Vajon mernek-e megszólalni a szakszervezeti tisztségviselők, ha vállalatoktól kapnak fizetést?

Az Országgyűlés képviselői ma délelőtt (június 18-án) a 7. ülésszakon a módosított szakszervezeti törvénytervezet megvitatása során felvetették a kérdést.

„A szakszervezetek hangja a vállalatoknál még mindig gyenge”

Nguyen Phi Thuong küldött ( hanoi küldöttség) azt javasolta, hogy világosabban meg kell határozni a helyi szakszervezetek felelősségi körét és hatásköreit. Mivel a helyi szakszervezeteknek különösen fontos szerepük és helyzetük van a szakszervezeti rendszer tevékenységében, és ezek azok a helyek, amelyek közvetlenül végrehajtják és konkretizálják a határozatokat és stratégiákat.

Nguyễn Phi Thuong küldött

Nguyen Phi Thuong úr hangsúlyozta, hogy a szakszervezet csak akkor lehet erős, ha a helyi szakszervezetek erősek, és elmondta, hogy a valóság azt mutatja, hogy a helyi szakszervezeti tevékenységek az utóbbi időben zavarosak és hatástalanok voltak, a szakszervezetek pozíciója és hangja pedig a vállalatoknál továbbra is gyenge.

Ezek a hiányosságok és korlátok számos okra vezethetők vissza, de szerinte az egyik ok az, hogy nincsenek konkrét és egyértelmű jogi szabályozások a helyi szakszervezetek számára – amelyek irányítanák, irányítanák és elősegítenék a végrehajtást. A tervezetben szereplő általános szabályozás a szakszervezetek minden szintjére és típusára vonatkozó hatáskörökről és felelősségről nem igazán ésszerű és nem igazán tudományos .

Másrészt a helyi szakszervezeteknek szóló külön fejezetek és szakaszok mellett el kell különíteni a helyi szakszervezetek felelősségi körét és hatásköreit az állami és a magánszektorban, mivel eltérő jellemzőkkel rendelkeznek.

Nguyen Phi Thuong úr viszonylag teljesnek értékelte a szakszervezetek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó szabályozást, és hangsúlyozta, hogy a legfontosabb, hogy a szakszervezetek kezébe kerüljön egy olyan mechanizmus, amellyel érvényesíthetik e jogokat és kötelezettségeket.

„A valóságban a közösségi szakszervezet olyan, mint egy kisfiú, aki túl nagy inget visel. A közösségi szakszervezeti tisztviselők mind vállalatoktól kapnak fizetést, és a munkáltatók folyamatosan nyomás alatt állnak. Ez nagyon megnehezíti az egyenlőség megteremtését. Ezért törvényben kell meghatározni ezt a mechanizmust, hogy a szakszervezet függetlenebb legyen a munkáltatótól” – fejtette ki véleményét Nguyen Phi Thuong úr, és megjegyezte, hogy szervezeti függetlenséget, pénzügyi kezdeményezést és a szakszervezeti tisztviselők védelmét szolgáló politikákat kell teremteni.

Azt javasolta, hogy a szerződéses munkavállalókat teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselőként lehessen alkalmazni a helyi szinten; előírva, hogy az 1000 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak legalább egy teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselővel kell rendelkezniük. Ezzel párhuzamosan megfelelő bértáblák és bértáblák kidolgozását javasolják, amelyek ösztönzik, vonzzák és motiválják a szakszervezeti tisztségviselőket arra, hogy teljes szívvel végezzék feladataikat a magasabb szintű szakszervezet pénzügyi forrásaiból.

Nguyen Huu Thong küldött, Binh Thuan tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője szerint a kérdés az, hogy a vállalatok és vállalkozások szakszervezeti tisztségviselői (akik a munkáltatóktól kapják a fizetésüket) valóban mernek-e kiállni a munkavállalók védelméért, amikor megsértik a jogaikat?

„És a gyakorlatban, az elmúlt időszakban, megszámoltuk-e, hogy hány olyan panasz- és pereset indítottak a munkavállalók jogos jogaival és érdekeivel kapcsolatban olyan vállalatoknál és vállalkozásoknál, ahol a szakszervezet kiállt a munkavállalók képviseletéért és védelméért? Mennyire volt ez hatékony?” – kérdezte.

Ezért a küldöttek azt javasolták, hogy a vállalatoknál és vállalkozásoknál teljes munkaidőben foglalkoztatott szakszervezeti tisztviselők fizetését, bónuszait és egyéb juttatásait a felettes szakszervezet költségvetéséből fizessék ki, hogy a szakszervezeti tisztviselők teljes szívvel láthassák el feladataikat, és megvédhessék az adott vállalatnál vagy vállalkozásnál dolgozók jogos jogait és érdekeit.

Átlátható szakszervezeti pénzügyek kezelése és felhasználása

Sok vélemény egyetért azzal a szabályozással, hogy „Az uniós forrásokat az ügynökségek, szervezetek és vállalkozások fizetik ki a munkavállalók társadalombiztosítási járulékának alapjául szolgáló béralap 2%-ában.” Ez egy olyan tartalom, amelyet stabilan és hosszú távon alkalmaztak, anélkül, hogy a gyakorlatban sok problémát okozna.

A fenti szabályozást támogató Nguyen Phi Thuong küldött (hanoi küldöttség) elmondta, hogy ez előfeltétele annak, hogy a szakszervezetek proaktívabbak és függetlenebbek legyenek a helyi szintű szervezkedésben és működésben.

Szerinte azonban a kormánynak egységesítenie kellene a szakszervezeti pénzügyi források beszedésének, kezelésének és felhasználásának alapelveire vonatkozó szabályozásokat. Ez segíteni fogja az államot a pénzügyek szorosabb, átláthatóbb és hatékonyabb kezelésében, elkerülve a veszteséget és a pazarlást. Ugyanakkor leküzdheti azt a helyzetet, amikor a vállalkozók túlságosan beleavatkoznak a szakszervezeti pénzeszközök beszedésébe és elköltésébe.

A szakszervezeti alapok elosztásával kapcsolatban a kormány két lehetőséget javasolt. Konkrétan az 1. lehetőség a kormányra bízza a meghatározást. 2. lehetőség: Konkrétan a felettes szakszervezet 25%-ot, a helyi szakszervezet, a vállalatnál működő munkavállalói szervezet pedig 75%-ot használ.

Nguyễn Huu Thong küldött

Nguyen Huu Thong küldött – Binh Thuan tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője – egyetértett a 2. lehetőséggel. Mivel a szakszervezeti alapok felhasználásának megosztása a felsőbb szintű szakszervezet és a helyi szakszervezet, valamint a vállalaton belüli munkavállalói szervezettség között fontos kérdés, amely a szakszervezeti pénzügyek kezelésének és felhasználásának nyilvánosságát és átláthatóságát mutatja.

A javasolt aránynak azonban szorosan követnie kell a 18-NQ/TW számú, „A pénzügyi irányítási mechanizmus és a szakszervezeti finanszírozási források felülvizsgálatáról és módosításáról a szigorú, nyilvános és átlátható gazdálkodás, valamint a hatékonyság javítása érdekében” című határozat szellemét, valamint szorosan követnie kell a szakszervezetek tényleges működését minden szinten, és előre kell látnia a jövőben felmerülő problémákat.

Ugyanakkor azt mondta, hogy nem szabad mereven szabályozni, hogy „a helyi szakszervezet és a vállalatnál működő munkavállalói szervezet 75%-ot kapjon”, vagy hogy „a felettes szakszervezet 25%-ot kezel és használ”, hanem „minimum 75%” és „maximum 25%” irányban kellene szabályozni, hogy a teljes rendszer átfogó szabályozása rugalmas legyen, a szakszervezet méretétől vagy a településtől függően.

Ugyanezen a véleményen lévő Nguyen Thi Viet Nga küldött – Hai Duong tartomány nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője – megerősítette, hogy a szakszervezeti pénzeszközök felhasználásának nyilvánossága és átláthatósága érdekében meg kell határozni a szakszervezeti alapok elosztási arányát.

Azonban a szakszervezeti források – a munkavállalók életéről közvetlenül gondoskodó, helyi szintű szakszervezeti tevékenységekhez való elosztásának megkönnyítése érdekében – véleménye szerint rugalmasnak kell lennie a szakszervezeti források elosztási arányának szabályozásában, nem szabad mereven szabályozni a 25%-os és 75%-os arányokat, hanem csak a „minimum” és „maximum” arányokat kell szabályozni.

Forrás: https://vov.vn/chinh-tri/huong-luong-tu-doanh-nghiep-can-bo-cong-doan-lieu-co-dam-len-tieng-post1102244.vov