A vállalkozások továbbra is tömegesen toboroznak munkavállalókat, akiknek a fizetése meghaladja a havi 20 millió VND-t.

A felmérés szerint 2023-ban Ho Si Minh-város vállalkozásainak 67 000, havi 15-20 millió VND közötti fizetésű, és 45 000, havi 20 millió VND feletti fizetésű állást kell felvenniük.

A Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központja (Falmi) jelentést készített a 2023-as munkaerőpiacról, és előrejelezte a város 2024-es emberi erőforrás-keresletét.

A jelentés szerint 2023-ban a Falmi több mint 137 000 álláskereső és közel 75 000 vállalkozás körében végzett felmérést, amelyek közel 305 000 munkahelyet kerestek. A fizetési szint szerinti álláskeresési kereslet felmérésének eredményei azt mutatták, hogy a munkavállalók főként a havi 20 millió VND/hó feletti fizetésű állásokat keresték, ami 42,54%-ot tett ki. Míg a havi 5-10 millió VND/hó közötti fizetések aránya mindössze 12,04% volt. A havi 10-15 millió VND/hó közötti fizetések aránya 25,37% volt. A havi 15-20 millió VND/hó közötti fizetések aránya 19,32% volt. Az 5 millió VND/hó alatti fizetések aránya mindössze 0,73%.

Az álláskeresési kereslet fizetés szerint 2023-ban (Forrás: Falmi).

2022-höz képest megnőtt a havi 15 millió VND vagy annál magasabb fizetésű állások iránti kereslet. Pontosabban, a havi 20 millió VND feletti fizetésű állást keresők aránya 3,57%-kal nőtt (2022-ben ez az arány 38,97%). A havi 15-20 millió VND közötti fizetésű állást keresők aránya 1,54%-kal nőtt (2022-ben ez az arány 17,78%). Ezzel szemben jelentősen csökkent a 15 millió VND alatti fizetésű állást keresők száma. Pontosabban, a havi 10-15 millió VND közötti fizetésű állást keresők aránya 0,81%-kal csökkent (2022-ben ez az arány 26,18%). Az 5-10 millió VND közötti fizetésű állást keresők aránya 3,81%-kal csökkent (2022-ben ez az arány 15,85%). A havi 5 millió VND-nál kevesebb fizetéssel rendelkező állást kereső emberek aránya is 0,47%-kal csökkent (2022-ben ez az arány 1,2% volt).

A toborzási oldal azonban nagyon pozitív. Bár a 2023-as gazdasági helyzet Ho Si Minh-városban számos nehézséggel küzd, a vállalkozásoknak továbbra is sok jó, magas fizetésű alkalmazottat kell felvenniük. Ez segít csökkenteni a kereslet és kínálat közötti bérszakadékot. Pontosabban, a 15 millió VND vagy annál magasabb fizetésű állások iránti kereslet nőtt, de csak kis mértékben. Eközben a 15 millió VND vagy annál magasabb fizetésű állások iránti kereslet nagyon erősen megnőtt.

Toborzási kereslet fizetési szint szerint 2023-ban (Forrás: Falmi).

A havi 15-20 millió VND fizetési szinten a vállalkozásoknak közel 67 000 munkahelyre van szükségük, ami a teljes emberi erőforrás kereslet 21,91%-át teszi ki, ami 15,74%-os növekedést jelent az előző évhez képest (2022-ben ez az arány 6,17% volt). Ez a növekedés a 2022-es évhez képest megfordította a humánerőforrás-kínálat és -kereslet helyzetét a havi 15-20 millió VND fizetési szinten, ami azt jelenti, hogy ebben a fizetési sávban a toborzási kereslet magasabb, mint a munkahelyek iránti kereslet. A különbség azonban nem nagy, ami azt mutatja, hogy a humánerőforrás-kínálat és -kereslet találkozott (a kínálat 21,91%; a kereslet 19,32%). Havi 20 millió VND feletti bérszint mellett a vállalkozásoknak több mint 45 000 munkahelyre van szükségük, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet 14,86%-át teszi ki, ami 6,79%-os növekedést jelent 2022-höz képest (2022-ben ez az arány 8,07% volt), ami azt jelenti, hogy a havi 20 millió VND feletti magas fizetésű munkahelyek aránya közel kétszeresére nőtt az előző évhez képest. Ez a növekedés hozzájárul a humánerőforrás-kínálat és -kereslet közötti különbség egy részének csökkentéséhez a havi 20 millió VND feletti bérsávban. 2023-ban a kínálat és a kereslet közötti különbség 14,86% - 42,54% volt, ami 27,68%-os különbséget jelent. Eközben 2022-ben a kínálat és a kereslet közötti különbség 8,07% - 38,97% volt, ami 30,9%-os különbséget jelent.

Forráslink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm