Sürgős igény a digitális emberi erőforrás fejlesztésére

A 14. Nemzeti Pártkongresszus határozatának végrehajtására irányuló cselekvési program tervezetében kulcsfontosságú tartalomként említik a „digitális humánerőforrás-fejlesztési program kidolgozását és megvalósítását, amely átfogó digitális készségekkel ruházza fel a munkavállalókat, megfelelve a digitális gazdasági és társadalmi fejlődés követelményeinek”.

Dr. Nguyen Huu Tho, a Kien Giang Egyetem párttitkára és Tanácsának elnöke kijelentette, hogy a digitális gazdaság és a digitális társadalom globális fejlődési trenddé válásának kontextusában az emberi erőforrások döntő tényezők minden ország versenyképességében. Ezért a Digitális Emberi Erőforrás Fejlesztési Program mielőbbi kidolgozása és végrehajtása ma sürgető követelmény.

Azt mondta, hogy a program sürgősségét öt alapvető tartalom is bizonyítja.

Az első a növekedési modell átalakításának követelményeinek való megfelelés. „A digitális gazdaság várhatóan egyre nagyobb arányban fog hozzájárulni a nemzeti GDP-hez. Ha a digitális emberi erőforrásokat nem fejlesztik, a gazdaság le fog maradni, és nem lesz képes kihasználni az új növekedési lehetőségeket” – jelentette ki Dr. Nguyen Huu Tho.

Dr. Nguyen Huu Tho, a Kien Giang Egyetem párttitkára és tanácsának elnöke szerint a Digitális Emberi Erőforrás Fejlesztési Program mielőbbi kidolgozása és megvalósítása sürgős követelmény.

A második a digitálisan képzett munkaerő hiányának leküzdése. Dr. Nguyen Huu Tho szerint sok vállalkozás jelenleg nehézségekkel küzd a csúcstechnológiás személyzet toborzása terén. Ha nem összpontosítanak az átképzésre és a készségek fejlesztésére, a vietnami munkaerő azzal a kockázattal néz szembe, hogy elveszíti otthoni munkahelyét.

A harmadik az, hogy a nemzeti digitális átalakulás átfogóan menjen végbe. Úgy véli, hogy a digitális átalakulás sikere nem csak a technológiából fakad, hanem a lényeg az emberekben rejlik. A digitális emberi erőforrások a digitális kormányzat , a digitális gazdaság és a digitális társadalom fejlődésének kulcsfontosságú feltétele.

Negyedik a munkaerőpiac gyors ingadozásaihoz való alkalmazkodás. „Az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) fejlődése megváltoztatja a globális foglalkozási struktúrát. A digitális munkaerő program segíteni fog a munkavállalóknak abban, hogy a piaci ingadozások ellenére is megőrizzék versenyképességüket” – hangsúlyozta Dr. Nguyen Huu Tho.

Végül, a Digitális Emberi Erőforrás Fejlesztési Program kidolgozása és megvalósítása versenyelőnyt teremt a nemzetközi integrációban. A magas színvonalú digitális emberi erőforrások „mágnesként” vonzzák a befektetéseket, különösen a vezető technológiai vállalatoktól...

Digitális humánerőforrás-fejlesztési megoldások

A fenti elemzés alapján a Kien Giang Egyetem Tanácsának elnöke 6 kulcsfontosságú, szisztematikus megoldáscsoportot javasolt a digitális emberi erőforrások átfogó fejlesztésére.

Először is a mechanizmusok és a politikák tökéletesítése a cél. A hangsúly a nemzetközi szabványoknak megfelelő Nemzeti Digitális Készségkeretrendszer kiadásán van; ugyanakkor preferenciális adó- és adójóváírási politikákkal kell ösztönözni a vállalkozásokat a munkavállalók digitális készségképzésében való részvételre.

Egy másik különösen fontos megoldás az oktatási rendszer reformja. Kötelező digitális készségeket oktató program létrehozása az alapfokú oktatástól a posztgraduális szintig; a képzés bővítése olyan alapvető területeken, mint a mesterséges intelligencia, a big data és a kiberbiztonság; valamint az iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat megerősítése a képzés és az alkalmazott kutatás terén.

Tréning a Kien Giang Egyetem fiataljainak digitális kapacitásának fejlesztésére.

Dr. Nguyen Huu Tho a meglévő munkavállalók készségeinek fejlesztését is javasolta. Minden területen dolgozók számára tudatosságot és digitális transzformációs készségeket fejlesztő programok szervezését, valamint foglalkozási csoportokonkénti, a helyi igényeknek megfelelő képzések lebonyolítását.

Másrészt erősíteni kell az együttműködést és vonzani kell a technológiai vállalatokat. Ösztönözni kell a nagy technológiai vállalatokat a humánerőforrás-képzésben való részvételre; ugyanakkor együtt kell működni a nemzetközi szervezetekkel (például az UNESCO-val, az ITU-val...) a programok, tanúsítványok és digitális készségek szabványainak átadása érdekében.

Emellett figyelmet kell fordítanunk az infrastruktúrába és a digitális tanulási platformokba történő beruházásokra; egy nemzeti tanulási adatplatform és a munkavállalók digitális kompetenciaprofiljainak fejlesztésével; egy közös online képzési rendszer kiépítésével; és ezzel egyidejűleg a nagy sebességű internetkapcsolatok népszerűsítésével minden régióban.

Végül Dr. Nguyen Huu Tho hangsúlyozta a digitális munkaerőpiac hatékonyságának értékelésének és előmozdításának szükségességét. Ki kell építeni egy mechanizmust a digitális emberi erőforrások iránti kereslet iparáganként és régiónkénti előrejelzésére; el kell ismerni és össze kell kapcsolni a digitális készségeket igazoló tanúsítványokat a munkaerőpiacon; ösztönözni kell az innovatív startupokat a digitális technológia területén...

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post755506.html