Mi segít megőrizni a Vinamilk vonzerejét a fiatal munkavállalók számára?

ANTD.VN - Miután évek óta Vietnam legjobb munkahelyeként ismerték, a Vinamilk 2023-ban is Ázsia legjobb munkahelyeként ismert. Mi segíti a 47 éves vállalatot abban, hogy továbbra is vonzza a munkavállalókat a generációkon át, különösen a Z generációt - a jövő fő munkaerő-állományát?

A legjobb munkahelyek Vietnámban és Ázsiában

A HR Asia Award a felmérésben évente több mint 400 000 ember vesz részt a régió 16 piacán, így a díj a legrangosabb díj, amely elismeri és díjazza a kiemelkedő munkakörnyezettel rendelkező ázsiai vállalkozásokat. 2023-ban Vietnámban a díj 642, több mint 49 500 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozás figyelmét keltette fel.

A piaci átlagot meghaladó pontszámmal a Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) számos erős jelöltet megelőzve nyerte el Ázsia legjobb munkahelye címet 2023-ban.

A Vinamilk Company-t díjazták a 2023-as év Ázsia Legjobb Munkahelye díján.

Ez az eredmény nem túl meglepő egy olyan márka esetében, amely évek óta (2017-2020) az első helyen áll Vietnam 100 legjobb munkahelye listáján . 2021-től kezdődően a vállalat egy lépéssel továbbmegy, és partnerként csatlakozik az Anphabe-hoz a Vietnam 100 legjobb munkahely felmérésében, azzal a céllal, hogy a vietnami vállalatokkal együttműködve vonzóbb és fenntarthatóbb munkakörnyezetet teremtsen az alkalmazottak számára, fokozatosan javítva és korszerűsítve a vietnami munkaerőpiacot.

A munkaerőpiacon a Vinamilk számos szavazólistán vezető helyen áll a „munkáltatói márka” vagy a „munkakörnyezet” kategóriákban, mint például az Anphabe által a vietnami diákok számára 2020-ban a 50 legvonzóbb munkáltatói márka listáján , a CareerBuilder Vietnam által több egymást követő évben a 100 legkedveltebb munkáltató listáján és az Amco által...

Határozott, bátor és mindig önmagad maradj

Ezt az üzenetet közvetítette a vállalat, amikor nemrégiben elindította új márkaidentitását. Ez tükrözi azt a szellemiséget is, amelyet a 47 éves Vinamilk márka a saját alkalmazottai felé kíván közvetíteni.

Mivel a gyorsan forgó fogyasztási cikkek iparágában működő vállalkozás gyorsan alkalmazkodik a piaci ingadozásokhoz, stratégiai célnak tekintjük, hogy ne csak a fogyasztókat, hanem az alkalmazottakat is megcélozzuk.

A Vinamilk jelenlegi munkatársai építik fel a munkáltatói márkát.

Nguyen Tuong Huy, a Vinamilk HR igazgatója elmondta, hogy a gyors alkalmazkodás és az innováció azok a titkok, amelyek segítik a 47 éves márkát abban, hogy továbbra is erős benyomást tegyen a fiatal munkavállalói generációra. A Vinamilknél a munkakörnyezet „Innováció és Inspiráció” irányába történő javítása konkrét célokat és terveket tűzött ki. Ezekben az emberi tényező központi szerepet játszik, és egyben a sikeres megvalósítás fő mozgatórugója is.

Valójában az Y és Z generáció (az 1981-től születettek) számára a fizetés és a juttatások mellett olyan munkakörnyezetre is szükségük van, amely megteremti a feltételeket ahhoz, hogy teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket, ezáltal elérve a személyes sikert és a karrierfejlesztést. Jelenleg a Vinamilknél az YZ generáció a munkaerő 63,7%-át teszi ki; ebből 18,4% középvezető vagy magasabb beosztású, 25-35 éves.

A vállalati kultúrában az „elszántság, merészség, önmagad maradás” szellemisége katalizátorként működik, amely segít a Vinamilknél dolgozó alkalmazottak több generációjának összekapcsolódásában.

„A Vinamilk alkalmazottai hozzájárulnak majd a márka »határozott, merész és mindig hiteles« jellegének megteremtéséhez, és fontos tényezőt jelentenek majd a Vinamilk jövőbeli stratégiai céljainak megvalósításában” – hangsúlyozta Mr. Huy.

Dolgozz a növekedésért és az értékteremtésért

Az önfejlesztés mellett a társadalmi tudatosság, a környezeti felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés fokozatosan az új generációs munkavállalók „motivációjává” válik. Ez részben magyarázza, hogy a Vinamilk miért tartja fenn a vonzerejét az új munkavállalói csoport iránt. A Vinamilk ugyanis olyan egységként ismert, amely számos területen, például a közösség, a környezetvédelem stb. terén számos pozitív hozzájárulást tesz a fenntartható fejlődéshez úttörő szellemmel és nagyfokú elkötelezettséggel.

Például a közelmúltban ez a vállalat bejelentette a 2050-es nettó nulla kibocsátáshoz vezető ütemtervét a „Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050” akcióprogrammal, és Nghe An első gyára és gazdasága karbonsemlegességi tanúsítványt kapott a PAS2060:2014 szabvány szerint.

Az üzleti képviselő szerint a cél az, hogy a vállalat fenntartható fejlődés iránti elkötelezettségét a munkavállalók is támogassák és támogassák. Mivel ezeknek a céloknak az elérése nem pusztán a vezetés vagy a vállalati szintű erőfeszítés, hanem az egyes munkavállalók napi munkájához közvetlenül kapcsolódó megoldások sorozatának összessége.

A Vinamilk alkalmazottai a Vinamilk Net Zero projektjének keretében mangrovevédelmi tevékenységekben vesznek részt Ca Mauban.

„A nettó nulla felé vezető úton minden Vinamilk-alkalmazott az első, aki támogatja és lelkesen részt vesz. Az energiafogyasztás megtakarítását, a kibocsátások csökkentését vagy a faültetési projektekben való részvételt segítő kezdeményezések és megoldások révén... az alkalmazottak jobban összetartoznak, és büszkék lesznek arra, hogy a Vinamilk tagjai” – zárta Bui Thi Huong, a Vinamilk humánerőforrásért, adminisztrációért és külkapcsolatokért felelős ügyvezető igazgatója .

Forráslink: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd