A Viettel Digital Talent ötleteinek több mint 40%-át megvalósítják és alkalmazzák a gyakorlatban.

November 22-én a Viettel Csoport központjában került megrendezésre a Tehetséggondozó Program - Viettel Digitális Tehetség 2024 záróünnepsége, amely az „Engedd szabadjára az ötleteket - gyújtsd be a jövőt” mottóval összegezte a 6 hónapos képzési és gyakornoki utat az egységeknél és ügynökségeknél.

Dr. Hoang Minh Son docens, az oktatási és képzési miniszterhelyettes felszólalt a záróünnepségen - Fotó: Viettel

Az ünnepséget Tao Duc Thang úr, a Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója elnökölte.

Több mint 3000 jelentkezés

Az ünnepségen részt vettek az Oktatási és Képzési Minisztérium képviselői - Hoang Minh Son miniszterhelyettes, Hanoi vezető műszaki egyetemeinek vezetői, több mint 300 diák - gyakornok és családtagjaik.

A 2021-ben indított Viettel Digital Talent 2024 program a negyedik robbanásszerű szezonjába lépett, több mint 3000 jelentkezéssel, ami másfélszerese a 2023-as jelentkezésnek.

Idén a program több mint 300 kiemelkedő harmad- és negyedéves hallgatót fogadott, köztük 240 nemzeti és nemzetközi díjazott jelentkezést. 3 hónapos intenzív képzés után 179 hallgató kvalifikálta magát a 2. fordulóba, ahol 11 egységben/vállalatnál férhetnek hozzá adat- és technológiai kutatási témákhoz.

Ezek a kutatási témák mind a termelési és üzleti folyamatok gyakorlati problémáiból erednek, amelyeket az egységek igazgatótanácsai hagytak jóvá és javasoltak közvetlenül.

A Viettel Digital Talent 4. évada nemcsak kiemelkedő számú jelentkezést regisztrált, hanem 9 területen 126 technológiai kezdeményezést is regisztrált, ami a korábbi évadokhoz képest a legtöbb technológiai kezdeményezés. Ezek közül számos kezdeményezést termékké fejlesztettek, és már megvannak a kezdeti tesztelési eredmények.

A fiatal diákok kreatív potenciáljának teljes kiaknázása érdekében minden technológiai kezdeményezésnek meg kell felelnie egyértelmű kritériumoknak, mint például az újdonság, a gazdasági hatékonyság, a magas alkalmazhatóság és a kivitelezés. Ezeket a technológiai kezdeményezéseket 3 körben értékelik, az egység szintjétől, a vállalati szinttől a csoportszintig.

Cao Duc Thang vezérőrnagy - a Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója - Fotó: Viettel

A kezdeményezések több mint 40%-át a Viettelbe viszik be

Az ünnepségen a Viettel Group igazgatótanácsa meghallgatta a 4. évad nyertes technológiai kezdeményezéseit, megosztották azokat és javaslatokat tettek a projektjeik befejezéséhez és szélesebb körű bevezetéséhez.

A szervezők szerint a technológiai kezdeményezés a diákok 6 hónapos képzésének végeredménye, de az útjuk itt nem áll meg.

Pontosabban, a programból született 304 kezdeményezés több mint 40%-át beépítették a Viettel termékeibe és projektjeibe. Különösen a gyakornok Nguyen Anh Minh mesterséges intelligencia alkalmazásrendszer termékét (3. évad) fejezték be és használták a TV360-ban a legutóbbi Eb-szezonban, valamint kibővítették a Conversational AI projekthez is.

A záróünnepségen a Viettel Group elismerésben részesítette és elvégezte a gyakornokokat, előadókat és mentorokat, és oklevelet adott nekik. Az Inspiráló Mentor - Sokoldalú Mentor díjat Le Ngoc Son úr kapta a Viettel Telecom Corporation adatmérnöki területéről, köszönhetően az évek során a gyakornokok összekapcsolásában, támogatásában és kísérésében tett erőfeszítéseinek. Az ünnepségen díjazott 10 kezdeményezés közül az első díjat Nguyen Thi Mai Anh gyakornok kapta az adatmérnöki területről.

Gyakornokok mutatják be a vállalati technológiai kezdeményezéseket - Fotó: Viettel

Az ünnepség végén a Viettel Group képviselője megerősítette: „Ha az iskolában a diákok hozzáférnek az akadémiai ismeretekhez és kutatási módszerekhez, a Viettel Digital Talent segíteni fog nekik abban, hogy ezt a tudást olyan termékekben és projektekben alkalmazzák, amelyek megfelelnek az ügyfelek igényeinek. A Viettel Digital Talent kiemelkedő együttműködési modell a technológiai humánerőforrások képzésében a vállalkozások és az iskolák között.”

A diplomaosztó ünnepség után 101 gyakornokot fogadnak el tanulószerződéses vagy hivatalos pozíciókba a Viettel vállalatainál és egységeinél. Ugyanakkor lehetőséget kapnak arra, hogy folytassák témáik és projektjeik kutatását, ezáltal magasabb szinten megvalósítva és tökéletesítve azokat.

A Viettel Digital Talent egy professzionális gyakornoki képzési program, amelyet a Viettel Group szervez. 2024-ben a Viettel Digital Talent 9 területen vesz fel hallgatókat, többek között: félvezető ipar, repülőgépipar, kiberbiztonság, adattudomány és mesterséges intelligencia, adatmérnökség, szoftvermérnökség, felhőalapú technológia, 5G és IoT. Ez egy kiemelkedő program a Viettel Group humánerőforrás-képzésében és fejlesztésében, amely segíti a hallgatókat abban, hogy valós környezetben tanuljanak és tapasztalatokat szerezzenek.

Forrás: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm