„Harcolj a gyökérből”, magától az erős személytől

A „vásárlási pozíciók, vásárlóerő”, a „haverkodás és bizalmaskodás” jelensége továbbra is krónikus betegség. 2025. július 19-én, a 13. Párt Központi Bizottságának 12. konferenciáján tartott záróbeszédében To Lam főtitkár kijelentette: „Határozottan nem szabad hagynunk, hogy „átcsússzanak” azok, akik nem felelnek meg a követelményeknek és feltételeknek, és nem méltók a 14. Párt Központi Bizottságában való részvételre; ugyanakkor hatékony megoldásokat és intézkedéseket kell kidolgozni annak a helyzetnek a korlátozására és mielőbbi leküzdésére, hogy a Párt Központi Bizottságába újonnan megválasztott, vagy újonnan tervezett és kinevezett személyzetet felül kell vizsgálni, fegyelmi eljárás alá kell vonni, vagy büntetőeljárás alá kell vonni. Ez egy sürgető kérdés, különösen akkor, amikor az egész párt személyzetet készít fel a pártkongresszusokra minden szinten, a 14. pártkongresszushoz vezető úton, valamint a Nemzetgyűlés és a Népi Tanács képviselőinek minden szintű megválasztására az új ciklusra.”

2024-ben több mint 700 pártszervezetet és 24 000 párttagot fegyelmeztek meg szabálysértések miatt; közülük 68-an a Központi Bizottság irányítása alatt álló tisztviselők voltak. Sokukat egykor „ígéretes fiatal tisztviselőknek” tartották, újonnan kinevezték, dicséretet kaptak... de később fegyelmi eljárás alá vonták, sőt bíróság elé állították őket. A közös pont az, hogy nem tudják kontrollálni magukat az anyagi és hatalmi kísértésekkel szemben.

A közvélemény többször is felszólalt a „homályos támogatás” és a szabályokat sértő gyors kinevezések eseteiről, de az ottani pártszervezet hallgat, amíg a sajtó és a nép be nem jelenti. Ez felveti a kérdést: Van-e bármilyen összejátszás, összejátszás vagy kompromisszum a személyzeti munka végrehajtásában a bizalmi viszony és az érdekek miatt? Őszintén el kell ismernünk: a „hatalom korrupciója” a legveszélyesebb. Mert eltorzítja a párt alapelveit, megszünteti az egészséges versenyt és elveszíti a nép bizalmát.

Egy szigorú folyamat értelmetlen lesz, ha a végrehajtója nem tiszta szívű. Ho Si Minh elnök egyszer azt tanácsolta: „A forradalom, a párt és a nép érdekeit kell az első helyre tennünk” – ezt a „közszolgálat előtérbe helyezésének” szellemét kell erőteljesen felébreszteni a kádercsapatban, különösen azokban, akik a szervezeti és személyzeti munkában, valamint a pártbizottságokban dolgoznak minden szinten.

A valóságban a szervezeti apparátus korszerűsítése és az adminisztratív egységek átszervezése során a személyzet kiválasztása nagyobb komolyságot és szigorúságot igényel. Dr. Nguyen Trong Phuc docens, a Párttörténeti Intézet korábbi igazgatója egykor hangsúlyozta: Nem az eljárások hiányáról van szó, hanem az olyan emberek hiányáról, akik megfelelően, a Párt és a nép szolgálatának szellemében hajtják végre az eljárásokat. Amikor önérdek is felmerül, minden szabályozás érvénytelenné válhat.

Illusztráció / lyluanchinhtri.vn

Ezért javítani kell a személyzeti munkában dolgozók politikai kapacitását, közéleti etikáját, a párt iránti lojalitást és az emberek iránti felelősségvállalást. A Politikai Bizottság 2023. július 11-i 114-QD/TW számú rendelete a hatalom ellenőrzéséről, valamint a személyzeti munkában tapasztalható korrupció és negatív megnyilvánulások megelőzéséről és leküzdéséről fontos eszköz ehhez.

A negativitás blokkolása nem csak szlogenekről szól

Nem sok olyan eset van, amikor a rossz kádereket bevezetőket fegyelmezték volna, pedig ez a következményekhez vezető kulcsfontosságú láncszem. A felelősséget egyértelműen meg kell határozni azoknál a szervezeteknél és egyéneknél, akik szabálysértéseket okozó kádereket vezetnek be és léptetnek elő. Ezzel együtt véget kell vetni a „vihar elkerülése érdekében egységek áthelyezésének” – a szabálysértések jeleit mutató káderek áthelyezésének helyettesekké vagy magasabb pozíciókba máshol. Valójában az ilyen gyakorlatok tovább aláássák az emberek bizalmát a pártban.

Néhány minisztérium, ágazat és helyi önkormányzat kísérleti jelleggel versenyvizsgákat indított vezetői pozíciók betöltésére. Ez egy jó modell, amelyet érdemes lenne kiterjeszteni. Az objektivitás érdekében azonban fel kell mérni a tényleges kapacitást, az etikát, és ki kell kérni a helyi közösség véleményét.

Azokkal a tisztviselőkkel, akik tudják, hogy megszegték a törvényt, de ennek ellenére elfogadnak előléptetéseket és kinevezéseket, súlyosabban kell bánni, ha kiderül. A becsületes tisztviselők nem félnek attól, hogy az emberek megfigyelik és megvitatják őket.

A személyzeti munkában jelentkező negatív megnyilvánulások megakadályozása nem lehetséges pusztán szavakkal vagy határozatokkal. Ez egy szigorú és kitartó küzdelem folyamata, amely szorosan ötvözi az „építést” és a „harcot”, a „folyamatot” és az „embereket”. Ezért csak akkor lehet a megfelelő embert kiválasztani, a megfelelő feladatot ellátni, és olyan kádercsapatot felépíteni, amely megfelel az ország új időszakra vonatkozó igényeinek, ha a személyzeti dolgozók valóban a párt és a nép érdekeit helyezik mindenek fölé, ha a kinevezett személynek van szíve, víziója és tehetsége.

Következtetés helyett

A káderek helytelen kinevezése nem feltétlenül a helytelen eljárásoknak tudható be, hanem néha annak, hogy nem látjuk át az egész embert erény és tehetség, indíték és viselkedés szempontjából. Amikor az értékelés még érzelmi alapú, a felügyelet nem szigorú, a felelősség nem egyértelmű, akkor a káderek felülvizsgálata, értékelése és kinevezése során továbbra is hibák fordulhatnak elő, még akkor is, ha a folyamat befejezettnek tűnik. A lényeg az, hogy hogyan lehet a kádermunka minden egyes szakaszát valóban a megfelelő emberek kiválasztására irányítani – olyan emberekre, akiknek szívük, jövőképük és a Párt és a nép iránt felelősségük van. Ehhez egy olyan mechanizmusra van szükségünk, amely szigorú és humánus is; átlátható és rugalmas; egy bátor, jövőképpel és valódi pártatlansággal rendelkező kádermunkásokból álló csapatra. Amikor a kádermunka világos ésszel és helyes érzelmekkel működik, akkor korlátozzuk a helytelen káderek kiválasztását és kinevezését, és szilárd alapot teremtünk az ország hosszú távú, fenntartható fejlődéséhez.

RIPORTEREK CSOPORTJA

*Kérjük, látogassa meg A párt ideológiai alapjának védelme részt a kapcsolódó hírek és cikkek megtekintéséhez.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795