Az emberi erőforrás fejlesztésére és felhasználására vonatkozó intézmények és politikák tökéletesítése

Július 10-én reggel Nguyễn Đủ HỘi, a Nemzetgyűlés alelnöke irányításával a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága első észrevételeket tett a tematikus felügyelet eredményeiről szóló jelentéstervezetről, melynek címe: „A társadalmi -gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtása”.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium nevében Nguyễn Kim Son miniszter vett részt a találkozón.

Az oktatás és képzés minősége egyre javul, jobban megfelel az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek.

Nguyễn Dac Vinh úr, a Nemzetgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának elnöke röviden ismertette a 2021–2024 közötti időszakban „A társadalmi-gazdasági fejlődés, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó politikák és törvények végrehajtása” című tematikus felügyelet eredményeiről szóló jelentéstervezetet:

Jelenleg hazánk emberi erőforrásai alapvetően megfelelnek a társadalmi-gazdasági fejlődés követelményeinek. Az emberi erőforrások mérete fejlődött, szerkezete egyre megfelelőbb; a munkaerő képzettsége és készségei javultak; a munkatermelékenység, a foglalkoztatottság és a munkavállalók jövedelme pozitívan változott.

A közszférában a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak többsége egyetemi vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezik; az emberi erőforrások toborzását, felhasználását, irányítását és fejlesztését komolyan veszik, biztosítva a nyilvánosságot és az átláthatóságot a szabályozásoknak megfelelően, így a csapat minősége és képzettsége általában megfelel a követelményeknek.

A találkozó áttekintése. Fotó: Néphadsereg.

A nem állami szektorban a foglalkoztatottak száma növekedni fog (átlagos növekedési ütem körülbelül 0,65%/év a 2021-2024-es időszakban), különösen a külföldi befektetésű szektorban. 2024-ben az országban közel 47,3 millió munkavállaló fog dolgozni a nem állami szektorban, ami a teljes munkaerő 89,3%-át és a foglalkoztatottak teljes számának több mint 91%-át teszi ki.

Hazánkban az oktatás és képzés minősége egyre javul, jobban megfelel az emberi erőforrás fejlesztésének igényeinek és szolgálja a társadalmi-gazdasági fejlődést. Az egyetemi és szakképzés mértéke általában stabil. A foglalkozások, szintek és képzési területek szerkezete sokszínű. Számos új szak nyílik, amelyek gyorsan alkalmazkodnak a munkaerőpiac igényeihez. A minőségi emberi erőforrások képzésére kezdetben mind az általános képzésben, mind a szakképzésben, mind az egyetemi szinten figyelmet fordítanak.

A minisztériumok, ágazati egységek és helyi önkormányzatok magas színvonalú humánerőforrásának vonzására, alkalmazására és jutalmazására irányuló politikák kezdetben hatékonynak bizonyultak. 2018 és 2024 októbere között 706 kiváló diplomást és fiatal tudóst vonzottak és toboroztak ügynökségekhez és szervezetekhez. Számos köztisztviselő, közalkalmazott és dolgozó kapott ösztöndíjat és támogatást posztgraduális képzéshez belföldön és külföldön.

Néhány település és közszolgálati egység nyilvános vizsgákat tartott bizonyos vezetői pozíciók betöltésére, lehetővé tette a rendszeren kívüli személyzet számára a vizsgák letételét, kísérleti jelleggel magas fizetéseket vezetett be a jó előadók és orvosok számára, és rugalmas belső mechanizmusokat működtetett a fizetések, a munkakörnyezet és egyéb juttatások tekintetében a tehetséges emberek megtartása érdekében.

Nguyễn Dac Vinh, a Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának elnöke beszél. Fotó: Lam Hien (népi képviselő).

A monitoring delegáció azt javasolta, hogy a kormány tanulmányozza és tegye közzé a 2030-ig tartó Emberi Erőforrás Fejlesztési Stratégiát, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz, és különítsen el megfelelő erőforrásokat a végrehajtás biztosítására, növelve az emberi erőforrások kreatív kapacitását a mesterséges intelligencia és az új tudományos és technológiai eszközök racionális felhasználásával kapcsolatban.

Kidolgozza és benyújtja az Országgyűlésnek megfontolásra, módosításra és kiegészítésre az Oktatási törvényt, a Felsőoktatási törvényt és a Szakképzési törvényt, a Népesedési törvényt, a Köztisztviselőkről szóló törvényt...; felülvizsgálja és dönt az Oktatási Nemzeti Célprogramról, a Népesedési és Fejlesztési Nemzeti Célprogramról.

Ezenkívül a kormánynak ki kell jelölnie egy ügynökséget, amely felelős az emberi erőforrás fejlesztésének és felhasználásának állami irányításáért mind az állami, mind a magánszektorban, felelős a nemzeti emberi erőforrás-fejlesztési stratégiák nyomon követéséért, előrejelzéséért, kidolgozásáért, valamint a végrehajtás eredményeinek nyomon követéséért és értékeléséért; felelős az emberi erőforrásokra vonatkozó adatbázis felépítéséért, az emberi erőforrások előrejelzéséért és a kulcsfontosságú területek kiválasztásáért a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését célzó politikák kidolgozásához.

Erős decentralizációt kell végrehajtani a települések és intézmények felé az emberi erőforrások, a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése és felhasználása terén, figyelembe véve, hogy a hatáskörök és a felelősségek településekre és intézményekre történő átruházását a végrehajtáshoz szükséges erőforrásoknak, beleértve a személyzetet és a költségvetést is, kell kísérniük.

Innovatív mechanizmusok kidolgozása a kiváló minőségű emberi erőforrások felhasználására és előmozdítására a tehetséges munkaerő vonzásának és megtartásának növelése, valamint a tehetségek hatékonyságának előmozdítása érdekében, külön programok, munkák és projektek szervezésével, javadalmazási mechanizmusokkal, nyitott munkakörnyezettel, az innováció ösztönzésével és a felelősségvállalás előmozdításával.

A törvényhozó dolgozókra és tanárokra vonatkozó, a szabályozásoknak megfelelő, konkrét és kiemelkedő politikák végrehajtása. A vízumpolitikák hatékony végrehajtása a magas színvonalú külföldiek vonzása érdekében, hogy hozzájáruljanak Vietnam társadalmi-gazdasági fejlődéséhez az új időszakban...

Nguyễn Kim Son oktatási és képzési miniszter (jobbról a második) a találkozón. Fotó: Lam Hien (népi képviselő).

Az emberi erőforrás fejlesztésével kapcsolatos intézmények és politikák további fejlesztése

A felügyeleti eredményekről szóló jelentéstervezettel kapcsolatos előzetes észrevételek kidolgozásakor az Országgyűlés Állandó Bizottsága nagyra értékelte és dicsérte a felügyeleti delegáció erőfeszítéseit, törekvéseit és innovatív szellemét a felügyeleti témakör megvalósításában; kijelentette, hogy ez egy nagyon széles körű felügyeleti téma, amelyet nehéz összekapcsolni az államigazgatás legtöbb területével, valamint a minisztériumok, a központi szervek és az összes település felelősségi körével.

A monitoring eredményekről szóló jelentéstervezet kiegészítéseként Tran Quang Phuong, a Nemzetgyűlés alelnöke azt javasolta, hogy a Monitoring Delegáció vizsgálja felül a miniszterelnök döntéseit a párt politikáinak, törvényeinek és Nemzetgyűlési határozatainak végrehajtásáról a 2021-2024-es időszakban; tanulmányozza és egészítse ki a dokumentumok függelékeit a hozzánk hasonló körülmények között élő országok tapasztalatairól; fontolja meg az előnyök és korlátok, a meglévő problémák... közötti arányok kiigazítását.

A káderek értékelésével kapcsolatos munkával kapcsolatban Tran Quang Phuong, a Nemzetgyűlés alelnöke hangsúlyozta, hogy a párt politikája, valamint a Nemzetgyűlés káderek értékelési mechanizmusáról szóló törvényei és határozatai léteztek, és nincsenek velük problémák, ezért „a korlátozásokat nem szabad a mechanizmusra és a politikára fogni”. A probléma itt a párt és az állam nézőpontjainak, politikáinak, elveinek, mechanizmusainak és politikájának konkretizálása; valamint a káderek értékelésére vonatkozó konkrét szabványok és kritériumok hiánya, ami pontatlan értékeléshez vezet.

Az Országgyűlés alelnöke felvetette, hogy tisztázni kell a kormány, a minisztériumok és az ágazatok felelősségi körét a kutatás, az előrejelzés és a politikaalkotás terén; meg kell újítani az emberi erőforrás-szükségletek előrejelzésének munkáját, és ha az előrejelzési munkát továbbra is a „gyorsan enni, ideiglenesen maradni” hozzáállással végzik, nehéz lesz átfogó stratégiát kidolgozni. Az állami költségvetésből származó ösztöndíjalap kiépítése mellett továbbra is fenn kell tartani a tanulás és a tehetség ösztönzésére szolgáló forrásokat helyi, klán, háztartási szinten...

A megbeszélés lezárásaként Nguyễn Duc Hai, a Nemzetgyűlés alelnöke felkérte a Felügyelő Küldöttséget, hogy a Felügyeleti Eredményjelentés tervezetének elkészítéséhez vegyék figyelembe a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának véleményét. Különösen fontos kiemelni az eredményeket, valamint a korlátokat és a hiányosságokat, különös tekintettel az okok tisztázására, a konkrét felelősségekre és a megfelelő megoldások ajánlására; figyelmet fordítva az okok teljes körű elemzésére és a még mindig nem megfelelő, nehéz, elakadt és gyenge kérdések kritikájának fokozására.

Az Országgyűlés alelnöke megjegyezte, hogy folytatni kell a tematikus felügyeletről szóló határozattervezet tökéletesítését, biztosítva a minőséget; a javasolt feladatoknak és megoldásoknak konkrétaknak és megvalósíthatóaknak kell lenniük, a megvalósítási időhöz kell kapcsolódniuk, és a kulcsfontosságú kérdésekre kell összpontosítaniuk. Vagyis tökéletesíteni kell az emberi erőforrások fejlesztésére és felhasználására vonatkozó intézményeket és politikákat, el kell hárítani a nehézségeket és az akadályokat, hogy az emberi erőforrásokat, különösen a magas színvonalú emberi erőforrásokat úgy fejlesszék és használják fel, hogy megfeleljenek az ország új időszakának társadalmi-gazdasági fejlődésének követelményeinek, szolgálva a következő 5 év társadalmi-gazdasági fejlesztési stratégiájának és a 14. Pártkongresszus határozattervezetének kidolgozását.

Forrás: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html