A Formosa Ha Tinh több mint 430 munkavállalót toboroz, akiknek a fizetése havi 9 és 14 millió VND között mozog.

A Formosa Ha Tinh közvetlen interjúkat tart és 430 munkavállalót vesz fel 2025. december 19-én.

Betöltendő pozíciók száma és száma

TT	Szint	Elhelyezkedés	Toborzási igények	Ág
1	Egyetemi	Műszaki asszisztens	30	Gépészeti berendezések, villamos gépek telepítése, gépészeti gépek kezelése, gépészeti gyártástechnológia, ipari villamosság, elektromechanikai technológia és kapcsolódó mérnöki területek releváns tapasztalattal.
2	Főiskola, Szakképző iskola	gyártástechnikus	400	Nincsenek szakterületi korlátozások (megjegyzés: A munka főként szabadban, nehézipari környezetben történik - férfiak számára alkalmas)

Az esemény időpontja és helyszíne

-Időpont: 2025. december 19., 8:00 - 15:00.

-Helyszín: Ha Tinh Foglalkoztatási Szolgálat.

- Cím: 156 Tran Phu Street, Thanh Sen Ward, Ha Tinh tartomány.

A Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited tisztviselői állásinterjúkat folytatnak.

A toborzási eseményen való részvételhez hozandó dokumentumok.

1. Közjegyző által hitelesített oklevél- és oklevélátirat-másolatok.

2. A polgári igazolvány közjegyző által hitelesített fénymásolata.

A Formosa Ha Tinh-i szociális lakás- és kollégiumi komplexumot azért építették, hogy segítsék a munkavállalókat a letelepedésben és az elhelyezkedésben.

Fizetés és juttatási csomag

A fizetésekkel kapcsolatban

1. Teljes éve alkalmazásban álló alkalmazottak: 110-160 millió VND/év, átlagosan 9-14 millió VND havonta (túlórapótlék nélkül). A juttatásokon (kollégiumi támogatás, utazási támogatás, étkezési támogatás, jelenléti bónusz) kívül a fizetés a következőket is tartalmazza:

- Teljesítménybónusz: A pozíció egy teljes éven át tartó betöltése után, a pozíció és a termelési teljesítmény számításai alapján negyedévente teljesítménybónuszt fizetnek (körülbelül évi 5,2 millió VND, átlagosan negyedévente 1,3 millió VND).

- Év végi bónusz: A fent említett havi fizetésen felül a vállalat minden évben év végi bónuszt ítél oda az alkalmazottaknak az előző évi üzleti teljesítmény alapján (az elmúlt 3 évben az átlagos bónusz 2 havi alapfizetés volt).

- Szeniorsági bónusz: 3 év munkaviszony letelte után, a 3 év alatti beosztás és teljesítményértékelés alapján havonta szeniorsági bónuszt fizetnek.

2. Bérkiigazítások: A vállalat évente kiigazítja az alkalmazottak fizetését a munkateljesítmény és a beosztás alapján.

A jóléttel kapcsolatban

- Szabadság: Szigorúan a vietnami munkajoggal összhangban.

- A vállalat a szabályozásoknak megfelelően társadalombiztosítást, egészségbiztosítást , munkanélküli-biztosítást és munkavállalói balesetbiztosítást fizet alkalmazottai után.

- Az 5 évig szolgálatban lévő alkalmazottak emlékérmét kapnak (1,2 tael 5 év, 2 tael 10 év, 3 tael 15 év és 4,8 tael 20 év) a hosszú szolgálatban lévő alkalmazottak ösztönzéseként.

- A 304 családi kollégiumi apartman építése mellett a vállalat egyszemélyes kollégiumi szállást is biztosít az alkalmazottak számára olyan felszereltséggel, mint a légkondicionáló, vízmelegítők, mosógépek, szárítógépek stb. A két alkalmazotti étkezde mellett a vállalat a vállalkozó által üzemeltetett éttermeket és kávézókat is kínál, amelyek közül az alkalmazottak választhatnak.

- A cég rendelkezik edzőteremmel, többcélú sportpályával, futballpályával, teniszpályákkal, röplabdapályákkal, kosárlabdapályákkal, biliárdpályákkal stb. is, valamint rendszeresen szervez röplabda- és futballtornákat alkalmazottai egészségének javítása és képzése érdekében.

- A vállalat évente megbíz egy egészségügyi szolgáltatót, hogy megszervezze alkalmazottai egészségügyi szűréseit, azzal a céllal, hogy biztosítsa egészségüket és jólétüket.

Betöltendő pozíciók száma és száma

Az esemény időpontja és helyszíne

A toborzási eseményen való részvételhez hozandó dokumentumok.

Fizetés és juttatási csomag

Hozzászólás (0)