Szinkron megoldások a munkaerő-export megváltoztatására

A munkavállalók külföldi munkavégzésének minősége és mennyisége is jelentősen megváltozik, ha szinkron megoldásokat valósítanak meg a szabályozások és az irányítás módosítására.

A munkavállalók elvégzik a külföldi munkavállaláshoz szükséges eljárásokat. (Fotó: PV/Vietnam+)

2025 fontos, fordulópontnak számít Vietnam munkaerő-export szektora számára, mivel az év első 10 hónapjában több mint 120 000 munkavállalót küldtek külföldre, elérve a terv 93,2%-át. A pozitív eredmények mellett azonban a hagyományos munkaerőpiacok, mint például Japán, Dél-Korea és Tajvan (Kína), számos új nehézséggel néznek szembe, amelyek szinkron megoldásokat igényelnek a minőség és a működési hatékonyság javítása érdekében.

Pozitív eredmények, de számos kihívás

Vu Truong Giang, a Belügyminisztérium Külföldi Munkaerő-gazdálkodási Osztályának megbízott igazgatója szerint 2025 az első év, amikor a Politikai Bizottság számos fontos határozatát végrehajtották, ami erős lendületet adott a munkaerő-export szektornak. 45 évnyi végrehajtás után vietnami munkavállalók millióit küldték külföldre dolgozni, jelentős devizabevétellel járulva hozzá a gazdasághoz.

A 2025-ös év első 10 hónapjának eredményei azt mutatják, hogy az ország több mint 120 000 munkavállalót küldött külföldre, amelyből Japán továbbra is vezet több mint 55 000 emberrel, Tajvan (Kína) a második több mint 47 000 munkavállalóval, ezt követi Dél-Korea közel 10 000 munkavállalóval. Az olyan európai piacok, mint Németország, Románia, Magyarország és Oroszország, szintén stabilak maradtak.

A becslések szerint 2025 végére a 2021-2025 közötti időszakban külföldön dolgozó vietnami munkavállalók teljes száma eléri a mintegy 636 000 főt, ami az eredeti terv (500 000 fő) 127,3%-ának felel meg. Jelenleg mintegy 860 000 vietnami munkavállaló dolgozik külföldön, akik évente mintegy 6,5-7 milliárd USD-t küldenek haza, jelentősen hozzájárulva az ország devizaforrásaihoz.

Ez az ágazat azonban számos kihívással is szembesül. A nemzetközi munkaerő-verseny egyre élesebb, mivel olyan országok, mint a Fülöp-szigetek, Indonézia, India és Banglades munkaerő-export-politikát folytatnak, ami nagy nyomást gyakorol a vietnami munkavállalókra.

A japán piacon a jen meredek leértékelődése jelentősen csökkentette a munkavállalók reáljövedelmét. Bár Japán számos új szabályozást vezetett be és több elfogadó iparágat nyitott, a bonyolult kiválasztási szabályozások megnehezítik a hazai munkavállalók számára a megfelelő iparági csoport meghatározását.

Koreában a szökött munkavállalók száma, különösen a tengerészek körében, növekszik a vállalkozások tisztességtelen versenye miatt. A hajóépítő iparban az országot elhagyó munkavállalók aránya szintén alacsonyabb, mint a regisztrált szerződések száma, mivel ugyanazt a megrendelést sok vállalkozásnak „ajánlatot” tesznek.

A tajvani (kínai) piac hemzseg a brókerektől, akik mélyen beavatkoznak a kiválasztási és költségkalkulációs szakaszokba, ami a munkavégzés költségeinek növekedését okozza. A jelenleg működő több mint 500 vállalkozás között még mindig vannak gyenge kapacitású vállalkozások, amelyek jutalékokat fizetnek a brókereknek, majd magas díjakat szednek be a munkavállalóktól.

Szerinte Vu Truong Giang esetében, nevezetesen, a vietnami munkavállalók egy részének idegennyelv- és szakmai készségei nem felelnek meg a fejlett piacok követelményeinek, ami arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy többet fektessenek be a képzésbe. Sok vállalkozás nehézségekbe ütközik a bevándorlási jogi információkhoz való hozzáférés során az új európai és amerikai piacokon.

Jelenleg körülbelül 860 000 vietnami munkavállaló dolgozik külföldön, akik évente körülbelül 6,5-7 milliárd USD-t küldenek haza. (Fotó: PV/Vietnam+)

Átfogó megoldások a jövőre nézve

Vu Chien Thang belügyminiszter-helyettes úgy értékelte, hogy a munkaerő-export szektor lassulásának számos oka van, mint például a gazdasági nehézségek, egyes országok szigorú bevándorlási politikája, a nem megfelelő irányítási mechanizmusok és a munkavállalók külföldre küldése során elkövetett szabálysértések.

A helyzet leküzdésére a Belügyminisztérium számos szinkron megoldást fog bevezetni. Először is, csökkenteni fogja a nehézkes adminisztratív eljárásokat, nyilvánosságra hozza és átláthatóvá teszi az eljárásokat, megállapodásokat és költségeket, hogy az emberek könnyen hozzáférhessenek az információkhoz. A Belügyminisztérium az Igazságügyi Minisztériummal együttműködve javaslatokat tesz a vietnami munkavállalók külföldön történő munkavégzéséről szóló törvény módosítására, valamint kidolgoz egy nemzeti stratégiát a külföldi munkaerőről.

A második megoldás a nemzetközi megállapodásokról, eljárásokról és mechanizmusokról szóló propaganda fokozása, hogy az emberek világosan megértsék a kereskedelmi és a non-profit szerződéses munka közötti különbséget, elkerülve, hogy magánszemélyek és közvetítő szervezetek kihasználják őket.

Emellett a belügyminiszter-helyettes hangsúlyozta az oktatás és a képzés megerősítésének, valamint a szakmai készségek és magatartás fejlesztésének szükségességét, hogy a munkavállalók fejleszthessék készségeiket és betarthassák a fogadó ország törvényeit, és ne váljanak teherré a fogadó ország számára. A Belügyminisztérium a Külügyminisztériummal és a konzuli hivatalokkal is együttműködik majd a polgárok védelme és a jogsértések vagy kockázatok gyors kezelése érdekében.

A Belügyminisztérium a következő időszakban a digitális átalakulást is erősíteni fogja olyan nemzeti alkalmazások fejlesztésével, mint a DOLAB-JICA vagy az állásbörzék, hogy több választási lehetőséget biztosítson a munkavállalóknak.

Vu Chien Thang úr hangsúlyozta, hogy ha a megoldásokat szinkronban hajtják végre, a munkaerő-export szektor jelentős minőségi és mennyiségi változásokon megy keresztül. A vállalatok felelőssége nem áll meg a munkavállalók külföldre küldésénél, hanem egy cikluson át kell húzódnia a megállapodások aláírásától, a kiválasztáson, a képzésen, a támogatáson és a munkavállalók védelmén át egészen a munkafolyamat befejezéséig és a hazatérésükig.

Vietnam+ szerint

Forrás: https://baohaiphong.vn/giai-phap-dong-bo-de-thay-doi-xuat-khau-lao-dong-525834.html