A város felülvizsgálja és kidolgozza a tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására és kiaknázására irányuló politikákat a 2030-ig tartó időszakra, a 2050-ig tartó jövőképpel. Ez egy lépés a politikák átvétele és egyben tökéletesítése felé, ezáltal egy olyan káderekből és emberi erőforrásokból álló csapat felépítését jelenti, amely megfelel az új időszak erősebb fejlődésének követelményeinek.
Felsőbbrendű szabályzatok öröklése
Az egyesülés előtt a korábbi Hai Duong tartomány és Hai Phong város is számos politikát vezetett be a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása és fejlesztése érdekében.
2007 óta Hai Phong egy 100 mester- és doktorjelölt külföldi képzésére irányuló projektet valósított meg. Majd 2008-ban elindította a 165-ös projektet, amely a káderek képzését és támogatását célozza számos országban. Ennek keretében a város 121 kádert képzett ki, segítve látókörük szélesítését, tudatosságuk, vezetői és irányítási készségeik fejlesztését, valamint a nemzetközi integrációjukat.
2009-ben Hai Phong kiadott egy politikát, amelynek célja kulcsfontosságú káderek forrásának létrehozása a községek, kerületek és városok számára 157 gyakornokkal, akik közül 18-at neveztek ki vagy ajánlottak kulcsfontosságú pozíciókra a helyi szinten. 2018-ban a város továbbra is két fontos politikát folytatott: a kiváló diplomások és fiatal tudósok közül káderforrás vonzása és létrehozása; vezetők és menedzserek toborzása a tanszékek és osztályok szintjén.
Innen a város 37 kiváló végzettséget szerzett, és vizsgákat szervezett 10 vezetői és irányítói pozícióra (1 pozíció a Városi Pártbizottság irányítása alatt, valamint 9 pozíció a kerületek, osztályok és fiókok osztályszintjén).
2023-ra a Hai Phong Egyetem továbbra is különleges politikákkal fog rendelkezni az egészségügyi szektor humánerőforrásainak támogatására és jutalmazására; magasan képzett előadókat vonz majd a Hai Phong Egyetemre...
A korábbi Hai Duong tartomány is hasonló politikát folytatott 2019-ben, amely a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, a posztgraduális képzés támogatására, valamint az akadémiai címek és diplomák odaítélésére összpontosított.
A város Belügyi Minisztériumának képviselője elmondta, hogy a korábbi politikák jelentősen hozzájárultak a város magas színvonalú emberi erőforrásához. A személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak folyamatosan fejlesztették képzettségüket, fejlesztették kapacitásukat, és arra törekedtek, hogy hozzájáruljanak és gyakorlatiasan hozzájáruljanak a társadalmi-gazdasági fejlődéshez.
A 2025–2030-as időszak fejlesztési követelményeinek teljesítése és a 2050-ig tartó jövőkép érdekében azonban a Városi Népi Bizottság egy új, számos áttörést hozó szakpolitikai tervezetet készít.
További kiemelkedő szabályzatok
A Városi Népbizottság tervezetpolitikája szerint a magas színvonalú humánerőforrás a kiemelkedő kapacitással és gyakorlati tapasztalattal rendelkező hallgatók, mesterdiplomás orvosok, rezidensek, szakorvosok, gyógyszerészek, szakértők, tudósok, valamint magasan képzett vezetők.
A Hai Phong olyan politikákat tervez bevezetni, amelyek támogatják a tandíjakat, a megélhetési költségeket, az egyszeri támogatást, a fizetési és jövedelemtámogatást, valamint a lakhatási és megélhetési költségeket a magas színvonalú emberi erőforrások vonzása érdekében. A tandíj és a megélhetési költségek 100%-át biztosítja azoknak a diákoknak, akik országos és nemzetközi díjakat nyernek, és elkötelezik magukat a kitüntetéssel végzett tanulmányok mellett és a városban dolgoznak. Ösztöndíjakat biztosít és támogatja a megélhetési költségeket a kiváló végzettek számára, akik folytatják posztgraduális tanulmányaikat, és elkötelezik magukat a szakterületükön való munkavállalás mellett.
A város egyszeri támogatást kíván nyújtani azoknak, akiket felvételt nyertek, és akik legalább 5 éves munkavállalásra kötelezték magukat. Konkrétan a kiváló végzettségűek számára 150 millió VND; a mesterképzésben, szakorvosként 1-es és azzal egyenértékű végzettségűek számára 200 millió VND; az orvosok, szakorvosként 2-es és azzal egyenértékű végzettségűek számára 300 millió VND; a docensi címmel rendelkezők számára 400 millió VND, a professzori címmel rendelkezők számára pedig 500 millió VND.
A bér- és jövedelempolitikát illetően a kiváló diplomások a regionális minimálbér 1,5-szeresét; a mesterképzésben részt vevők a regionális minimálbér kétszeresét; az orvosok a regionális minimálbér háromszorosát kapják. A docensek és az egyenértékű vagy magasabb beosztásúak a regionális minimálbér négyszeresét kapják.
A városban más területeken, régiókban és körzetekben kiemelkedő képességekkel és gyakorlati tapasztalattal rendelkező személyek, akik ügynökségeknél és egységeknél dolgoznak, a regionális minimálbér kétszeresét kapják.
A megbízással vagy megbízással felvett szakértők és tudósok – a munka jellegétől és a megbízás időtartamától függően – a regionális minimálbér akár ötszöröséig terjedő jövedelemtámogatást kaphatnak. Ezenkívül a magas színvonalú humánerőforrásokat jövedelmük további 50–100%-ával is támogatják az éves értékelés és besorolás eredményei alapján.
A város által projektek, javaslatok, műszaki megoldások vagy kulturális és művészeti alkotások elvégzésére megbízott szakértők és tudósok számára a garantált bevétel havi 30-100 millió VND, a szerződéstől függően.
A város lakhatási támogatást is nyújt, megteremtve a feltételeket a lakhatási nehézségekkel küzdők számára a szociális lakások megvásárlásához. Magas színvonalú humánerőforrást küldenek továbbképzésre, a mesterdiplomával rendelkezők 150 millió VND-t, a doktori fokozattal rendelkezők pedig 300 millió VND-t kapnak. A támogatást a képzési program elvégzése és legalább 5 éves munkavállalási kötelezettségvállalás után lehet megkapni.
Azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik hatékony technikai kezdeményezésekkel és széles körben alkalmazott megoldásokkal rendelkeznek, a juttatás értékének 20%-át kapják, kezdeményezésenként legfeljebb 500 millió vietnami dong összegig...
Dr. Dinh Thi Dieu Hang, a Hai Duong Orvosi Műszaki Egyetem igazgatótanácsának elnöke szerint a tehetségek vonzására irányuló politika rendkívül fontos, különösen a jelenlegi időszakban, mivel sokan hajlamosak elhagyni az állami szektort a magánszektor javára, többségük az orvosi területen. Ezért a pénzügyi támogatási politika és a vonzó javadalmazás vonzani fogja és megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a magas színvonalú emberi erőforrások biztonságban érezzék magukat a közreműködésben, a tanulásban és a kitartásban.
A tehetségek és a magas színvonalú emberi erőforrások Hai Phongban való vonzását és kihasználását célzó politikák áttekintése, kutatása és kidolgozása erős és összehangolt lépésnek tekinthető. Innen kiindulva lendületet ad Hai Phong városának a gyors fejlődéshez és a mély integrációhoz, fokozatosan megvalósítva azt a célt, hogy a régió és az egész ország fontos növekedési pólusává váljon.
Forrás: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
Hozzászólás (0)