A munkaügyi és társadalombiztosítási politikák kibogozása:

Az eseményen több mint 200 szakszervezeti tisztviselő, munkavállaló, köztisztviselő és alkalmazott vett részt a területen, valamint vezető jogi és társadalombiztosítási (TB) szakértők. A fórum közvetlenül válaszolt konkrét kérdésekre, különösen azokra, amelyek a munkavállalók társadalombiztosítási (TB) jogainak védelmével kapcsolatosak, mint például a TB-könyvek újrakiadása, a biztosítási fizetési előzmények nyomon követése stb.

Kettős küldetés: Jogi ismeretek terjesztése és felkészülés a szakszervezeti kongresszusra

A párbeszéd megnyitó beszédében a Capital Labor Newspaper főszerkesztője, Nguyễn Van Binh hangsúlyozta, hogy a főváros és az ország gazdaságának erőteljes fejlődése, a szabályozások rendszeres mozgása és kiigazítása miatt rendkívül sürgetővé vált a jogi ismeretek korszerűsítése, különösen a bérek és a társadalombiztosítás terén, a munkavállalók, különösen a közvetlen munkavállalók számára. A párbeszéd elsődleges célja, hogy felvértezze a munkavállalókat a legfrissebb ismeretekkel, segítve őket jogaik megértésében és védelmében.

Az élő párbeszéd, az online eszmecsere és a szakpolitikai kommunikációs ülés áttekintése. Fotó: Szervezőbizottság

Emellett a programnak van egy másik fontos jelentése is: a helyi szakszervezeti kongresszus megszervezésének támogatása. A Vietnami Általános Munkásszövetség terve szerint a helyi szakszervezeteknek és minden szintű szakszervezeteknek 2025. december 31-ig be kell fejezniük a kongresszus megszervezését.

Tapasztalt szakértők részvételével a párbeszéd mélyreható ismereteket nyújtott a Kongresszus szervezésével kapcsolatban, segítve a helyi szakszervezeti tisztviselőket abban, hogy magabiztosabban végezzék ezt a fontos politikai feladatot.

Nguyễn Hụ, a Hanoi Városi Munkásszövetség (HLF) alelnöke nagyra értékelte az eseményt, és kijelentette, hogy ez egy gyakorlatias és értelmes tevékenység, amely nemcsak a szakszervezeti tisztviselők és a munkavállalók tudatosságának növelésében segít a szervezet szerepével kapcsolatban, hanem közvetlenül védi jogaikat és érdekeiket is.

Nguyễn Huố Khanh elvtárs hangsúlyozta, hogy a program egyértelműen demonstrálja a Fővárosi Szakszervezet innovációját a technológia alkalmazása, a digitális transzformáció szakszervezeti tevékenységekben való megvalósítása, valamint a szakszervezeti kommunikáció terén, összhangban a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális transzformáció terén elért áttörésekről szóló határozatának szellemében. A Városi Munkásszövetség ezáltal elkötelezi magát amellett, hogy kísérje és építse a Fővárosi Szakszervezeti rendszert, hogy az egyre erősebb legyen, és méltó legyen a munkavállalók megbízható támogatására.

A megbeszélésen részt vevő szakértők között volt Dr. Nguyen Huy Khoa (Szakszervezeti Egyetem), Dang Van Thanh ügyvéd (Hanoi Ügyvédi Kamara) és Duong Thi Minh Chau asszony (a Hanoi Társadalombiztosítás Propaganda és Résztvevőtámogatási Osztályának vezetője).

A társadalombiztosítás szűk keresztmetszetének kibogozása: Jogos jogok biztosítása, a társadalombiztosítás alapjainak megerősítése

Az élő párbeszéd a társadalombiztosítási ellátásokkal kapcsolatos gyakorlati, összetett helyzetekre összpontosított, tükrözve a program által megcélzott „társadalombiztosítási” fókuszt.

Az egyik gyakori probléma, amelyet Do Thi Nhu Ngoc asszony (Nic Mechanical Joint Stock Company) felvetett, a társadalombiztosítási könyvek újrakiállításának eljárása azoknak az alkalmazottaknak, akik egyszer már részesültek társadalombiztosítási ellátásban, és elvesztették az összes kapcsolódó dokumentumot. Ez a probléma gyakran összezavarja az alkalmazottakat, amikor visszatérnek a munkaerőpiacra. Duong Thi Minh Chau társadalombiztosítási szakértő részletesen válaszolt és útmutatást adott a társadalombiztosítási könyvek újrakiállításának folyamatához. A könyvek újrakiállítása nemcsak adminisztratív eljárás, hanem egy olyan intézkedés is, amely biztosítja a társadalombiztosítás folyamatos fizetéséhez való jogot, elkerüli a munkavállalók hátrányait a nyugdíj-, betegség- és anyasági ellátások későbbi kiszámításakor, és közvetlenül erősíti a társadalombiztosítási rendszerbe vetett bizalmat.

Egy másik, az egységek és a Társadalombiztosítási Ügynökség közötti koordinációval kapcsolatos esetet Nguyen Thu Hien asszony (Nghia Do Ward Szakszervezet) vetett fel: Egy alkalmazott munkahelyet helyezett át, de a VssID kérelmen ellenőrizve azt találta, hogy a biztosítási kifizetési folyamat hiányzik és nem került rögzítésre. Duong Thi Minh Chau asszony megerősítette, hogy a fő probléma gyakran abban rejlik, hogy az új egység beszedte a pénzt, de még nem fejezte be a munkaerő-növekedés Társadalombiztosítási Ügynökségnek történő bejelentésének eljárását. Ez a késedelem közvetlenül befolyásolja az alkalmazott juttatásai kiszámításának idejét. A szakértő kérte, hogy az egység időben ellenőrizze és jelentse a növekedést, biztosítva, hogy a társadalombiztosítási kifizetési folyamat folyamatos és pontos legyen, a résztvevők jogainak megszakítása nélkül.

A programon részt vevő küldöttek és szakértők. Fotó: Szervezőbizottság

Különösen Hong Hoa asszony (Hanoi Kulináris Művészeti Főiskola - Turizmus és Divat) kérdése a társadalombiztosítás és az egészségbiztosítás fizetésére rendelkezésre álló idő fenntartásáról a félév közbeni munkából való távozáskor segített fontos információk terjesztésében. A szakértők megerősítették: A társadalombiztosítás esetében, ha az alkalmazottak abbahagyják a fizetést és lezárják a könyvelésüket anélkül, hogy egyszeri társadalombiztosítási járulékot kapnának, a fizetési idő automatikusan fenntartásra kerül, és a további részvétel esetén felhalmozódik. Ez a válasz több száz szakszervezeti tisztviselőnek és tagnak segített világosan megérteni a fenntartási mechanizmust, elkerülve azt a helyzetet, hogy az információhiány miatt egyszerre „megvonják” a társadalombiztosítást, ezáltal védve a nyugdíjjogosultságot, és hosszú távú biztonsági hálót fenntartva maguk és családjuk számára.

Ezenkívül a fórum azt is tisztázta, hogy a Községi/Körzeti Szakszervezet és a Vállalati Szakszervezet közötti kapcsolat a térségben azonos szintű (koordináció, nem irányítás), segítve a helyi szakszervezeti tisztviselőket abban, hogy jobban megértsék szerepüket és tevékenységi körüket az új szervezeti helyzetben.

A párbeszéd megmutatta a Fővárosi Szakszervezet és a sajtó kezdeményezőkészségét a legsürgetőbb kérdések kísérésében és közvetlen megoldásában, hozzájárulva a munkajog és a társadalombiztosítási politikák leghatékonyabb és leghumánusabb módon történő megvalósításához a gyakorlatban.

Forrás: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html