Innováció a köztisztviselők toborzásában, alkalmazásában és irányításában a munkakörök szerint

A köztisztviselőkről szóló módosított törvénytervezet kimondja, hogy a köztisztviselők felvételének, irányításának, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő feladatainak ellátásában való képességén és hatékonyságán kell alapulnia; a köztisztviselői szakmai címek előléptetéséhez nem lesz vizsga vagy mérlegelés.

Nincs lehetőség vizsgát tenni vagy figyelembe venni a köztisztviselők szakmai címeinek előléptetését

A közalkalmazottakról szóló módosított törvénytervezet ismertetésekor Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a törvénytervezet szabályozza a közalkalmazottakat, akiket munkaszerződéses rendszerben vesznek fel a közalkalmazottak közé, és akik a közalkalmazotti egység béralapjából, valamint a törvényben előírt egyéb legális jövedelemforrásokból kapnak fizetést.

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter bemutatja a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvénytervezetet. Fotó: Quang Khanh

A törvénytervezet 6 fejezetből és 43 cikkből áll, 19 cikkel kevesebb, mint a jelenlegi törvény.

Pham Thi Thanh Tra miniszter elmondta, hogy a köztisztviselők munkakörönkénti toborzásának, alkalmazásának és irányításának innovációjáról szóló törvénytervezet egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselők toborzásának, irányításának, elrendezésének és alkalmazásának a munkakör követelményein, valamint a köztisztviselő feladatainak ellátásában való képességén és hatékonyságán kell alapulnia; a köztisztviselői szakmai címek előléptetéséhez nem lesz vizsga vagy mérlegelés.

Ezenkívül a köztisztviselők toborzását meg kell újítani a versenyvizsga, a nyilvános és egyenlő felvétel, valamint a magas színvonalú humánerőforrás átvételének formájának egyértelmű meghatározása irányába. A közszolgálati egységek proaktívan választják ki az iparágnak és a működési területnek megfelelő toborzási módszert, professzionális és modern vezetési modellre törekedve. Azokban az esetekben, amikor a köztisztviselők és a közalkalmazottak új közszolgálati egységhez kerülnek át, munkakör-áthelyezési eljárásokat kell lefolytatniuk.

A találkozó képe. Fotó: Pham Thang

A törvénytervezet megújítja a munkakörök meghatározásának mechanizmusát, egyértelműen meghatározva a közszolgálati egységekben betöltött 3 munkaköri csoportot, beleértve: vezetői munkakörök (a párt előírásainak és törvényeinek megfelelően kinevezett vezetői és irányítói munkakörök); szakmai és műszaki munkakörök az egyes szakok szerint a közszolgálati egységekben (ezeknek a munkaköröknek meg kell felelniük a szakosított irányítási minisztérium előírásainak és feltételeinek); támogató munkakörök (beleértve a közszolgálati egységek, például a pénzügy, a számvitel, a személyzeti szervezés, az iroda stb. működését szolgáló megosztott munkaköröket), kivéve a kisegítő munkaköröket, mint például a sofőrök, biztonsági őrök, portások stb.

A tudományos és minőségi munkaköri pozíciók listájának összeállítása

A törvénytervezetet vizsgálva a Jogi és Igazságügyi Bizottság alapvetően egyetértett a köztisztviselők munkakörönkénti irányítási módszerének a közszféra reformjának jelenlegi trendjéhez való átalakításával, teljesítve a XIII. Párt Központi Bizottságának 121-KL/TW számú határozatában foglalt „a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzásának, értékelésének, tervezésének, képzésének, támogatásának, elrendezésének és felhasználásának erőteljesen innovatív módszereit a politikai rendszerben” követelményt, hozzájárulva a köztisztviselők munkakörönkénti bérfizetésének jogalapjának megteremtéséhez; biztosítva az összhangot és az egységet a káderek és köztisztviselők irányításának a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvényben foglalt módszerével.

Ezenkívül ajánlott, hogy a kormány fordítson figyelmet a munkaköri lista összeállításának folyamatára a valódi tudományos és minőségi szabványok biztosítása érdekében.

A Jogi és Igazságügyi Bizottság egyetért a törvénytervezet 13. cikkének azon rendelkezéseivel, amelyek lehetővé teszik a köztisztviselők számára, hogy más szervekkel, szervezetekkel és egységekkel olyan munkaszerződéseket vagy szolgáltatási szerződéseket kössenek, amelyek nem ellentétesek a munkaszerződésben foglalt megállapodással, és amelyeket törvény nem tilt, annak érdekében, hogy kihasználják a köztisztviselők szakmai tevékenységük során meglévő képességeiket és szakmai tapasztalataikat a társadalomhoz való hozzájárulás és a köztisztviselők jogos jövedelmének növelése érdekében.

A találkozón részt vevő küldöttek. Fotó: Ho Long

Egyúttal egyetértenek azzal a szabályozással, hogy az állami tudományos és technológiai szolgáltató egységekben és az állami egyetemeken dolgozó köztisztviselőknek joguk van a szolgáltató egység által létrehozott vagy létrehozott vállalkozásoknál dolgozni, ahol a saját maguk vagy az adott szervezet által létrehozott kutatási eredmények kereskedelmi hasznosításán dolgoznak a munkaszerződésben foglalt megállapodás szerint, intézményesítve a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú határozatának szellemét, biztosítva az összhangot és az egységet a Tudományról, a Technológiáról és az Innovációról szóló törvény, valamint a Tanárokról szóló törvény rendelkezéseivel.

A köztisztviselők munkaszerződésével (20. cikk) kapcsolatban a Jogi és Igazságügyi Bizottság azt javasolja, hogy a törvényjavaslat-készítő szerv vizsgálja felül a köztisztviselők munkaszerződésének konkrét rendelkezéseit, különösen a Munka Törvénykönyvétől eltérő tartalmat, és rögzítse azokat a törvénytervezetben, hogy a kormányzat alapjául szolgálhasson a részletes szabályozáshoz; ugyanakkor egészítse ki a munkaszerződés egyoldalú megszüntetésére vonatkozó elvi rendelkezéseket, mivel ez a rendelkezés közvetlenül érinti az állampolgárok Alkotmányban rögzített munkához való jogát, és azt kifejezetten rögzíteni kell a törvényben.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html