Illusztráció: suckhoedoisong.vn

A fenti két eset nem egyedülálló. 2025 januárjában és májusában Duong Van An (a Vinh Phuc tartományi pártbizottság titkára) és Nguyen Thi Kim Chi (oktatási és képzési miniszterhelyettes) elvtársakat is fegyelmi eljárásban részesítették, figyelmeztetésben részesítve őket korábbi munkaidejükből származó szabálysértések miatt, amikor Binh Thuan tartományban és Cua Lo városában (Nghe An) töltöttek be tisztségeket. Érdemes megemlíteni, hogy mindketten kevesebb mint egy éve töltötték be új pozíciójukat.

A párt ellenőrzési, felügyeleti és fegyelmi munkáját áttekintő, 2025. június 24-én tartott konferencián Tran Cam Tu elvtárs, a Politikai Bizottság tagja és a Titkárság állandó tagja hangsúlyozta a „személyzeti munka szigorú értékelésének, annak biztosításának, hogy a pártbizottságba ne kerüljenek olyan káderek, akik megsértik az erkölcsi tulajdonságokat és az életmódot, akik az „önfejlődés” és az „önátalakítás” jeleit mutatják, valamint a frissen kinevezett és megválasztott, majd fegyelmi eljárás alá vont káderek helyzetének teljes leküzdésének” szükségességét.

Visszatekintve a fent említett tisztviselők eseteire, könnyen látható, hogy mindannyian „jó háttérrel”, magas szintű képzettséggel rendelkeznek, és számos fontos pozíciót töltöttek be a politikai rendszerben. Duong Van An elvtárs közgazdaságtanból doktorált, ifjúsági szakszervezeti tisztviselő volt, és számos vezetői pozíción keresztül fokozatosan érett meg. A Binh Thuan Tartományi Pártbizottság titkárhelyetteseként töltött ideje alatt „őszinte harcosnak” tartották, és a visszaélések feltárásakor a kollektívától eltérő véleményt fogalmazott meg. Talán ezért bíztak benne, hogy a Binh Thuan Tartományi Pártbizottság titkári, majd a Vinh Phuc Tartományi Pártbizottság titkári feladatait is ellátja – egy olyan településen, amely a személyzeti munka szempontjából is „forró” volt, amikor elődjét korrupció miatt letartóztatták. De aztán a Binh Thuanban történt visszaélések miatt fegyelmi eljárás indult ellene.

Nguyễn Thi Kim Chi elvtársat szintén elismerték, mint rátermett, bátor kádert, aki a legalacsonyabb rétegekből nőtte ki magát, az oktatási szektorból érkezett, kiváló tanár volt egy híres iskolában Nghe An tartományban, és a Cua Lo városi pártbizottság titkársági posztját töltötte be. Nguyễn Van Hieu és Tran Viet Truong elvtársak szintén olyan káderek voltak, akiket alaposan kivizsgáltak, mielőtt fegyelmi eljárás alá vonták volna őket.

Akkor hol van a probléma? Azért, mert a folyamat hibás? Vagy azért, mert a folyamat végrehajtása túl formális, túl eljárási jellegű, és hiányzik belőle a lényegi ellenőrzés?

A folyamat helyes, de a személy kiválasztása... még mindig rossz?

Valójában a káderek kinevezésének jelenlegi folyamata 5 szigorú lépésben zajlik, az átvilágítástól, a bevezetésen, az értékelésen át a vélemények összegyűjtéséig és a döntéshozatalig. De ahogy Le Nhu Tien elvtárs, a Nemzetgyűlés Kulturális, Oktatási, Ifjúsági, Serdülő- és Gyermekügyi Bizottságának korábbi alelnöke megjegyezte: „A folyamat csak egy folyamat, a probléma az, hogyan válasszuk ki a folyamatba bevonandó inputot”. Összehasonlította: „Ahhoz, hogy jó sonkát készítsünk, sok lépésen kell keresztülmenni: dagasztáson, csomagoláson, forraláson. Ha azonban a hús eleve romlott, függetlenül attól, hogy milyen mértékű a folyamat, csak romlott sonkát fog eredményezni”. Vagyis nem várhatunk jó eredményt, ha a input nem valóban tiszta káderekből áll, akiknek a természetét nem mérik fel megfelelően.

Az „eljárás helyes”, de a káderek még mindig „rosszak” kijelentése intő jel a kádermunkára nézve, különösen a káderek értékelése és felülvizsgálata terén. Ennek megfelelően a probléma abban rejlik, hogy egyes pártszervezetek érzelmek alapján, „jó” múltra visszatekintve értékelik a kádereket, figyelmen kívül hagyva a valós tényezőket; egyes helyeken még a folyamatot is kihasználják a már meglévő választások legitimálására, a közvélemény figyelmeztetései ellenére.

Ne hagyd, hogy kicsússzon a hálón a bemeneti fokozatból.

Amikor a törvényt megszegő tisztviselőket kinevezésük után fegyelmi eljárás alá vonják, még ha csak néhány esetben is, nemcsak a személyes hírnevük sérül, hanem a pártszervezet is nagyban érintett.

Nyilvánvaló, hogy a „megfelelő ember kiválasztásához” nem hagyatkozhatunk pusztán a feljegyzésekre, az eredményekre vagy a felszínes hitelességre. Léteznie kell egy mechanizmusnak az érdemi vizsgálatra, az etika, az életmód, az érdekkapcsolatok, a leromlás jeleinek... ellenőrzésére proaktív, objektív és rendszeres módon. A kádermunkának ki kell szabadulnia a „politikai érzelmek” hatóköréből, és ehelyett „politikatudománynak” kell lennie. Ho Si Minh elnök életében egyszer azt tanácsolta: „A káderek minden munka gyökerei”. A kádermunka a legfontosabb feladat a pártépítés és az államigazgatás-építés ügyében. Úgy vélte, hogy a káderek kiválasztásában nem szabad elfogultságnak vagy részrehajlásnak lennie, hanem olyan embereket kell választani, akik valóban erényesek és tehetségesek.

Ha a gyökér nem erős, a teteje előbb-utóbb lehullik. Az a tény, hogy a káderek csak „elindultak”, majd „elbuktak”, a forma és a tartalom közötti egyensúlyhiány megnyilvánulása; a helyes folyamat és a rossz személy között. Ez a probléma nem oldható meg csak az utolsó lépésben, amikor a káderek hibáit felfedezték, és foglalkozni kell velük, hanem már az első lépéstől kezdve: a személy helyes felmérésével.

RIPORTEREK CSOPORTJA

    Forrás: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241