Két rangos díj is elismeri a SeABank azon erőfeszítéseit, hogy az embereket helyezi előtérbe

A Délkelet-ázsiai Kereskedelmi Részvénybank (SeABank, HOSE: SSB) két díjat is elnyert: Vietnam legjobb munkahelye 2025 (Anphabe) és ESG Üzleti Díjak 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Ez kettős mérföldkő a Bank azon útján, hogy boldog, egyenlő és felhatalmazó munkakörnyezetet teremtsen a nők számára, összhangban a SeABank mindig is kitartóan törekedett az „emberek és a közösség előtérbe helyezése” víziójával.

Kettős mérföldkövek a fenntartható értékteremtés útján

Ennek megfelelően a humánerőforrás-fejlesztésbe történő folyamatos befektetés, a versenyképes javadalmazási politikák kiépítése és az egységes vállalati kultúra hozzásegítette a SeABankot ahhoz, hogy vezető szerepet töltsön be a bankszektorban (középvállalkozások), és a 100 legjobb munkahelyből (középvállalkozások) a 61. helyre kerüljön az Anphabe 2025- ös vietnami legjobb munkahelyeinek éves rangsorában – amely több mint 650 vállalkozás több mint 73 000 válaszadójának bevonásával készült független felmérésen alapul.

Ezzel párhuzamosan, a nemek közötti egyenlőség előmozdításában, a tisztességes munka- és üzleti környezet kiépítésében, a női alkalmazottak, női ügyfelek és női vállalkozók felhatalmazásában betöltött úttörő szerepével párhuzamosan a SeABank egyike annak a három vietnami képviselőnek, akik részt vesznek a 2025-ös ESG Business Awards díjátadón, és az egyetlen pénzügyi és banki intézmény, amely elnyerte a vietnami nemek közötti egyenlőség és nők felhatalmazásának díját. A díjat Ázsia vezető pénzügyi magazinjai - az ESG Business és az Asian Banking & Finance - szervezik, hogy elismerjék azokat az úttörő vállalkozásokat, amelyek a fenntartható jövőt alakítják az innováció, a hatékonyság, a társadalmi hatás és a környezetvédelem - társadalom - irányítás (ESG) területén alkalmazott gyakorlati alkalmazhatóság kritériumai alapján.

A két rangos hazai és nemzetközi díj elnyerése nemcsak megerősíti a SeABank fenntartható fejlődés útján elfoglalt pozícióját, hanem arra is ösztönzi a bankot, hogy továbbra is támogassa a humanitárius kezdeményezéseket, javítsa a munkakörnyezet minőségét, és számos átfogó pénzügyi megoldást valósítson meg egy egyenlő és virágzó társadalom megteremtése érdekében.

Elkötelezett amellett, hogy „az embereket és a közösséget helyezzük előtérbe”

A SeABank az embereket a fejlesztés középpontjában tartja, és tiszteletteljes, humánus és egyenlő munkakörnyezetet épít átlátható humánerőforrás-politikai rendszerrel, versenyképes javadalmazással és egyértelmű fejlesztési ütemtervvel, a Mercer - Talentnet nemzetközi humánerőforrás-tanácsadó partner szabványosított tanácsadó cégének előírásai szerint. A bank különösen a munkavállalók kapacitásának maximalizálására és a nők vezetői pozíciókban való részvételének ösztönzésére összpontosít, minden vezetői szinten elérve a nemek közötti egyensúlyt, a vezetők 48%-a nő; a felsővezetői pozíciókat (1. szint) betöltő nők és az igazgatósági tagok aránya 51%, illetve 50%.

A SeABank célja, hogy vezető bankká váljon a szervezeti kultúra terén , ezért vállalati kultúráját kohéziós és humánus irányban fejleszti. A belső elkötelezettségi programokat különféle módokon valósítja meg, a sporteseményektől, online minijátékoktól, a munkavállalók és családtagjaik számára szervezett versenyeken át az ünnepi ajándékokig, a belső csatornákon keresztüli interaktív tevékenységekig... a kohézió megteremtése és az egységes kollektíva építése érdekében. Az ideális munkakörnyezet megteremtésének és fenntartásának köszönhetően a banki munkával elégedett munkavállalók aránya elérte a 90,37%-ot, és 90,5%-uk tervezi, hogy legalább a következő 2 évben folytatja a munkát.

A „közösségért” való megosztás szelleme a SeABank vállalati kultúrájának is fénypontja, 2010-től napjainkig számos jelentős programot valósítottak meg, amelyek összértéke közel 250 milliárd VND, és számos ENSZ Fenntartható Fejlődési Célt (SDG) szolgálnak, mint például: a szegénység felszámolása, a jó egészség és élet, a minőségi oktatás , a nemek közötti egyenlőség, az éghajlatváltozás elleni fellépés...

A pénzügyi integráció előmozdítása és a nők gazdasági szerepvállalásának fokozása érdekében a SeABank különös figyelmet fordít a női ügyfelekre és a női tulajdonú vállalkozásokra. Tipikus példa erre a Vietnámi Női Unió tagjai számára kínált SeAWomen termék – akár 100 millió VND összegű, fedezetlen hitelek, 48 hónapos futamidő, egyszerűsített eljárások, ingyenes előtörlesztés. A termék több mint 21 000 ügyfelet vonz, és 2024 végére 1087 milliárd VND összegű fennálló adóssággal rendelkezik. Ezzel párhuzamosan számos speciális pénzügyi megoldás létezik a női tulajdonú vállalkozások számára, mint például: akár 5 milliárd VND összegű fedezetlen folyószámlahitelek, akár 200 millió VND összegű fedezetlen Visa Corporate kártyák és kedvezményes hitelpolitikák, amelyek támogatják a tőkéhez való gyors és rugalmas hozzáférést. Különösen a SeAPower Női Vállalkozói Klub átfogó képzési, kapcsolattartási, digitális átalakulási és egészségügyi ökoszisztémát biztosít, hozzájárulva a SeABank női ügyfeleinek számának 140%-os, a fennálló hitelek állományának pedig 115%-os növekedéséhez 2025 júniusának végére.

A SeABank következetesen emberközpontú stratégiát követ, az egyenlőséget és a boldogságot helyezve a fejlődés középpontjába, és folyamatosan arra törekszik, hogy fenntartható értékeket teremtsen a belső munkakörnyezettől az ügyfelek és a közösség ökoszisztémájáig. Ez a kettős eredmény megerősíti a bank elkötelezettségét az alkalmazottak, az ügyfelek és a közösség számára egyenlő, boldog és emberi értékek megteremtése iránt, összhangban az „Emberek és közösség előtérbe helyezése” vízióval.

Forrás: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank