Javaslat a köztisztviselők tőkebevonására, vállalkozások létrehozására és működtetésére

A Belügyminisztérium a közelmúltban fejezte be a kormánynak benyújtott, módosított közalkalmazottakról szóló törvénytervezetről szóló beadványt, amely a közalkalmazottak toborzásával, alkalmazásával és irányításával kapcsolatos innovációval kapcsolatos javasolt tartalmakat tartalmaz. A figyelemre méltó új szabályozás a közszolgálati egységekben dolgozó közalkalmazottak jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályozások csoportja.

A köztisztviselők jogainak kiterjesztése

Ezzel a tartalommal kapcsolatban a Belügyminisztérium azt javasolja, hogy a köztisztviselők a következő jogokkal rendelkezzenek:

- Szerződést írt alá szakmai tevékenységek ellátására a jelenleg működő közszolgálati egységen kívüli közszolgálati egységekben.

- Részt venni a közszolgálati egység által létrehozott vállalkozások tőkebevonásában, létrehozásában, irányításában, működtetésében és az ott végzett munka elvégzésében, ahol dolgozik; részt venni a kutatási eredmények kereskedelmi hasznosítását célzó vállalkozások létrehozásában, hatékonyan hasznosítani az adott szervezet által létrehozott szellemi tulajdont, találmányokat és digitális technológiát .

- Tudományos és technológiai szervezeteknél, egyetemeken , vállalatoknál és más szervezeteknél meghatározott ideig végzett munka.

- Tőkebevonás, alapítás, irányításában, működtetésében való részvétel vagy technológiafejlesztésben való részvétel hazai és külföldi vállalkozásoknál.

- A felelősség kizárásának, mentesítésének vagy csökkentésének mérlegelése olyan esetekben, mint például a felettesek jogellenes döntéseinek betartása, de azok bejelentése; a szabályozások betartása nem személyes haszonszerzés céljából, hanem objektív okokból kárt okozva; az illetékes hatóságok által engedélyezett és tiszta indítékokból, a közjó érdekében elhatározott innovatív és kreatív javaslatok megvalósítása; vis maior esetén.

Beosztás szerinti vezetés, eredményalapú fizetés

A Belügyminisztérium azt javasolta, hogy továbbra is támogassák a köztisztviselői irányítás és a munkakörön belüli, az eredményekhez kötött bérfizetés végrehajtását.

Ennek megfelelően a Minisztérium egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselők toborzásának, irányításának, értékelésének, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő teljesítményének kapacitásán, eredményein és hatékonyságán kell alapulnia, célul tűzve ki a köztisztviselői szakmai címek előléptetésének mérlegeléséhez kapcsolódó bérbesorolási szabályozás megszüntetését.

Ugyanakkor bővíteni kell a szerződéskötésre és -elfogadásra vonatkozó szabályozást, hogy megkönnyítsék az átmenetet a magánszektorból a közszférába és vissza a munkaköri követelményeknek és a tényleges kapacitásnak megfelelően egy „versenyképes”, nyílt, átlátható és egyenlő környezetben.

Innováció a köztisztviselők toborzásában

A Belügyminisztérium szerint a nélkülözhetetlen közszolgáltatások és a nem létfontosságú közszolgáltatások nyújtása közötti egyértelmű különbségtételen alapuló csapatvezetési mechanizmus kiépítéséhez meg kell újítani a toborzási munkát.

A köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény célja a toborzási módszerek diverzifikálása azáltal, hogy a hagyományos vizsga- és kiválasztási módszerek mellett bevezeti a közvetlen köztisztviselői szerződések aláírásának formáját a közszolgálati egységek működési területére alkalmas szakértők, tudósok és tehetséges személyek számára.

A toborzási módszerek fent említett diverzifikációja kedvező feltételeket teremt a közszolgálati egységek számára, hogy proaktívan toborozzanak köztisztviselőket, és egy professzionális és modern vezetési modell felé haladjanak.

A módosított köztisztviselőkről szóló törvény előírja a toborzási módszereket az alapvető közszolgáltatásokat nyújtó egységek számára; az alapvető közszolgáltatásokat nem nyújtó közszolgálati egységek esetében a toborzás szerződések aláírásával történik.

Ezenkívül a köztisztviselőkről szóló módosított törvény külön feltételeket ír elő a külföldön élő vietnami állampolgárok vagy a Vietnámban élő külföldi állampolgárok regisztrációjára vonatkozóan, amelyeket az illetékes hatóságok döntése alapján hajtanak végre; elsőbbséget biztosít a tehetséges emberek, az országnak érdemes szolgálatokat tevő személyek és az etnikai kisebbségek kiválasztásában; tudományos és technológiai ismereteket alkalmaz a toborzási folyamatban; integrálódik az egységes köztisztviselői vezetési adatokkal minden iparágban és területen; változások a próbaidős rendszerben (a köztisztviselőként kiválasztott személyeknek próbaidős rendszeren kell részt venniük, kivéve azokat az eseteket, amikor legalább 12 hónapos vagy annál hosszabb szakmai tapasztalattal rendelkeznek, amely megfelel a betöltendő munkakör követelményeinek).

Új irány a köztisztviselők értékelésében

A Belügyminisztérium kijelentette, hogy a köztisztviselők értékelésének biztosítania kell a demokráciát, a nyilvánosságot, az átláthatóságot, az objektivitást, a következetességet, a folytonosságot és a többdimenziós jelleget. Az értékelés tartalmát az egyes munkakörök eredményeihez és termékeihez kapcsolódó kritériumok alapján kell számszerűsíteni; az innovációs képességet és a gyakorlati követelményekhez való alkalmazkodóképességet az egység közös céljainak eléréséhez való hozzájárulás céljából.

A minisztérium a tudomány, a technológia és a digitális transzformáció alkalmazását javasolja a köztisztviselők minőségének nyomon követésében, értékelésében és osztályozásában, biztosítva a közszolgálati egységek rugalmasságát és kezdeményezőkészségét a folyamatok kidolgozásában, a kritériumok előírásában, valamint az értékelések végrehajtásában az egység működési jellegével és szervezeti modelljével összhangban; összekapcsolva a bér- és bónuszrendszerekkel, valamint egyéb rendszerekkel és politikákkal.

A köztisztviselőket foglalkoztató ügynökség vagy egység vezetője felelős az értékelési hatóság értékeléséért vagy decentralizálásáért; joga van felülvizsgálni és dönteni azon köztisztviselők szűréséről, akik nem felelnek meg a munkakör követelményeinek.

Az illetékes szakosított irányítási minisztérium kidolgozza az eszköztárat és a modellértékelési szabályzatokat; a közszolgálati egységek kidolgozzák az egységeikre vonatkozó értékelési szabályzatokat, amelyek jogalapot biztosítanak az értékelés elvégzéséhez, a minőségi besoroláshoz, valamint a politikák és rendszerek végrehajtásához.

Ezenkívül a Belügyminisztérium számos szabályozás kibővítését is javasolta, például a köztisztviselők azon jogát, hogy a törvényi rendelkezések szerint egyoldalúan felmondhassák munkaszerződésüket; a jogot arra, hogy olyan közszolgálati egységekben végezzenek szakmai tevékenységeket, amelyek nem abban a közszolgálati egységben folynak, ahol jelenleg dolgoznak.

A törvénytervezet a köztisztviselők nemzeti adatbázisának kiépítésével, kezelésével és hasznosításával, az elektronikus környezetben a személyzet irányításával kapcsolatos követelmények kielégítésével, az e-kormányzat kiépítésével és az új időszak digitális átalakulásával is foglalkozik.

dantri.com.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/de-xuat-vien-chuc-duoc-gop-von-thanh-lap-va-dieu-hanh-doanh-nghiep-post879362.html