figyelmet fordítva a munkavállalók életkörülményeinek javítására, valamint a vállalkozások termelésének és üzleti tevékenységének fenntartására, helyreállítására és fejlesztésére. A Nemzeti Bértanács tagjainak 100%-a egyetért ezzel, és javasolja a kormánynak a szintnek megfelelő kiigazítást.

Minimális órabér

A Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Minisztérium 4 régióban javasolta a minimális órabérek szabályozását: az I. régió 23 800 VND/óra, a II. régió 21 200 VND/óra, a III. régió 18 600 VND/óra, a IV. régió 16 600 VND/óra.

A Munkaügyi, Háborús Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma szerint a minimál órabért továbbra is a Munka Törvénykönyve által előírt minimálbér és a normál munkaidő egyenértékű átváltási módszere alapján határozzák meg. Az ILO szakértői ezt a módszert ajánlották Vietnamnak, és ezt alkalmazták a 2022-es minimál órabér kiszámításakor. A Nemzeti Bértanács tagjainak 100%-a egyetértett, és azt javasolta a kormánynak, hogy ennek a szintnek megfelelően igazítsa ki a béreket.

[hirdetés_2]
Forrás