A magasan képzett emberi erőforrások hiányának problémájának megoldása

A 2000 előtti időszakhoz képest, amikor a régióban csak a Can Tho Egyetem működött, napjainkban a Mekong-deltában 17 hivatalos egyetem, számos fióktelep és sok rangos főiskola működik. A jól képzett és magasan kvalifikált munkaerő hiánya azonban továbbra is sürgető probléma.

A Vinh Longban található Tra Vinh Egyetem jelentése szerint a Mekong-delta régió általában, és különösen Vinh Long, a mennyiségileg bőséges munkaerőforrások ellenére számos nehézséggel néz szembe az emberi erőforrások képzettségével és szerkezetével kapcsolatban.

A régióban a képzettséggel rendelkező munkavállalók aránya mindössze 14,9%, míg az egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezők aránya mindössze 6,8%, ami az országban a legalacsonyabb érték. A munkavállalók mintegy 40,8%-a heti 40-48 órát dolgozik, és 31%-uk dolgozik heti 48 óránál többet. Figyelemre méltó, hogy a munkaszerződés nélküli bérmunkások aránya magasabb a vidéki területeken, mint a városi területeken (9,3% vs. 6,6%).

A nagyszámú munkaerő ellenére Vĩnh Long gazdasága hatalmas szakadékkal néz szembe a meglévő munkaerő és a kiemelt gazdasági ágazatok igényei között. Az üzleti szervezetek, különösen a külföldi tőkével rendelkezők, gyakran nehézségekbe ütköznek a magasan képzett, idegen nyelveket beszélő és műszaki ismeretekkel rendelkező személyzet megtalálása során.

Ez komoly szakadékot tükröz az oktatási és képzési rendszer, valamint a munkaerőpiac igényei között. A jelenlegi emberi erőforrás, bár bőséges, nem rendelkezik a modern gazdasági ágazatok, például a tiszta energia, a logisztika és a gyártás által megkövetelt készségekkel.

Vo Thi Thu Huong asszony, a Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) Mekong-delta fiókjának igazgatóhelyettese elmondta: „2019 és 2023 között a Mekong-delta mezőgazdaságában a munkatermelékenység mindössze 51%-kal nőtt, míg a Vörös-folyó deltája a fejlett technológia alkalmazásának köszönhetően 123%-os növekedési ütemet ért el. A Mekong-deltában évente újonnan alapított vállalkozások száma még mindig meglehetősen korlátozott. Az alacsony profitmarzs alacsony jövedelmekhez és kevés munkalehetőséghez vezet. A Mekong-delta azzal a jelenséggel néz szembe, hogy a munkavállalók más területekre költöznek munkakeresés céljából.”

Egy 150 VCCI tagvállalat körében 2025-ben végzett felmérés kimutatta, hogy a vállalkozások 43,6%-ának szüksége van a zöld átalakulás megvalósítására, de hiányoznak a speciális emberi erőforrások. A támogatási igényeket illetően a vállalatok az emberi erőforrások képzésére törekszenek (54,7%), és szakértőkkel szeretnének kapcsolatba lépni (42,5%). Ez a szám tükrözi azt az igényt, hogy az emberi erőforrásokat több időre kell fordítani a zöld gazdasági modellre való átállás képességének tökéletesítésére.

Dr. Luong Minh Cu docens, a Cuu Long Egyetem rektora hangsúlyozta, hogy az egyetem mindig is amellett szállt síkra, hogy a képzésnek kapcsolódnia kell a gyakorlathoz. Több mint 150 hazai és külföldi vállalkozás, cég és partner írt alá együttműködési megállapodást az egyetemmel képzési, szakmai gyakorlati és toborzási programokról a Startup Támogatási Központon és a Külföldi Tanulmányok és Foglalkoztatás Központján keresztül; a végzettek több mint 90%-ának van munkája, számos szakon az arány meghaladja a 95%-ot. A Cuu Long Egyetem proaktívan számos nemzetközi együttműködési programot valósított meg: közel 700 külföldi hallgatót fogadott tanulni Laoszból, Kambodzsából, Japánból, Koreából, Indiából, Srí Lankáról és Tajvanról (Kína), hozzájárulva a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztéséhez.

A kínálat és a kereslet közötti szakadék áthidalása érdekében a Tra Vinh Egyetem a képzési modell erőteljes eltolását is javasolta a gazdasági fejlődési trendek előrejelzése felé, az erőforrásokat a tartomány által meghatározott kulcsfontosságú gazdasági ágazatokra összpontosítva: megújulóenergia-ipar (szélenergia, napenergia), logisztika, csúcstechnológiás mezőgazdaság és mezőgazdasági feldolgozóipar, ökoturizmus és tengeri turizmus. Ehhez szoros együttműködésre van szükség a vállalkozásokkal már a programtervezés szakaszától kezdve.

Dr. Tran Trung Tinh docens, a Can Tho Egyetem rektora szerint az egyetem arra törekszik, hogy magas színvonalú, kiváló és tehetséges képzési programokat fejlesszen ki a 4.0 ipari forradalom korszakának stratégiai ágazatai számára. A Can Tho Egyetem célja, hogy 2030-ra elérje a 60 000-70 000 hallgatói létszámot, amelyen belül a STEM szakok (tudomány, technológia, mérnöki tudományok és matematika) a teljes hallgatói létszám 50%-át teszik ki.

Ugyanakkor az iskola együttműködik a magas színvonalú humánerőforrás képzésében alap- és posztgraduális szinten; a vezetők és a műszaki személyzet kapacitásának fejlesztésében. Prioritásként kezeli a kulcsfontosságú technológiai területeket, mint például a mérnöki technológia, az informatika, a mesterséges intelligencia, a félvezető mikrochipek, a biotechnológia, a csúcstechnológiás mezőgazdaság és feldolgozás.

A közelmúltban Can Tho város Tudományos és Technológiai Minisztériuma együttműködési megállapodást írt alá a Műszaki Iskolával (Can Tho Egyetem), a Can Tho Műszaki Egyetemmel és a Sun Edu Nemzetközi Oktatási Részvénytársasággal az elektronikai és félvezető ipar humánerőforrás-képzéséről.

Ngo Anh Tin úr, a Tudományos és Technológiai Minisztérium igazgatója elmondta, hogy ez az aláírás segít Can Tho városának lépést tartani a világ high-tech fejlődési trendjeivel, megteremti a befektetések vonzásának feltételeit, és megerősíti Can Tho szerepét tudományos és technológiai központként.

Forrás: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-quyet-bai-toan-khan-hiem-nhan-luc-trinh-do-cao-i784890/