Dél-Koreában komoly hiány van a technológiai humánerőforrásból.

Az elégtelen javadalmazás, a korlátozott fejlődési lehetőségek és a nem vonzó kutatási környezet miatt az ország egyre nagyobb agyelszívás hullámmal néz szembe.

A Koreai Bank új jelentése szerint Dél-Korea kutatási és fejlesztési (K+F) munkaerő-állománya jelenleg körülbelül 170 fő 10 000 főre vetítve, ami a legmagasabbak közé tartozik a világon . Bár a K+F a STEM-terület alapja, a munkakörülményekkel és a javadalmazással való elégedettség szintje e munkaerő körében továbbra is viszonylag alacsony.

A tech startupokat támogató korlátozott ökoszisztéma, a nem egyértelmű előrelépési lehetőségek és a képességek helyett a rangidős pozícióra való támaszkodás sokakat megakadályoz abban, hogy kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket. Ennek eredményeként egyre több STEM-tehetség hagyja el Koreát.

A vezető professzorok az Egyesült Államok és Európa rangos egyetemein helyezkednek el. Még a nyugdíjas előadókat is toborozzák kínai és szingapúri kutatóintézetek. Sok diák, aki külföldön tanul természettudományokat és technológiát, nem tér vissza. A statisztikák azt mutatják, hogy évente körülbelül 10 000 STEM mester- vagy doktori fokozattal rendelkező koreai hagyja el az országot, hogy külföldön keressen lehetőségeket.

Aggasztó módon ez a tendencia gyorsul. A Bank of Korea 2700 STEM-szakember körében végzett felmérése szerint a megkérdezettek 42,9%-a fontolgatja a külföldi munkavállalást a következő három évben. Ez az arány a 40 év alattiak körében 62%-ra emelkedett, ami tükrözi a tehetségek következő generációjának elvesztésének kockázatát.

A fizetés és a pénzügyi ösztönzők voltak a legfőbb okok, a válaszadók 66,7%-a választotta ezeket. Ezt követte a kutatási környezet és a nemzetközi tudományos hálózat 61,1%-kal, valamint a szélesebb körű karrierlehetőségek 48,8%-kal. Figyelemre méltó, hogy sokan mondták, hogy ha stabilabbak lennének a munkakörülmények, kisebb valószínűséggel kellene külföldre menniük, még akkor is, ha a fizetés változatlan maradna.

Dél-Korea csúcstechnológiától való függősége különösen súlyosbítja ezt a helyzetet. Az ország gazdasági sikere évtizedek óta jelentős tudomány- és technológiai beruházásokon alapul. Mégis, ma az ország STEM tanszékei küzdenek a legjobb diákok toborzásáért.

Az előrejelzések szerint 2027-re Dél-Koreában több mint 60 000 munkavállaló fog hiányozni olyan kulcsfontosságú területeken, mint a mesterséges intelligencia, a big data és a nanotechnológia. Az országot kezdik a fejlett iparágakban tehetséghiányos országként értékelni.

A Koreai Bank figyelmeztetett, hogy időben hozott intézkedések nélkül az ország tudományos és technológiai versenyképessége csökkenni fog, ami hosszú távú lassulás kockázatához vezet. A reformok magukban foglalják a teljesítményalapú kompenzációs rendszer kiigazítását, a kutatási környezet javítását, a startup ökoszisztéma bővítését és a fiatal tudósok számára egyértelmű karrierutak kidolgozását. A széttagolt kutatási finanszírozási rendszert át kell strukturálni, hogy stabilabb alapot teremtsenek a hosszú távú fejlődéshez.

„A tudományos és mérnöki tehetségek elvándorlásának megakadályozása érdekében rugalmasabb, teljesítményalapú kompenzációs rendszert kell bevezetnünk. Az intézményeknek át kell strukturálniuk szervezeteiket, és mechanizmusokat kell kidolgozniuk a külföldi tapasztalattal rendelkező szakértők vonzására, hogy visszatérhessenek és hozzájárulhassanak a hazai kutatási ökoszisztémához” – mondta a Koreai Bank egyik szakértője.

A Korea JoongAng Daily és a The Korea Times szerint

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html