Felismerve a szervezeti struktúra korszerűsítésének fontosságát, a Tartományi Pártbizottság a 12. Központi Bizottság 18-NQ/TW számú határozatának végrehajtásának vezetésére és irányítására összpontosított, amely a politikai rendszer szervezeti struktúrájának folyamatos megújításáról és átszervezéséről szólt, hogy az karcsú, hatékony és eredményes legyen; magas szintű egységet teremtve a tudatosságban és a cselekvésben. Közvetlenül azután, hogy a Központi Bizottság közzétette a határozat összefoglalására vonatkozó tervet, a Tartományi Pártbizottság létrehozott egy Irányító Bizottságot, amely irányítja a pártbizottságokat, szervezeteket, településeket, ügynökségeket és egységeket minden szinten a határozat összefoglalásában. A határozat végrehajtásának több mint 7 éve után a munkaerő létszámleépítésével kapcsolatos szervezetek és egységek létrehozását, egyesülését és megszüntetését szisztematikusan végrehajtották, biztosítva a szabályozások betartását és a helyi körülményekhez való alkalmasságot. Az ügynökségek és szervezetek funkcióit, feladatait és munkakapcsolatait haladéktalanul kiigazították, fokozatosan leküzdve az átfedéseket és a feladatvégrehajtás hiányosságait. Számos köztes szakaszt és szintet korszerűsítettek, ami zökkenőmentesebb és hatékonyabb működési rendszert eredményezett. A 18-NQ/TW számú határozat végrehajtásának egyik figyelemre méltó eredménye, hogy a 2020–2025-ös ciklusban a teljes tartomány 892 szervezetet, ügynökséget és egységet csökkentett; közel 1500 alkalmazottat szüntettek meg; 228 pártszervezetet csökkentettek; és a községi szintű közigazgatási egységek száma 106-ról 38-ra csökkent.
A Központi Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság határozatainak és következtetéseinek végrehajtása során, amelyek a politikai rendszer szervezeti felépítésének további megújítására és átszervezésére, valamint a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésére vonatkoztak, a Tartományi Pártbizottság vezette és irányította a pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és egységeket minden szinten, hogy a lehető legnagyobb politikai elszántságot tanúsítsák a Központi Bizottság politikájának végrehajtásában. Iránymutatásokat adott ki a pártbizottságok személyzeti terveinek kidolgozására, valamint iránymutatásokat a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak elhelyezésére a községi szinten az átszervezés és az egyesülés után, ahol a járási szintről a bezárásuk előtti vezető és irányító káderek magcsapata alkotja a községek magját az átszervezés és az egyesülés után; és 22 káderrel erősítette meg a pártbizottságokat több tartományi osztálytól, ügynökségtől és tömegszervezettől, köztük 12 kulcspozíciót betöltővel a községi szinten. A teljes politikai rendszer határozott szerepvállalásának köszönhetően a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és az összevonás és fúzió alatt álló egységek proaktívan együttműködtek az illetékes ügynökségekkel a személyzeti tervek és egyéb szükséges feltételek aprólékos kidolgozásában, hogy biztosítsák a szervezeti struktúra és apparátus időben történő működését, megelőzzék a munkazavarokat és biztosítsák, hogy egyetlen terület se maradjon betöltetlen. A 2025. július 1. óta eltelt több mint két hónapos működés után a kétszintű helyi önkormányzati modell kezdetben zökkenőmentesen működött. A községek és kerületek gyorsan konszolidálták a pártszervezeteket, a Népi Tanácsokat, a Népi Bizottságokat, a Hazafias Frontokat és más tömegszervezeteket; a tervek szerint sikeresen megszervezték a 2025-2030-as időszakra szóló kongresszusokat; kiadták a munkarendet és feladatokat bíztak rájuk; hatékony tevékenységeket hajtottak végre; gyorsan és hatékonyan intézték az adminisztratív eljárásokat; és hatékonyan szolgálták a lakosságot, több mint 95%-os elégedettségi arányt elérve, fontos alapot teremtve a fejlődés új szakaszába való belépéshez.
A szervezeti apparátus átszervezésének és korszerűsítésének hatékony végrehajtásának folytatása, a munkaerő minőségének és a kétszintű helyi önkormányzati modell működési hatékonyságának javításával párosulva az új szakaszban;To Lam főtitkár „egyenes vonalak, világos utak, egységesen a haladásban” irányelvének szellemében a Tartományi Pártbizottság a következő időszak legfontosabb feladatának a káderek és párttagok, különösen a vezető káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak politikai és ideológiai munkájának további erősítését jelölte meg a helyi szinten, hogy fenntartsák a magas szintű felelősségtudatot, leküzdjék a nehézségeket és sikeresen elvégezzék a feladataikat; a propaganda erősítése, a közvélemény gyors irányítása, a bizalom megszilárdítása és a párton belüli magas szintű egység megteremtése egy korszerűsített, hatékony és eredményes politikai rendszer kiépítése céljából.
Az ideológiai munka fejlesztésével párhuzamosan a szervezeti struktúra felülvizsgálata, megszilárdítása és átszervezése továbbra is gördülékeny és hatékony módon történik: A tömegszervezeteket és az ügynökségeken és egységeken belüli belső szervezeteket racionálisan szervezik meg, a pártszervezetek átszervezését pedig összehangolják a politikai rendszeren belüli ügynökségek és egységek szervezeti struktúrájának átszervezésével. A falvakat, tanyákat és lakóövezeteket a Központi Bizottság irányelvei szerint és a gyakorlati helyzettel összhangban felülvizsgálják és átszervezik, miközben a falvakban és tanyákon a részmunkaidős tisztviselők kapacitását fejlesztik feladataik követelményeinek kielégítése érdekében. A közszolgálati egységek rendszerét gördülékenyen működtetik, összekapcsolják a társadalmi-gazdasági fejlesztési tervezéssel; kiigazítják az osztálylétszámokat, csökkentik az iskolák helyszíneit és javítják az oktatás minőségét. A nem hatékony közszolgálati egységeket átszervezik. A közszolgálati egységeket teljesen autonóm modellre alakítják át, a feltételeknek megfelelő gazdasági és egyéb közszolgálati egységeket pedig részvénytársaságokká alakítják (a kórházak és az iskolák kivételével).
Az intézmények fejlesztése, valamint a politikai rendszer hatékonyságának és eredményességének növelése kulcsfontosságú feladatnak tekinthető. A szervezeti felépítésre, a személyzetre és a tisztviselők, valamint a közalkalmazottak irányítására vonatkozó szabályozásokat továbbra is felülvizsgálják, módosítják és kiegészítik, hogy megfeleljenek az új szervezeti modellnek és a gyakorlati feltételeknek. Előmozdítják a decentralizációt és a hatalomátruházást, összekapcsolva a hatalmat a felelősséggel, szigorú hatalomellenőrzési mechanizmussal kísérve, biztosítva, hogy minden tevékenység megfeleljen a demokratikus centralizmus, a nyitottság és az átláthatóság elveinek.
A személyzeti létszám korszerűsítése, az emberi erőforrás minőségének javításával párosulva, szinkronban valósul meg. Az ügynökségek és egységek terveket dolgoznak ki arra, hogy fokozatosan áthelyezzék az állami költségvetésből fizetést kapó alkalmazottak számát a saját bevétellel rendelkezők felé, átszervezzék a munkaerőt a szakosodott és professzionális személyzet nagyobb aránya felé, és csökkentsék a kettős felelősséggel vagy támogató szerepkörrel járó pozíciók számát. Ez egyrészt a hatékonyság követelménye, másrészt ösztönzi a tisztviselőket és az alkalmazottakat arra, hogy fejlesszék készségeiket és megfeleljenek az új igényeknek.
Ezzel párhuzamosan továbbra is figyelmet kap a személyzeti munka, amelynek középpontjában a vezető és irányító káderekből álló csapatépítés áll minden szinten. A káderek toborzása, értékelése, tervezése, elhelyezése és felhasználása nyíltan és átláthatóan történik; a hangsúly azon egyének kiválasztásán van, akik rendelkeznek azokkal a tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel, akik mernek gondolkodni, mernek cselekedni és mernek felelősséget vállalni a közjóért. Konkrétabbá válnak a dinamikus és kreatív káderek ösztönzésére és védelmére szolgáló mechanizmusok; azokat, akik nem rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal, képességekkel és presztízzsel, határozottan kiszűrik és eltávolítják pozíciójukból. A hangsúly a képzési és fejlesztési tervek kidolgozásán és hatékony végrehajtásán van, megteremtve a feltételeket a káderek és a köztisztviselők számára a tanuláshoz, készségeik fejlesztéséhez és az új követelményekhez való alkalmazkodáshoz.
Az emberi erőforrásokra való összpontosítás és azokba való befektetés mellett a tartomány prioritásként kezeli a községi szintű irodaépületekbe, a tisztviselők hivatali lakásaiba, valamint a szakmai munkát támogató alapvető felszerelések beszerzését. A digitális átalakulást és az információs technológia alkalmazását a menedzsmentben és az adminisztrációban, valamint az e-kormányzat és a digitális kormányzás fejlesztését támogatják az átláthatóság növelése, az adminisztratív eljárások lerövidítése, valamint a polgárok és a vállalkozások jobb kiszolgálása érdekében. Ezzel egyidejűleg a tartomány erősíti a pártbizottságok, a Népi Tanács, a Hazai Front, valamint a politikai és társadalmi szervezetek által végzett ellenőrzést és felügyeletet; és fokozza az erőfeszítéseket a korrupció, a pazarlás és a negatív gyakorlatok megelőzése és leküzdése, valamint a panaszok és petíciók kezelése érdekében a kétszintű helyi önkormányzati modell új szakaszban történő megvalósítása során.
Megállapítható, hogy a Lai Chau szervezeti apparátusának az elmúlt időszakban végrehajtott átszervezése fontos alapot teremtett a párt vezetői képességének, az államigazgatás hatékonyságának és a nép önkormányzáshoz való jogának erősítéséhez. Nagy politikai elszántsággal, a teljes politikai rendszer összehangolt bevonásával és a nép konszenzusával Lai Chau továbbra is építhet eredményeire, a nehézségeket lehetőségekké alakíthatja, áttörést érhet el a fejlődésben az új szakaszban, és sikeresen elérheti egy egyre gyorsabban és fenntarthatóbban fejlődő tartomány felépítésének célját.
Le Thi Huong - az Állandó Bizottság tagja, a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztályának vezetője
Frissítve: 2025. szeptember 17.
Forrás: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
Hozzászólás (0)