Elektronikus vállalkozások: Általános emberi erőforrások iránti szomj

BAC NINH - Jelenleg számos elektronikai gyártó cég regisztrált Bac Ninh tartományban, hogy nagyszámú képzetlen munkavállalót toborozzon méretük bővítése vagy új megrendelések teljesítése érdekében. A vállalkozások humánerőforrás-igényeinek kielégítése és a munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyba hozása érdekében minden szint, ágazat és beszállító összehangoltan számos támogatási megoldást alkalmaz.

„Lazább” felvételi feltételek, növekvő juttatások

Az elmúlt hónapokban a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgáltató Központ által szervezett legtöbb mobil állásbörzén, állásbörzén és online kereskedési helyszínen a FuKang Technology Co., Ltd. (Quang Chau Ipari Park) humánerőforrás osztálya részt vett a munkaerő-kereséssel kapcsolatos tanácsadásban és interjúkban. A vállalat informatikai eszközöket is alkalmaz az online toborzáshoz, közvetlenül felhívja a munkavállalókat, és közösségi hálózatokat használ a toborzási politikák kommunikálására. A vállalatok proaktívan kapcsolatba lépnek a bőséges munkaerő-kínálattal rendelkező tartományok és városok foglalkoztatási szolgálataival, és közvetlenül a helyszínre mennek, hogy toborozzanak embereket. Ugyanakkor felkérik a dolgozó munkavállalókat, hogy mutassák be rokonaikat és barátaikat a jelentkezéshez.

A Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat munkatársai online kereskedési ülések során interjúk lebonyolításában segítenek a munkavállalóknak.

Dang Thi Thuong, a vállalat toborzási osztályának vezetője elmondta: „A vállalat jelenleg több mint 10 000 munkavállaló számára teremt stabil munkahelyeket, és további 2000 embert kell felvennie, főként képzetlen munkavállalókat. Annak érdekében, hogy elegendő emberi erőforrást toborozzon a termeléshez, március 1-jétől az igazgatótanács úgy döntött, hogy a munkavállalók alapbérét havi 5,3 millió VND/főről 5,6 millió VND/főre emeli. Az új munkavállalók a szerződés aláírásakor a régi munkavállalókkal megegyező szintű juttatásokat kapnak, például szállást, utazást, szorgalmat és étkezést, biztosítva, hogy a teljes átlagos havi jövedelem (beleértve a túlórákat is) ne legyen alacsonyabb 9 millió VND/főnél. A vállalat minden héten szervez egy programot az új munkavállalók fogadására, hogy lehetőséget teremtsen a cserére és a megosztásra, hogy a munkavállalók beilleszkedhessenek az új munkakörnyezetbe, és biztonságban érezhessék magukat elkötelezettségükben.” Bár számos megoldást alkalmaztak a toborzásban, a humánerőforrás-kínálat eddig nem felelt meg a vállalkozások igényeinek.

Hasonlóképpen, a Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Ipari Park) is 1000 általános képesítéssel rendelkező munkavállalót keres. Mostantól az év végéig átlagosan havonta körülbelül 800 ember felvételét tervezi a vállalat, hogy megfeleljen az új termékgyártási projekt követelményeinek. A munkavállalók jelentkezésének ösztönzése érdekében a vállalat csak olyan feltételeket szab meg, mint: Agilis, egészséges, lelkes munkaképesség, műszakos munkavégzésre való képesség. Ugyanakkor a munkavállalók havi 5,3 millió VND/fő kezdőfizetést kapnak; ingyenes buszjáratot és kollégiumi támogatást. Az interjú után a munkavállalók egy héten belül munkába állhatnak. A szerződés aláírása után a munkavállalókat ingyenesen betanítják a gyárban, amíg meg nem felelnek a gyártósoron a munkaköri követelményeknek. Nguyen Van Cong úr, a Toborzási és Képzési Osztály vezetője elmondta: „Megállapítottuk, hogy minden év szeptembere nehéz időszak a toborzásban, mivel a nagyvállalatoknak és cégeknek nagy számban kell toborozniuk, és számos ösztönzőt kell kínálniuk a versenyzéshez. Ezért proaktívan fel fogjuk használni az információkat, hogy haladéktalanul javaslatot tegyünk az igazgatótanácsnak az új toborzási politikák kiigazítására és alkalmazására az emberi erőforrások vonzása érdekében.”

Aktívan támogassa és elégítse ki az ellátási igényeket

A Bac Ninh 1. és 2. számú Foglalkoztatási Szolgálat adatainak összefoglalása szerint jelenleg a tartományban több mint 2400 vállalkozás regisztrált munkaerő toborzására, több mint 108 000 betöltetlen álláshellyel. Közülük közel 60 000 ember az elektronikai iparban dolgozik; a többiek a ruhaiparban, a gépiparban és a szolgáltatóiparban... Néhány elektronikai vállalat nagyszámú munkaerő toborzására regisztrált, mint például: a Goertek Vina Korlátolt Felelősségű Társaság, Que Vo Ipari Park (15 000 fő); a Newwing Interconnect Technology Korlátolt Felelősségű Társaság ( Bac Giang ), a Van Trung Ipari Park (10 500 fő); a Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport, Quang Chau Ipari Park (10 000 fő); a Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaság (Van Trung), a Van Trung Ipari Park (3000 fő).

Az elektronikai munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről beszélve a Bac Ninh 1. számú Foglalkoztatási Szolgálat képviselője elmondta: „Amikor a kínálat nem tudja kielégíteni a keresletet, az többé-kevésbé befolyásolja a vállalkozások termelését és üzleti tevékenységét. Mivel munkaerőhiány esetén a vállalkozások kénytelenek módosítani terveiket, valamint megváltoztatni a termelésbővítési ütemtervet, ami megnehezíti a megrendelések teljesítését és minőségét.”

Néhány elektronikai vállalat regisztrált nagyszámú munkaerő felvételére, mint például: a Goertek Vina Korlátolt Felelősségű Társaság, Que Vo Ipari Park (15 ezer fő); a Newwing Interconnect Technology Korlátolt Felelősségű Társaság (Bac Giang), Van Trung Ipari Park (10,5 ezer fő); a Hong Hai Tudományos és Technológiai Csoport, Quang Chau Ipari Park (10 ezer fő); a Luxshare-ICT Korlátolt Felelősségű Társaság (Van Trung), Van Trung Ipari Park (3 ezer fő)...

Ez azonban egyben a munkaerőpiac elmúlt évekbeli pozitív jelzése is. Mivel a munkaadók új emberi erőforrásokat szeretnének vonzani, és a régieket megtartani, kénytelenek preferenciális politikát folytatni. A múltban előforduló helyzet, hogy a vállalatok elbocsátják a középkorú munkavállalókat, hogy fiatal munkavállalókkal helyettesítsék őket, vagy „munkát váltanak”, mára szinte teljesen megszűnt. Amikor sürgősen munkaerőt kell toborozni, sok középiskolai érettségi után járó diáknak vagy frissen végzett végzős hallgatónak lehetősége nyílik gyakornokoskodni, részmunkaidőben dolgozni szezonális formában, ami segít a jövedelem növelésében és a tapasztalatszerzésben.

Az egyesülés után Bac Ninh tartomány közel 1,9 millió munkaképes korú fiatal munkaerővel rendelkezik. A munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyba hozása azonban, különösen egy olyan időszakban, amikor sok vállalkozásnak nagyszámú munkavállalót kell felvennie ugyanabban az iparágban, szinkron megoldásokra van szükség minden szinten, ágazatban és településen. A Belügyminisztérium – az ezen a területen működő állami irányító ügynökség – a vállalkozások munkaerő-toborzási igényeinek településeken történő terjesztésére és tájékoztatására összpontosít; a képzési összekapcsolási modellek cím szerinti és helyszíni képzés szerinti további lemásolására összpontosít. Ugyanakkor utasítja a Bac Ninh 1. számú és a Bac Ninh 2. számú Foglalkoztatási Szolgálatot, hogy aktívan alkalmazzák az információs technológiát és a digitális átalakulást a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolásával kapcsolatos tevékenységek innovációja érdekében, biztosítva, hogy azok helyesek, pontosak és minden fél igényeihez közel állnak; fokozza az online munkaügyletek és a mobil állásbörzék szervezését a bőséges munkaerővel rendelkező tartományokban. Tran Van Ha, a Belügyminisztérium igazgatóhelyettese szerint a vállalkozások számára az emberi erőforrások vonzására és stabilizálására a fenntartható megoldás továbbra is a megfelelő toborzási politikák alkalmazása és a munkavállalók jobb jólétének biztosítása. Konkrétan: a toborzási feltételek, különösen az életkor szerinti kiigazítása és bővítése; elkötelezett a toborzási politikák iránt és azok megfelelő végrehajtása, biztosítva a munkavállalók jogait és juttatásait.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg