Ne félj a kudarctól, vállalj nagy kihívásokat!

Ezt osztotta meg Makiko Ono (64 éves), a Suntory Beverage and Food Group (Japán) elnök-vezérigazgatója. Ono asszonyt 2024-ben a Fortune Magazin (USA) „Ázsia 100 legbefolyásosabb nője” listájának első 10 tagja közé választották.

Az „üvegplafon” áttörése

Makiko Ono asszony felemelkedése a Suntory Beverage and Food, egy élelmiszerek, italok és üdítők gyártására és kereskedelmére szakosodott multinacionális vállalat vezetői ranglétráján ritka Japánban, egy olyan országban, amely a nemek közötti egyenlőség tekintetében „lemarad” más országok mögött.

Kitartása és szívóssága miatt kilógott a japán nők többségéből az 1980-as években, amikor a női munkavállalóktól elvárták, hogy házasságkötés után felmondjanak. MBA diplomát szerzett a Nemzetközi Vezetésfejlesztési Intézetben. 1982-ben, röviddel a Suntoryhoz való csatlakozása után, Makiko Onót beosztották abba a csapatba, amely egy japán cég első sikeres pályázatát vezette egy francia borászatra, a bordeaux-i Château Lagrange-ra. 1991-ben Párizsban dolgozott a Suntory France-nál. 2001-ben a japán Häagen-Dazs fagylaltmárka marketingigazgatója lett, amelyben a Suntory 40%-os részesedéssel rendelkezett.

Ono asszonyt 2020-ban nevezték ki az Orangina vezérigazgatójává, majd 2022 januárjában a Suntory fenntarthatósági részlegének vezetője lett. 2023 márciusában Makiko Ono asszony hivatalosan is átvette a Suntory Group elnök-vezérigazgatói posztját. Ő lett az első nő, aki vezette az 1000 milliárd jenes márkát, amely több mint 200 leányvállalattal és több tízezer alkalmazottal rendelkezik világszerte.

Munkakörnyezet a Suntory Groupnál

Ono asszony sikertörténete mellett nem szabad megemlíteni a „yatte minahare” (merj gondolkodni, merj tenni) vállalati kultúrát: a Suntory minden tagjának feladásra, álmodozásra és a kihívásokra való felkészültségre való hajlamot. Ez hosszú távon is erőt ad a vállalkozásnak, hogy új magasságokba törjön. Ono asszony számos lehetőséget lát a Suntor külföldi piacokon való fejlődésére. Például az európai piacon sokan választják az energiaitalokat, a kávét és a teát, de a Suntory jelenleg hiánycikknek számít ezen a piacon.

Így Ono egyik első dolga az volt, hogy módokat keressen a piac bővítésére és a Suntory termékek népszerűsítésére olyan országokban, ahová még nem tette be a lábát. 2023 augusztusában a Suntory megalapította a Suntory Oceania nevű, fogyasztásra kész alkoholos és alkoholmentes italokat gyártó részleget Ausztráliában és Új-Zélandon.

A Time magazin (USA) 2023-ban az „Év Női” közé választotta. A Fortune magazin 2024-ben „Ázsia 100 legbefolyásosabb nője” listáján bekerült a top 10-be.

A nők fejlődésének feltételeinek megteremtése

A Tokyo Shoko Research szerint az 1802, jelenleg a tokiói tőzsdén jegyzett vállalat kevesebb mint 1%-ában van női vezérigazgató. „Nagyon kevés nő van vezetői pozíciókban olyan nagyvállalatoknál, mint a Suntory. Ezért a női vállalkozók vezérigazgatóvá válásának számának növekedése inspirációt fog teremteni, és nagy hatással lesz a vállalkozásokra” – mondta Akiko Kojima, a Japán Kutatóintézet szakértője.

Makiko Ono és kollégái Franciaországban

„Amikor adódik a lehetőség, próbáld ki. Még ha kudarcot vallsz is, vállald a kihívást, nézz szembe vele, légy kitartó, és soha ne add fel. Még ha kudarcot is vallsz, nem kell életed végéig szenvedned tőle, ezért nyitott elmével fogadd a kihívást.”

Makiko Ono asszony - a Suntory Beverage and Food Group elnök-vezérigazgatója

„Az ital- és likőripar hagyományosan férfiak uralta iparág, így a Suntory női vezérigazgató-kinevezése szimbolikus lépés, mivel azt jelzi, hogy a vezetőség komolyan veszi az igazgatótanácsok sokszínűségét” – mondta Aisa Ogoshi, a tokiói JPMorgan Asset Management alapkezelője.

Makiko Ono vezérigazgató az élvonalban dolgozott azon erőfeszítésekért, hogy több női vezetőt vonjon be a csoportba. A Suntory célja, hogy 2030-ra a vezetői pozíciók 30%-át nők töltsék be, szemben az Ono által vezetett időszakban mért 13%-kal. Hangosan kiállt amellett, hogy a dolgozó nőknek legyen idejük gyermeknevelésre, és hogy a fiatal nőket ösztönözzék az üzleti karrierjükre. „A környezetnek meg kell változnia, hogy alkalmazkodjon a családos nők igényeihez. Még hosszú utat kell megtennünk a célok eléréséhez, de ez egy lehetőség számunkra, hogy küzdjünk és a tőlünk telhető legjobbat tegyük. A karrierlehetőségek most már egyenlőbbek. Ezért remélem, hogy a nők nem adják fel, és megragadnak minden lehetőséget, ami az útjukba kerül” – mondta Ono.

Forrás: Reuters, Financial Times

Forrás: https://pnvnweb.dev.cnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc-lon-20241226144344935.htm