A „keretrendszeren túlmutató” irányelvek sorozata szakértőket vonz

A javaslat szerint a szakértők a tudományos, technológiai és innovatív feladatok eredményeinek kiaknázásából, átadásából és kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség legalább 30%-át élvezhetik. — A javaslat szerint a szakértők a tudományos , technológiai és innovatív feladatok eredményeinek kiaknázásából, átadásából és kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség legalább 30%-át élvezhetik.

A Belügyminisztérium a közelmúltban elküldte az Igazságügyi Minisztériumnak véleményezésre a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális transzformáció területén szakértők vonzását célzó politikákról szóló rendelettervezetet.

A tervezet nemcsak különálló jogi keretet hoz létre, hanem „áttörést jelentő” és „a kereteken túlmutató” mechanizmusokat és politikákat is biztosít a vezető szakértők vonzása, alkalmazása és megtartása érdekében, erős hajtóerőt teremtve a tudomány, a technológia, az innováció és a digitális átalakulás fejlesztéséhez Vietnámban.

Világosan kimondva azt a konkrét és ambiciózus célt, hogy 2030-ra legalább 100 vezető szakértőt vonzanak és alkalmaznak a legmodernebb technológiai iparágakban (mesterséges intelligencia, félvezetők, új anyagok) Vietnámba, és ezzel egyidejűleg korlátlan számú szakértőt képezzenek ki, valamint egy sor speciális ösztönző politikát dolgozzanak ki (a fizetési, lakhatási, munkakörnyezeti keretet meghaladóan), hosszú távú stratégiai jellegűek, áttörést jelentőek, rugalmasak és jelentősek.

Konkrétan a tervezet előírja, hogy a fizetéseket a szakértők által kapott fizetés, valamint a hazai és nemzetközi munkaerőpiac átlagos szintje alapján tárgyalják, biztosítva, hogy azok arányosak legyenek a rájuk bízott feladatokkal. A szakértők a feladatok elvégzésének eredményei alapján évi legfeljebb 4 havi szerződéses fizetésnek megfelelő bónuszt kapnak.

Különösen a tudományos, technológiai és innovatív feladatok eredményeinek kiaknázásából, átadásából és kereskedelmi forgalomba hozatalából származó nyereség legalább 30%-át élvezik. Ez egy erős ösztönző mechanizmus, amely közvetlenül összekapcsolja a kutatási eredményeket a szakértők pénzügyi érdekeivel.

Mentesülnek a személyi jövedelemadó alól a fizetések, bónuszok, munkaszerződésekből származó jövedelmek után, és kezdetben egyhavi fizetéssel támogatják őket a lakhatásuk stabilizálásához, a költözéshez, valamint támogatást kapnak a bérleti díjhoz, a közlekedéshez vagy a standard lakások biztosításához.

Ezenkívül a szakértőknek joguk van proaktívan kiválasztani és javasolni az emberi erőforrásokat, a tudományos és technológiai szervezeteket a feladatban való részvételre, és különösen proaktívan dönthetnek a kiosztott források és erőforrások felhasználásáról, beleértve a szükséges külföldi technológiák, termékek és berendezések közvetlen beszerzését megállapodás szerinti áron. Ez rugalmas munkakörnyezetet teremt, minimalizálja az adminisztratív akadályokat és fokozza a kreativitást.

A szakértők családtagjai (apa, anya, házastárs, 18 év alatti gyermekek) támogatást kapnak iskolák és tandíjak megtalálásában, önkéntes egészségügyi csomagokat, támogatást kapnak munkalehetőségek keresésében és többszörös vízumok kiadásában. A vietnami állampolgárságot szerezni kívánó külföldi szakértők elsőbbséget élveznek; a külföldön élő vietnami szakértők vizsga nélkül is felvételt nyerhetnek köztisztviselővé és közalkalmazotttá, és vezetői és irányítói pozíciókba nevezhetők ki anélkül, hogy teljesíteniük kellene a munkaidőre és a tervezésre vonatkozó szokásos feltételeket.

Ha a szakértőre alacsonyabb szintű szabályozások és szabályzatok vonatkoznak, akkor a tárgyalások során e rendelet szabályozásait és szabályzatait kell alkalmazni. Ha a szakértő több különböző szabályozásra is jogosult, akkor a legmagasabb szintű szabályozást és szabályzatot élvezi.

A szakértők kiválasztásának kritériumai ebben a tervezetben is szigorúak és specializáltak. A tervezet a szakértőket „akadémiai kutatási szakértőkre” és „alkalmazott szakértőkre” osztja, konkrét, nagyon magas kritériumok alapján és a minőségre összpontosítva.

Ezek a kritériumok a világ 200 legjobb egyeteme között szereplő képesítést, sokéves munkatapasztalatot, valamint kiemelkedő eredményeket, például találmányok, szabadalmak, rangos nemzetközi publikációk vagy sikeresen kereskedelmi forgalomba hozott termékek és projektek birtoklását írják elő.

Phuong úr

Forrás: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html