Az apparátus innovációja és szerkezetátalakítása – eltökélt szándék egy korszerűsített és hatékony politikai rendszer kiépítése

(laichau.gov.vn) A politikai rendszer szervezettsége különösen fontos szerepet játszik, mivel ez az alapja a Párt vezető szerepének biztosításának, az állam irányításának és a nép uralmának előmozdításának. Megállapítható, hogy a politikai rendszer szervezetének folyamatos megújítása és fejlesztése az egyik alapvető feltétel, amely meghatározta az ország közel 40 éves megújulási folyamata során elért nagy sikereit. Az elmúlt években pártunk és államunk mindig is a politikai rendszer szervezetének megújítását és fejlesztését az ország építésének és fejlesztésének egyik kulcsfontosságú feladataként tartotta számon. Lai Chauban ezt a politikát alaposan megértették és szinkronban hajtották végre, egyértelmű változást teremtve, hozzájárulva a tartomány stabil és szilárd fejlődéséhez.

Le Thi Huong elvtárs – az Állandó Bizottság tagja , a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője – feladatként látta el a tartományi politikai rendszer apparátusának újjászervezését.

Felismerve a szervezet és az apparátus tökéletesítésének fontosságát, a Tartományi Pártbizottság a 12. Központi Végrehajtó Bizottság 18-NQ/TW számú határozatának végrehajtásának vezetésére és irányítására összpontosított, amely a politikai rendszer korszerűsítéséről, hatékonyságáról és eredményességéről, valamint a felfogás és a cselekvés egységesítéséről szól. Közvetlenül azután, hogy a Központi Bizottság közzétette a határozat összefoglalására vonatkozó tervét, a Tartományi Pártbizottság létrehozott egy Irányító Bizottságot, amely minden szintű pártbizottságot, pártszervezetet, helyi önkormányzatot, ügynökséget és egységet irányított a határozat összefoglalására. A határozat végrehajtásának több mint 7 évét követően a bérszámfejtés korszerűsítésével kapcsolatos szervezetek és egységek létrehozása, egyesülése és megszüntetése módszeresen, a szabályozások betartását biztosítva és a helyi tényleges helyzettel összhangban történt. Az ügynökségek és szervezetek funkcióit, feladatait és munkakapcsolatait haladéktalanul kiigazították, fokozatosan leküzdve az átfedéseket és a feladatellátás hiányosságait. Számos köztes lépést és szintet megszüntettek, az apparátus zökkenőmentesebben és hatékonyabban működik. A 18-NQ/TW számú határozat végrehajtásának kiemelkedő eredményei a következők: A 2020-2025-ös ciklusban a teljes tartomány 892 szervezetet, ügynökséget és egységet csökkentett; közel 1500 alkalmazottat; 228 pártszervezetet; a községi szintű közigazgatási egységek számát 106-ról 38-ra.

A Központi Végrehajtó Bizottság, a Politikai Bizottság és a Titkárság határozatainak és következtetéseinek végrehajtása érdekében, amelyek a politikai rendszer további megújítására és átszervezésére, valamint a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésére vonatkoznak, a Tartományi Pártbizottság vezeti és irányítja a pártbizottságokat, a pártszervezeteket, az ügynökségeket és az egységeket a Központi politikák végrehajtásának legmagasabb politikai elszántságának meghatározása érdekében. Iránymutatásokat ad ki a pártbizottságok személyzeti terveinek kidolgozásához, valamint iránymutatásokat a községi szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak átszervezésére az átszervezés és az egyesülés után, amelyben a járási szintű vezetők és menedzserek csapata alkotja majd a magot a községekben az átszervezés és az egyesülés után, munkájuk befejezése előtt; 22 káderrel kell növelni a pártbizottságokban való részvételt számos tartományi osztályból, fióktelepből, ágazatból és tömegszervezetből, akik közül 12 elvtárs tölt be kulcspozíciókat a községi szinten. A teljes politikai rendszer drasztikus részvételének köszönhetően a pártbizottságok, pártszervezetek, ügynökségek és az egyesülés és felvásárlás alatt álló egységek proaktívan együttműködtek az illetékes ügynökségekkel a személyzeti tervek és egyéb szükséges feltételek gondos kidolgozásában, hogy a szervezet és az apparátus időben, a munka megszakítása nélkül és üresen hagyott területek nélkül működhessen. A 2025. július 1-jétől számított több mint két hónapos működés után a kétszintű önkormányzati modell kezdetben zökkenőmentesen működött. A községek és kerületek gyorsan létrehozták a pártszervezeteket, a Népi Tanácsokat, a Népi Bizottságokat, a Hazafias Frontot és a tömegszervezeteket; a terveknek megfelelően sikeresen megszervezték a 2025-2030-as időszakra vonatkozó kongresszusokat, kiadták a munkarendet, kiosztották a feladatokat; hatékony tevékenységeket hajtottak végre, az adminisztratív eljárásokat gyorsan megoldották, előmozdították a nép szolgálatának szerepét, az emberek elégedettségi aránya elérte a 95%-ot, ami fontos előfeltételt teremtett a fejlődés új szakaszába lépéshez.

Annak érdekében, hogy az új időszakban is hatékonyan végrehajtsák az apparátus szervezetének átalakítását és korszerűsítését, amely a csapat minőségének javításával és a kétszintű helyi önkormányzati modell hatékonyságának növelésével jár;To Lam főtitkár „egyenes vonalak, világos utak, egyhangú előrehaladás” iránymutatását követve, a Tartományi Pártbizottság a következő időszak legfontosabb feladatának a káderek és párttagok, különösen a vezetők, a köztisztviselők és a közalkalmazottak csapatának politikai és ideológiai munkájának előmozdítását határozta meg a legalacsonyabb szinten a felelősségtudat fenntartása, a nehézségek leküzdése és a feladatok jó elvégzése érdekében; a propaganda erősítése, a közvélemény gyors formálása, a bizalom erősítése és a teljes pártbizottságon belüli magas szintű egység megteremtése egy korszerűsített, hatékony és eredményes politikai rendszer apparátusának kiépítése céljából.

Az ideológiai munka jó elvégzése mellett az apparátus felülvizsgálata, konszolidációja és átszervezése továbbra is korszerűsített és hatékony irányban történik: a hivatalokon és egységeken belüli tömegegyesülések és szervezetek ésszerűen szerveződnek, a pártszervezetek elrendezése összhangban van a politikai rendszer hivatalainak és egységeinek apparátusának elrendezésével. A falvakat, tanyákat és lakóközösségeket a központi kormányzat iránymutatásai szerint, valamint a falvakban és tanyákon a nem szakképzett munkavállalók színvonalának a feladat követelményeinek kielégítése érdekében történő emelésével kapcsolatos gyakorlati helyzetnek megfelelően felülvizsgálják és átszervezik. A közszolgálati egységek rendszerét korszerűsítik, összekapcsolják a társadalmi-gazdasági fejlesztési tervezéssel; kiigazítják az osztálylétszámokat, csökkentik az iskolák helyszíneit, és javítják az oktatás minőségét. A nem hatékony szolgáltató egységeket megszervezik és átszervezik. A közszolgálati egységeket teljesen autonóm modellre alakítják át, a minősített gazdasági és egyéb szolgáltató egységeket pedig részvénytársaságokká alakítják (a kórházak és az iskolák kivételével).

Az intézmények tökéletesítésének, valamint a politikai rendszer hatékonyságának és eredményességének javításának munkája kulcsfontosságú feladatnak tekinthető. A szervezeti felépítésre, a bérszámfejtésre, valamint a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak irányítására vonatkozó szabályozásokat továbbra is felülvizsgálják, módosítják és kiegészítik az új szervezeti modellnek és a tényleges körülményeknek megfelelően. Előmozdítják a decentralizációt és a hatalomátruházást, összekapcsolva a hatalmat a felelősséggel, szigorú hatalomellenőrzési mechanizmussal kísérve, biztosítva, hogy minden tevékenység összhangban legyen a demokratikus centralizmus, a nyilvánosság és az átláthatóság elveivel.

A személyzeti létszám racionalizálása és a humánerőforrás minőségének javítása szinkronban történik. Az ügynökségek és egységek terveket dolgoznak ki arra, hogy fokozatosan átirányítsák az állami költségvetésből fizetést kapók számát az önellátó bevételi források felé, átalakítsák a személyzetet a szakmai és technikai pozíciók magas aránya felé, valamint racionalizálják az egyidejű és támogató pozíciók számát. Ez egyrészt a hatékonyság követelménye, másrészt motiválja a személyzetet, a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat arra, hogy fejlesszék képzettségüket az új követelményeknek való megfelelés érdekében.

Ezzel párhuzamosan a káderek munkája továbbra is figyelmet kap, a vezetők és menedzserek minden szinten történő csapatépítésére összpontosítva. A káderek toborzása, értékelése, tervezése, elrendezése és alkalmazása nyíltan és átláthatóan történik; a hangsúly a tulajdonságokkal, képességekkel, presztízzsel rendelkező, gondolkodni, cselekedni merő, a közös érdekért felelősséget vállalni merő emberek kiválasztásán van. Konkrétabbá válnak a dinamikus és kreatív káderek ösztönzésére és védelmére szolgáló mechanizmusok; határozottan szűrik és távolítják el a munkából azokat, akik nem rendelkeznek elegendő tulajdonsággal, képességgel és presztízzsel. A hangsúly a képzési és támogatási tervek kidolgozásán és végrehajtásán van, megteremtve a feltételeket a káderek és a köztisztviselők számára a tanuláshoz, képzettségük fejlesztéséhez és az új követelményekhez való alkalmazkodáshoz.

A tartomány nemcsak az emberekre figyel és beruház, hanem a községi szintű munkahelyekbe, a tisztviselők szociális lakásaiba és a szakmai munkához szükséges alapvető felszerelések beszerzésébe is befektet. A digitális átalakulást, az információs technológia alkalmazását a menedzsmentben, az adminisztrációban, az e-kormányzat kiépítését és a digitális kormányzást előmozdítja az átláthatóság javítása, az adminisztratív eljárások lerövidítése, valamint az emberek és a vállalkozások jobb kiszolgálása érdekében. Ugyanakkor erősíti a pártbizottságok, a Népi Tanácsok, a Hazafront és a társadalmi-politikai szervezetek ellenőrzését és felügyeletét; megelőzi és leküzdi a korrupciót, a pazarlást és a negativitást; kezeli a petíciókat és ajánlásokat a kétszintű helyi önkormányzati modell bevezetésének és megvalósításának megszervezése során az új időszakban.

Megállapítható, hogy a Lai Chauban a közelmúltban végrehajtott szervezeti átszervezés fontos alapot teremtett a párt vezetői képességének, az államigazgatás hatékonyságának növeléséhez és a nép uralmának előmozdításához. Nagy politikai elszántsággal, a teljes politikai rendszer összehangolt részvételével és a nép konszenzusával Lai Chau továbbra is elő fogja mozdítani az eredményeket, a nehézségeket lehetőségekké alakítani, áttöréseket hozni az új időszakban, és sikeresen megvalósítani azt a célt, hogy egy egyre gyorsabban és fenntarthatóbban fejlődő tartományt építsen.

Le Thi Huong - az Állandó Bizottság tagja, a Tartományi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője

Frissítve: 2025. szeptember 17.

Forrás: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html